Решение № 2-1732/2025 2-1732/2025~М-1048/2025 М-1048/2025 от 16 июня 2025 г. по делу № 2-1732/2025

№ 2-1732/2025

22RS0011-02-2025-001373-82


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2025 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Волошенко Т.Л.,

при секретаре Оленченко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании начислении заработной платы в соответствии с действующими требованиями,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Рубцовска Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 с настоящим иском к ответчику АО «Почта России», в котором просил:

- взыскать с АО «Почта России», в лице УФПС Алтайского края - финал АО «Почта России» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с *** года по *** включительно 6 398, 48 руб.;

- возложить обязанность на АО «Почта России», в лице УФПС Алайского края - филиал АО «Почта России» по начислению заработной платы в соответствии с требованиями п. *** Дополнительного соглашения от *** к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** - *** годы от ***, п. *** Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** - *** годы от ***;

- обязать АО «Почта России», в лице УФПС Алтайского края - филиал АО «Почта России» произвести выплату компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 за невыплату заработной платы в полном объеме в размере 590, 54 руб.

- взыскать с АО «Почта России», в лице УФПС Алтайского края - филиал АО «Почта России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокуратурой города проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены следующие нарушения. ФИО1 заключила трудовой договор № *** с АО «Почта России» ***.

В соответствии с приказом № *** от *** о приеме работника на работу в ОПС Рубцовск/г. Рубцовск/Рубцовский почтамп почтальоном *** класса на основное место работы на *** ставки. Впоследствии неоднократно истец переводилась на иные должности. Таким образом ФИО1 осуществляет трудовую деятельность на одном участке и занимает *** ставки.

Согласно приказам работодателя ФИО1 табельный номер ***, Почтальон *** класса (ОПС) *** единицы, ОПС Рубцовск/г. Рубцовск/Рубцовский почтамп в период с *** по ***, в период с *** по ***,в период с *** по ***, в период с *** по *** поручено в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности (Почтальон *** класса (ОПС), ОПС Рубцовск/г. Рубцовск/Рубцовский почтамп на период отсутствия основного работника в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором без освобождения от основной работы. Также приказами установлена обязанность работодателя производить доплату ФИО1 за совмещение должностей в размере 10% от оклада по вакантной должности *** единицы почтальон *** класса с оплатой пропорционально отработанному времени.

Начальником Рубцовского почтамта направлялись в УФПС Алтайского края служебные записки с целью произведения доплаты за отсутствующих работников ОПС в *** *** г., *** г., ***, в том числе ФИО1 в размере 10 %.

В соответствии с п. *** Дополнительного соглашения от *** к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** - *** годы от *** для работников внебюджетного сектора экономики с *** - 21 070 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особо климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим лвонодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Согласно п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной «работной платы в Алтайском крае на *** - *** годы от *** для работников внебюджетного сектора экономики с *** - 24 570 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особо климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим импеодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Согласно сведениям Управления Алтайского края по труду и занятости населения отказы УФПС Алтайского края - филиал ФГУП «Почта России» от присоединения к Региональному соглашению на ***-*** от ***, региональному соглашению на ***-*** годы от *** отклонены.

Согласно расчетному листку ФИО1 за *** г. работнику начислена заработная плата (без учета компенсационных выплат) в размере 8 360, 41 руб. (7 154, 65 руб. + 1 205, 76 руб.), вместо 9 297,30 руб. (21 070 руб. /167 ч. х 73,69 ч. = 9 297, 30 руб.).

Согласно расчетному листку ФИО1 за *** г. работнику начислена заработная плата (без учета компенсационных выплат) в размере 19 001,62 руб. (15 680 руб. + 3 321, 62 руб.), вместо 21 070 руб. (21 070 руб. /168 ч. х 168).

Согласно расчетному листку ФИО1 за *** г. работнику начислена заработная плата (без учета компенсационных выплат) в размере 15 993, 70 руб. (11 471 руб. + 4 521, 92 руб.), вместо 17 975, 80 руб. (24 570 руб. / 136 ч. х 99, 5 ч.).

Согласно расчетному листку ФИО1 за *** г. работнику начислена заработная плата (без учета компенсационных выплат) в размере 14 866, 50 руб. (10 388 руб. + 4 478, 50 руб.), вместо 16 277, 60 руб. (24 570 руб. / 160 ч. х 106 ч.).

