Решение № 2-232/2018 2-232/2018~М-96/2018 М-96/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-232/2018

Дело №2-232\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

10 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по июнь 2017г. в сумме 4 729руб.12коп. (л.д.4-6).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.120). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка». С января по июнь 2017г. работодатель за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 4 729руб.12коп. (л.д.4-6).

Ответчик МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.117). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в заочном порядке (л.д.144).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 118). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 119). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.115). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.116). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по июнь 2017г. работала в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» поваром по основному месту работы и по внутреннему совместительству с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовые договоры и доп.соглашения к ним на л.д.10-24, приказы на л.д.25-35).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с января по июнь 2017г. обязана была работать 5дн, 36час. в неделю с оплатой с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме не менее 15 750руб..

В январе 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.137, производственный календарь на л.д.143, расчетный листок на л.д.7).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.7).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в январе 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5ставки 15дн., 54час. при норме 15дн.54час. (122,4час. норма по производствен.календарю : 17дн. норма по производствен.календарю х 15дн. отработанных = 108час. х 0,5 ставки = 54час.) (табель учета рабочего времени на л.д.40, производственный календарь на л.д.143, расчетный листок на л.д.145).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 6 948руб.53коп. (15 750руб. : 17дн. х 15дн. х 0,5 ставки = 6 948руб.53коп.), фактически начислена в сумме 6 638руб.82коп. (расчетный листок на л.д.145).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 309руб.71коп. (6 948,53 – 6 638,82 = 309,71).

В феврале 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В феврале 2017г. ФИО1 основному месту работы отработала по табелю учета рабочего времени 17дн., 121,4час., по расчетному листку – 18дн., 128,6час. при норме при норме 18дн., 128,6час.. При указанных обстоятельствах суд руководствуется расчетным листком по заработной плате (табель учета рабочего времени на л.д.137, производственный календарь на л.д.143, расчетный листок на л.д.139).

При выработанной норме времени по основному месту работы в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.139).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. - 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в феврале 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству 3дн., 10,8час. на 0,5 ставки (табель учета рабочего времени на л.д.39).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что норма рабочего времени ФИО1 по внутреннему совместительству в феврале 2017г. составляла фактически отработанное время - 3дн., 10,8час.

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 312руб.50коп. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб. : 18дн. х 3дн. = 1 312руб.50коп.), фактически начислена в сумме 1 254руб. (расчетный листок на л.д.141).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 58руб.50коп. (1 312руб.50коп. – 1 254руб. = 58руб.50коп.).

В марте 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В марте 2017г. ФИО1 основному месту работы отработала по табелю учета рабочего времени 20дн., 143час., по расчетному листку – 19дн., 136,8час. при норме при норме 22дн., 157,4час. При указанных обстоятельствах суд руководствуется расчетным листком по заработной плате (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.138, производственный календарь на л.д.143, расчетный листок на л.д.140).

При выработанной норме времени по основному месту работы в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 12 996руб. (расчетный листок на л.д.140).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 754руб. (15 750руб. – 12 996руб. = 2 754руб.).

Кроме того, в марте 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству 8дн., 28,8час. на 0,5 ставки (табель учета рабочего времени на л.д.37).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что норма рабочего времени ФИО1 по внутреннему совместительству в марте 2017г. составляла фактически отработанное время - 8дн., 28,8час.

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 863руб.64коп. (15 750руб. х 0,5ставки = 7 875руб. : 22дн. х 8дн. = 2 863руб.64коп.), фактически начислена в сумме 2 736руб. (расчетный листок на л.д.141).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 127руб.64коп. (2 863руб.64коп. – 2 736руб. = 127руб.64коп.).

В апреле 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала по табелю учета рабочего времени 21дн., 150,2час., по расчетному листку по заработной плате 20дня, 144час. при норме 20дня, 144час. При указанных обстоятельствах суд руководствуется расчетным листком по заработной плате (табель учета рабочего времени на л.д.138, производственный календарь на л.д.143, расчетный листок на обратной стороне л.д.8).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 301руб. (расчетный листок на обратной стороне л.д.8).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 449руб. (15 750руб. – 15 301руб. = 449руб.).

В мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 20дн. 144час. при норме 20дн. 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.36, производственный календарь на л.д.143).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. ФИО2 по основному месту работы отработала 21дн. 151,2час. при норме 21дн. 151,2час. (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.36, производственный календарь на л.д.143).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.140).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в июне 2017г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству 14дн., 25,2час. на 0,25 ставки (табель учета рабочего времени на обратной стороне л.д.36).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что норма рабочего времени ФИО1 по внутреннему совместительству в июне 2017г. составляла фактически отработанное время - 14дн., 25,2час.

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 625руб. (15 750руб. х 0,25ставки = 3 937руб.50коп. : 21дн. х 14дн. = 2 625руб.), фактически начислена в сумме 2 508руб. (расчетный листок на л.д.142).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 117руб. (2 625руб. – 2 508руб. = 117руб.).

Таким образом, с января по июнь 2017г. ФИО1 по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 623руб.85коп. (702,0 + 309,71 + 58,50 + 2 754, 0 + 127,64 + 449,0 + 702,0 + 702,0 + 117,0 = 6 623,85).

Истец ФИО1 заявила иск на сумму 4 729руб.12коп.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований. Поскольку правом на увеличение исковых требований наделен только истец

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить и взыскать сумму 4 729руб.12коп.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 4 729руб.12коп. составляет 400руб.

Госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по июнь 2017г. в сумме 4 729руб.12коп.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 15.07.2018г.