Решение № 2-1175/2024 2-1175/2024~М-1154/2024 М-1154/2024 от 16 октября 2024 г. по делу № 2-1175/2024

УИД №RS0№-73 Дело №г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2024 года <адрес>

Назрановский районный суд Республики Ингушетия в составе: председательствующего судьи Ярыжева А.Б.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика - ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» - ФИО5, действующей на основании доверенности от 02.09.2024г. №-ЮР,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания.

В обоснование своих исковых требований указал, что он работает в должности начальника <адрес> энергосбытового отделения филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Между тем в нарушение положений части 5 ст. 192 ТК РФ и разъяснений пункта 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», филиалом ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» при выяснении обстоятельств не рассмотрены служебные записки (объяснительные, пояснительные) истца о о выполнении и непредставлении возможности выполнения всех функций и задач, возложенных на <адрес>ное энергосбытовое отделение (НЭСО), в силу ряда обстоятельств, основным из которых является отсутствие благоприятных условий для работы.

ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. директора филиала «Ингушэнерго» ФИО3 истцом дана объяснительная, по факту служебной записки, исполняющего обязанности заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг ПАО «Россети Северный Кавказ» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №с о невыполнении плановых показателей производственной деятельности, установленных приказом от 29.03.2024г № «Об утверждении планов производственной деятельности филиалов и АО Чеченэнерго» (сбытовая деятельности) за июнь 2024г.

Несмотря на это, ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя № в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, не считаясь с тем, что на протяжении длительного времени руководством игнорируются его служебные записки об оказании содействия в принятии решения для улучшения работы НЭСО и отсутствии в существующих условиях возможности выполнения всех функций и задач, возложенных на НЭСО, также не принимаются во внимание не менее важные письма и служебные записки, которые направлены истцом в адрес руководства филиала.

Просит суд признать незаконным и отменить приказ ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования по мотивам, изложенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика - ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» - ФИО5 исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать в полном объеме, поскольку привлечение истца к дисциплинарной ответственности было произведено в соответствии с требованиями статьи 193 ГК РФ.

Рассмотрев материалы дела, заслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 работает в должности начальника <адрес> энергосбытового отделения филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом руководителя филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а так же принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Вместе с тем, по итогам за июнь 2024 года сотрудникам <адрес> энергосбытового отделения (НЭСО) выплачена премия в размере 35%, что является признанием руководством филиала положительных результатов работы <адрес> энергосбытового отделения (НЭСО).

ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. директора филиала «Ингушэнерго» ФИО3 истцом дана объяснительная, по факту служебной записки, исполняющего обязанности заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг ПАО «Россети Северный Кавказ» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №с о невыполнении плановых показателей производственной деятельности, установленных приказом от 29.03.2024г № «Об утверждении планов производственной деятельности филиалов и АО Чеченэнерго» (сбытовая деятельности) за июнь 2024г.

Несмотря на это, ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя № в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, не считаясь с тем, что на протяжении длительного времени руководством игнорируются его служебные записки об оказании содействия в принятии решения для улучшения работы НЭСО и отсутствии в существующих условиях возможности выполнения всех функций и задач, возложенных на НЭСО, также не принимаются во внимание не менее важные письма и служебные записки, которые направлены истцом в адрес руководства филиала.

В нарушение положений части 5 ст. 192 ТК РФ и разъяснений пункта 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», руководство филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» при выяснении всех обстоятельств не рассмотрело поданные истцом служебные записки (объяснительные, пояснительные) о невыполнении и не представлении возможности выполнения им всех функций и задач, возложенных на <адрес>ное энергосбытовое отделение (НЭСО), в силу ряда обстоятельств, основным из которых является отсутствие благоприятных условий для работы.

Истцом ФИО1 в адрес и.о. директора филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» ранее направлялись следующие служебные записки:

№ ИФ/20-00/3с от ДД.ММ.ГГГГ «О выделении автовышки 12-ДД.ММ.ГГГГ для обесточивания неплательщиков»;

- № ИФ/20-00/65с от ДД.ММ.ГГГГ «Об ограничении потребителей-неплательщиков физических лиц»;

- № ИФ/20-00/31с от ДД.ММ.ГГГГ «О выделении автовышки 12-ДД.ММ.ГГГГ для обесточивания неплательщиков».

Как установлено в судебном заседании, ответчик своим приказом наложил на истца дисциплинарное взыскание в виде замечания, при этом руководство филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» не учло то обстоятельство, что ими же были проигнорированы служебные записки истца, в которых содержались предложения об оказании содействия в принятии решения для улучшения работы НЭСО при отсутствии в существующих условиях возможности выполнения возложенных на НЭСО функций и задач.

Таким образом, перечисленные обстоятельства, которые также не оспаривались представителем ответчика, являются основанием для признания судом незаконным примененного к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания.

При таких условиях, с учетом выясненных в судебном заседании действительных обстоятельств дела, суд считает, исковое заявление подлежит удовлетворению, как основанное на законе и обоснованное материалами дела.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ПАО «Россети Северный Кавказ» в лице филиала - «Ингушэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» в части применения дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении начальника <адрес> энергосбытового отделения филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Ингушэнерго» ФИО1.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия через Назрановский районный суд в течение месяца.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий:

Копия верна:

Судья А.Б.Ярыжев