В нарушение Дополнительного соглашения от *** к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** - *** годы от ***, п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** -*** годы от *** суммарно, за период с *** г. по *** г. УФПС Алтайского края не доплатило ФИО1 заработную плату в размере 6 398, 48 руб.

Проценты за своевременную невыплату заработной платы ФИО1, АО «Почта России», в лице УФПС Алтайского края - филиал АО «Почта России» в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляют в сумме 590, 54 руб.

Истцу нарушением трудового законодательства был причинен моральный вред, который с учетом объема и характера драит нравственных или физических страданий, степени вины работодателя в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации определен в размере 10 000 руб.

Старший помощник прокурора г. Рубцовска Коноваленко Ю.В. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Почта России» ФИО2 пояснила, что против требований возражает, ответчиком был направлен отказ от присоединений к региональным соглашениям о размере минимальной заработной платы.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников по делу, изучив материалы дела, представлены по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Почта России» в лице УФПС Алтайского края - финал АО «Почта России» в соответствии с приказом о приеме на работу от *** принята на работу в ОПС Рубцовск/г. Рубцовск/Рубцовский почтамп на должность почтальона *** класса по основному месту работу на неопределенный срок.

Согласно приказам работодателя ФИО1 табельный номер ***, Почтальон *** класса (ОПС) *** единицы, ОПС Рубцовск/г. Рубцовск/Рубцовский почтамп в период с *** по ***, в период с *** по ***, в период с *** по ***, в период с *** по *** поручено в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности (Почтальон *** класса (ОПС), ОПС Рубцовск/г. Рубцовск/Рубцовский почтамп на период отсутствия основного работника в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором без освобождения от основной работы. Также приказами за эти периоды установлена обязанность работодателя производить доплату ФИО1 за совмещение должностей в размере 10% от оклада по вакантной должности *** единицы почтальон 1 класса с оплатой пропорционально отработанному времени.

Начальником Рубцовского почтамта направлялись в УФПС Алтайского края служебные записки с целью произведения доплаты за отсутствующих работников ОПС в *** г., *** г., ***, в том числе ФИО1 в размере 10 %.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации (ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 113.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 14 Законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае» по предложению сторон орган исполнительной власти Алтайского края в сфере труда и занятости населения или орган местного самоуправления имеют право после опубликования соответствующего соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение доводится до сведения работодателей в порядке, установленном законодательством Алтайского края, иными нормативными правовыми актами, и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатель в течение 30 календарных дней с момента доведения до его сведения предложения о присоединении к соглашению не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к нему вместе с протоколом консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, то соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня доведения до его сведения указанного предложения.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель (уполномоченный представитель) соответствующего органа исполнительной власти Алтайского края, органа местного самоуправления вправе пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Присоединение к региональному соглашению о минимальной заработной плате осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом части 5 настоящей статьи.

Принятые сторонами соглашения, в том числе регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, решения по итогам рассмотрения отказов работодателей от присоединения к ним (проведения консультаций с этими работодателями) оформляются в письменном виде и направляются соответствующим органом исполнительной власти Алтайского края, органом местного самоуправления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вместе с копиями отказов этих работодателей от присоединения к соглашениям.

Правительством Алтайского края с одной стороны, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов с другой стороны, и краевыми объединениями работодателей с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», в целях создания условий, обеспечивающих достойный труд человека, снижение уровня социального и экономического неравенства, повышение доходов и качества жизни населения на территории Алтайского края, заключено « Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы». В соответствии с данным соглашением минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2024 - 21070 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

В соответствии с «Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2028 - 2027 годы» для работников внебюджетного сектора экономики с *** - 24570 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Согласно ответу УФПС Алтайского края - филиал АО «Почта России» ежегодно в установленные законодательством сроки предоставляет в управление Алтайского края по труду и занятости населения отказы от присоединения к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае и дополнительным соглашениям к нему.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 14 закона Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае» все поступившие отказы рассматриваются сторонами соглашений, проводятся консультации с работодателями, их представившими, решения по итогам рассмотрения отказов работодателей (проведения консультаций с этими работодателями) оформляются в письменном виде и направляются в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай вместе с копиями этих отказов.

