Решение № 2-530/2019 2-530/2019~М-172/2019 М-172/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-530/2019

Дело № 2-530/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года город Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Табаковой Е.А., при секретаре судебного заседания Бурыгиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпромтранс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указывая, ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Газпромтранс» на должность <данные изъяты> Омского участка с ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией Омского участка. До настоящего времени ФИО1 не трудоустроен, в качестве безработного состоит на учете в КУ ОО «Центр занятости населения г. Омска». В связи с отказом работодателя выплатить ему средний месячный заработок за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения, истец был вынужден обратиться в суд. Решением Центрального районного суда г. Омска от 27.09.2018 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 19.12.2018 г., действия работодателя были признаны незаконными. ДД.ММ.ГГГГ на основании выданного судом исполнительного листа ответчик перевел на расчетный счет ФИО1 причитающийся ему средний заработок. Таким образом, выплата была произведена не в срок. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Газпромтранс» компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в сумме 21 287 руб. 53 коп.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом, для представления своих интересов направил в суд представителя.

Представитель истца Хмельницкая (до расторжения брака – ФИО2) Е.А., действующая по доверенности, просила иск своего доверителя удовлетворить. Вместе с тем, согласилась с расчетом размера компенсации за задержку выплаты среднего заработка, представленным ответчиком, требования уточнила, не настаивая на взыскании компенсации в большем размере.

Представитель ООО «Газпромтранс» в судебное заседание не явился, направил письменные возражения, в которых полагал, что компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за 4 и 5 месяцы со дня увольнения следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ (со дня следующего за днем, когда ФИО1 подтвердил факт своего не трудоустройства в соответствующий период), а за 6 месяц – с ДД.ММ.ГГГГ (со дня следующего за днем вступления в законную силу решения Центрального районного суда г. Омска по делу № 2-3220/2018).

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства в силу ст. 1 ТК РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Так, ст. 178 ТК РФ гарантирует сохранение за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абз. 2 ст. 178 ТК РФ).

Статьей 318 ТК РФ, предусматривающей дополнительные гарантии работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), период, на который за таким работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ограничен тремя месяцами со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абз. 2 ст. 318 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, решением Центрального районного суда г. Омска от 27.09.2018 г. по делу № 2-3220/2018, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 19.12.2018 г., с ООО «Газпромтранс» в пользу ФИО1, уволенного ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией Омского участка Сургутского филиала ООО «Газпромтранс», взыскан средний заработок на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения в размере 158 967 руб. 63 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя, нотариальные расходы в размере 15 000 руб.

Из представленной истцом в материалы дела выписки по счету банковской карты, открытому на его имя, решение суда было исполнено ООО «Газпромтранс» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения. Согласно расчету истца общая сумма подлежащей взысканию компенсации равна 21 287 руб. 53 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Представитель ответчика в своих возражениях признал тот факт, что средний заработок, причитающийся истцу, был выплачен не в срок. При этом расчет компенсации за задержку за его выплату, представленный истцом, стороной ответчика признан не был. Представитель ответчика полагает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения в размере 18 205 руб. 33 коп. Свои доводы ООО «Газпромтранс» подтверждает контррасчетом.

В свою очередь истец в лице своего представителя по доверенности согласился с представленным ответной стороной расчетом, полагал возможным иск удовлетворить в соответствии с ним. Судом представленный ответчиком расчет компенсации также проверен и признан верным.

В связи с изложенным, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в указанном размере.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, 728 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромтранс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты среднего заработка 18 205 рублей 33 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромтранс» в доход бюджета города Омска 728 рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.02.2019 г.

Судья Е.А. Табакова