Решение № 2-1443/2019 2-1443/2019~М-1366/2019 М-1366/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-1443/2019

2-1443/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 г. г.ФИО1

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Сайфуллина И.Ф.,

при секретаре Маликовой Я.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1443/19 по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница №1 города Октябрьский к ФИО2 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница №1 города Октябрьский (далее по тексту ГБУЗ РБ ГБ № 1 г. Октябрьский) обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении материального ущерба, в обоснование указав, что последняя состояла с ним в трудовых отношениях в период с 20.04.1991 по 27.03.2019. В связи с направлением ФИО2 в командировку, связанной с повышением квалификации, ей был выплачен аванс в размере 9 800 руб. По возвращении из командировки ответчиком авансовый отчет с приложением первичных платежных документов не представлен, подотчетные денежные средства не возвращены. 28.04.2019 в адрес ответчика направлено письмо с требованием предоставления авансового отчета либо возмещения причиненного ущерба, которое оставлено без исполнения. Учитывая изложенное, просит взыскать с ФИО2 сумму материального ущерба в размере 9 800 руб., а также компенсировать расходы, связанные с оплатой государственной пошлины при подаче иска в размере 400 руб.

Представитель ГБУЗ РБ ГБ №1 г. Октябрьский ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить требования в объеме заявленных требований и доводам, указанным в исковом заявлении.

ФИО2 извещалась о месте и времени судебного разбирательства, однако в судебное заседание не явилась, правом на участие не воспользовалась, явку своего представителя не обеспечила, сведений об уважительности причин неявки в суд не представила, каких-либо возражений, отзывов не направила.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения участника процесса, указанное свидетельствует о реализации им своих прав в гражданском процессе в объеме самостоятельно определенном для себя, в этой связи суд в порядке ст. 167 и главы 22 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы настоящего дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в ч. 2 ст. 238 ТК РФ, - под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба, установлены ст. 243 ТК РФ.

В силу пункта 2 названной статьи ТК РФ работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 (далее по тексту - Положение), установлены особенности направления работников в служебные командировки.

В соответствии со ст. ст. 166, 167 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Пунктом 10 Положения установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Исходя из смысла указанных правовых норм командировочные расходы не относятся к заработной плате и выплачиваются работнику в связи с необходимостью обеспечить ему возможность выполнения соответствующего служебного задания. При этом по возвращении из командировки работник обязан представить документы, подтверждающие использование этих средств в целях командировки, а неизрасходованные средства обязан вернуть работодателю.

Из материалов дела следует, что ФИО2 в период с 20.04.1991 по 27.03.2019 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РБ ГБ № 1 г. Октябрьский, с 2000 г. в должности фельдшера отделения скорой помощи.

На основании приказа от 28.01.2019 № 38 ФИО2 направлена работодателем в командировку, связанную с повышением квалификации по циклу «Скорая и неотложная помощь» (очно/заочно), в г. Уфу на срок с 06.02.2019 до 28.03.2019.

Работодателем на командировочные расходы на основании заявления ответчика от 04.02.2019 в подотчет 08.02.2019 перечислены на счет банковской карты ФИО2 денежные средства в размере 9 800 руб. по платежным поручениям от 08.02.2019 № 72401 (на сумму 9 000 руб. на проживание) и № 72384 (на сумму 1 800 руб. на суточные).

ФИО2 в день обращения с заявлением от 04.02.2019 о выдаче денежных средств под отчет обязалась в течение трех дней с момента возвращения из командировки сдать документы в бухгалтерию, а в случае непредставления надлежаще оформленных документов - внести выданный аванс в кассу.

Между тем, после возвращения из командировки ФИО2 работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах не предоставила, окончательный расчет по выданному ей денежному авансу не произвела, денежные средства в кассу не возвратила, доказательств иного не представлено.

27.03.2019 на основании приказа ГБУЗ РБ ГБ № 1 г. Октябрьский от 27.03.2019 № 59 трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Требование истца о предоставлении авансового отчета либо о возмещении причиненного ущерба ответчиком оставлено без исполнения.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание отсутствие у истца возможности для удержания подотчетных сумм из заработка ответчика по причине ее увольнения, суд приходит к выводу, что действиями ФИО2 в связи с не предоставлением авансового отчета и последующим не возвратом денежных средств, выплаченных ей при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований ст. 238 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика в возмещение расходов, связанных с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска, подлежит взысканию 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-238 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница №1 города Октябрьский к ФИО2 о возмещении материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница №1 города Октябрьский в возмещение материального ущерба 9 800 руб., уплаченной государственной пошлины 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ф.Сайфуллин