Так, по итогам рассмотрения отказов УФПС Алтайского края - филиал АО «Почта России» сторонами регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае и дополнительных соглашений к нему приняты решения о несоответствии представленных отказов требованиям статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации:

- отсутствие предложений по срокам повышения МРОТ до размеров, указанных в региональном соглашении о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** - *** годы от *** и дополнительном соглашении к нему от ***; не приложены протоколы консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией;

- отсутствие конкретных предложений по срокам повышения МРОТ до размеров, указанных в дополнительном соглашении к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** - *** годы от *** и региональном соглашении о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** - *** годы от ***; несогласие председателя объединенной первичной профсоюзной организации УФПС Алтайского края АО «Почта России», Алтайской краевой профсоюзной организации общественной организации Профсоюза работников связи России с представленными отказами.

Соответственно, учитывая установленные обстоятельства, а именно, представление ответчиком отказов от присоединения к региональным соглашениям без соблюдения условий, установленных ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, это свидетельствует о том, что действие указанных соглашений распространяется и на ответчика на периоды действия соглашений.

Довод стороны ответчика о том, что в адрес ответчика не поступало уведомление о том, что отказ от присоединения от региональных соглашений является ненадлежащим, не принимается судом, поскольку условия направления надлежащего отказа от присоединяя от региональных соглашениях установлены нормами Трудового кодекса Российской Федерации, являются общедоступными и при направлении ответчиком отказа от присоединения от региональных соглашений не в полном объеме, последний уже знал о данном обстоятельстве.

Как указывает истец, согласно расчетному листку, ФИО1 за *** г. начислена заработная плата (без учета компенсационных выплат) в размере 8 360, 41 руб. (7 154, 65 руб. + 1 205, 76 руб.). С учетом регионального соглашения должно быть 9 297,30 руб. (21 070 руб. /167 ч. х 73,69 ч. = 9 297, 30 руб.).

Согласно расчетному листку ФИО1 за *** г. начислена заработная плата (без учета компенсационных выплат) в размере 19 001,62 руб. (15 680 руб. + 3 321, 62 руб.). С учетом регионального соглашения должно быть 21 070 руб. (21 070 руб. /168 ч. х 168).

Согласно расчетному листку ФИО1 за *** г. начислена заработная плата (без учета компенсационных выплат) в размере 15 993, 70 руб. (11 471 руб. + 4 521, 92 руб.), С учетом регионального соглашения должно быть 17 975, 80 руб. (24 570 руб. / 136 ч. х 99, 5 ч.).

Согласно расчетному листку ФИО1 за *** г. работнику начислена заработная плата (без учета компенсационных выплат) в размере 14 866, 50 руб. (10 388 руб. + 4 478, 50 руб.), С учетом регионального соглашения должно быть 16 277, 60 руб. (24 570 руб. / 160 ч. х 106 ч.).

Всего за период с *** г. по *** г. УФПС Алтайского края не доплатило ФИО1 заработную плату в размере 6 398, 48 руб. Данный расчет задолженности ответчиком не оспорен, контр-расчет не представлен. Суд соглашается с расчетом истца о размере задолженности ответчика перед ним, полагая необходимым с ответчика в пользу истца взыскать сумму задолженности в размере 6 398, 48 руб.

Дата окончательного расчета за предыдущий месяц (выплаты) *** число следующего месяца согласно условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком. То есть за периоды *** года – это дата ***, за *** года – ***, за *** – ***, за *** года - ***. До настоящего времени установленная задолженность перед истцом ответчику не выплачена.

Учитывая, что исчисленный размер задолженности по заработной плате ответчиком не выплачен истцу своевременно, то, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Суд соглашается в размером денежной компенсации, определенной истцом, который ответчиком также не оспорен, в размере 590 руб. 54 коп. и определяет ко взысканию сумму денежной компенсации в заявленном размере, исходя из положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя-ответчика в виде неверного исчисления размера заработной платы и несвоевременной ее выплаты, то в соответствии 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 5 000 руб., учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца, объем данного нарушения, период нарушения и иные сопутствующие обстоятельства, имевшие место при разрешении спора, в том числе необходимость обращения в суд для разрешения спора.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) задолженность по заработной плате в сумме 6 398 руб. 48 коп., денежную компенсацию в сумме 590 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего взыскать 11 989 руб. 02 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН ***) государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий Т.Л. Волошенко

Решение в окончательной форме принято ***.