Решение № 2-250/2020 2-250/2020(2-4266/2019;)~М-2991/2019 2-4266/2019 М-2991/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-250/2020

Дело № 2-250/2020, УИД № 24RS0046-01-2019-003705-59


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием процессуального истца прокурора Шаталова Р.А.

материального истца ФИО1

представителя ответчика КГБПОУ «Красноярское художественное училище (техникум) им. В.И. Сурикова» - ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к КГБПОУ «Красноярское художественное училище (техникум) им. В.И. Сурикова» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к КГБПОУ «Красноярское художественное училище (техникум) им. ФИО5» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года с учетом уточнения заявленных исковых требований (л.д. 94, 118-122) в размере 35 148,10 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в КГБПОУ «Красноярское художественное училище (техникум) им. ФИО5» в должности уборщика санузлов на 1 ставку, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор ФИО6 в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала, дополнительно просила взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ, о чем представила расчет в материалы дела.

Представитель ответчика КГБПОУ «Красноярское художественное училище (техникум) им. ФИО5» - ФИО7 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75) в судебном заседании заявленые исковые требования не признала, дополнительно пояснила, что ФИО2 выплата с учетом районного коэффициента (1,3) и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях (30%) не производилась в связи с отсутствием у учреждения лимитов бюджетных средств на указанные выплаты (л.д. 70-72).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство финансов <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 81), судебное извещение согласно почтовому уведомлению получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91), о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с КГБПОУ «Красноярское художественное училище (техникум) им. ФИО5», работая в должности уборщика санузлов на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из расчетного листка следует, что за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности уборщика санузлов на 1 ставку в размере 11 017,76 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., баллы – 168,80 руб., региональная выплата – 6 662,72 руб., районный коэффициент – 816,24 руб., северная надбавка – 816,24 руб. (л.д. 9).

Из расчетного листка следует, что за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности уборщика санузлов на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., баллы – 168,80 руб., региональная выплата – 6 662,72 руб., районный коэффициент – 816,24 руб., северная надбавка – 816,24 руб. (л.д. 10).

Из расчетного листка следует, что за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности уборщика санузлов на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., баллы – 168,80 руб., региональная выплата – 6 662,72 руб., районный коэффициент – 816,24 руб., северная надбавка – 816,24 руб. (л.д. 11).

Из расчетного листка следует, что за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности уборщика санузлов на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., баллы – 168,80 руб., региональная выплата – 6 662,72 руб., районный коэффициент – 816,24 руб., северная надбавка – 816,24 руб. (л.д. 12).

Из расчетного листка следует, что за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности уборщика санузлов на 1 ставку в размере 11 163 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., баллы – 168,80 руб., региональная выплата – 6 662,72 руб., районный коэффициент – 816,24 руб., северная надбавка – 816,24 руб. (л.д. 13).

Из расчетного листка следует, что за июнь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности уборщика санузлов на 1 ставку в размере 11 163 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., баллы – 168,80 руб., региональная выплата – 6 662,72 руб., районный коэффициент – 816,24 руб., северная надбавка – 816,24 руб. (л.д. 14).

Из расчетного листка следует, что за июль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности уборщика санузлов на 1 ставку в размере 11 163 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., баллы – 168,80 руб., региональная выплата – 6 662,72 руб., районный коэффициент – 816,24 руб., северная надбавка – 816,24 руб. (л.д. 9).

Из расчетного листка следует, что за июль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности уборщика санузлов на 1 ставку в размере 20 686,83 руб., в том числе: отпускные за 13 дней – 2 473,38 руб., отпускные за 23 дня – 4 375,98 руб., региональные отпускные – 7 397,28 руб., оклад – 1 472,31 руб., баллы – 97,38 руб., районный коэффициент – 470,91 руб., северная надбавка – 470,91 руб. (л.д. 9).

Из расчетного листка следует, что за август 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в должности уборщика санузлов на 1 ставку в размере 2 894,11 руб., в том числе: оклад – 661,63 руб., региональная выплата – 1 765,48 руб., баллы – 43,76 руб., районный коэффициент – 211,62 руб., северная надбавка – 211,62 руб. (л.д. 10).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО8 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 за период с января по апрель 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, за период с мая 2018 года по август 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 017,76 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 4 164,64 руб. (= 15 182,40 руб. – 11 017,76 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности уборщика помещений на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 4 166,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 4 166,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 1 ставку должен составлять не менее 14 598,46 руб. (исходя из расчета 15 182,40 руб. х 25 дней (фактически отработанные) : 26 дней (норма за месяц), тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 3 582,46 руб. (= 14 598,46 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 11 163 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за мае 2018 года составит 6 697,80 руб. (= 17 860,80 руб. – 11 163 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июне 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 11 163 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составит 6 697,80 руб. (= 17 860,80 руб. – 11 163 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 1 ставку должен составлять не менее 9 922,66 руб. (исходя из расчета 17 860,80 руб. х 15 дней (фактически отработанные) : 27 дней (норма за месяц), тогда как истцу выплачено 6 440,19 руб., без учета отпускных за 13 дней в размере 2 473,38 руб., отпускных за 23 дня в размере 4 375,98 руб., отпускных по региональной выплате в размере 7 397,28 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 3 482,07 руб. (= 9 922,26 руб. – 6 440,19 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в августе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 1 ставку должен составлять не менее 4 630,57 руб. (исходя из расчета 17 860,80 руб. х 7 дней (фактически отработанные) : 27 дней (норма за месяц), тогда как истцу выплачено 2 894,11 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2018 года составит 1 736,46 руб. (= 4 630,57 руб. – 2 894,11 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 34 694,03 руб. (=10 837,4 164,64 руб. + 4 166,40 руб. + 4 166,40 руб. + 3 582,46 руб. + 6 697,80 руб. + 6 697,80 руб. + 3 482,07 руб. + 1 736,46 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате ответчиком судом установлен, то на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, установленный п. 3.6 трудового договора сторон, предусматривающих выплату заработной платы двумя частями: 8 и 21 числа каждого месяца (л.д. 24) суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) исходя из расчета:

Месяц, за который подлежит выплата

Дата выплаты (окончательный расчет)

Суммы заработной платы

Дата, с которой начисляются проценты и до действия ставки

Количество дней

Расчет (подробный)

Сумма денежной компенсации

7,75 % - процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

февраль 2018

ДД.ММ.ГГГГ

4 164,64руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 дн.

4 164,64 руб. х 7,75%: 150 х 31 дн.

66,70 руб.

март 2018

ДД.ММ.ГГГГ

8 331,04 руб.(4 164,64 руб. + 4 166,40 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

30 дн.

8 331,04 руб. х 7,75%: 150 х 30 дн.

129,13 руб.

апрель 2018

ДД.ММ.ГГГГ

12 497,44 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 дн.

12 497,44 руб. х 7,75%: 150 х 31 дн.

200,16 руб.

май 2018

ДД.ММ.ГГГГ

16 079,90 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

30 дн.

16 079,90 руб. х 7,75%: 150 х 30 дн.

249,23 руб.

июнь 2018

ДД.ММ.ГГГГ

22 777,70 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 дн.

22 777,70 руб. х 7,75%:150 х 31 дн.

364,82 руб.

июль 2018

ДД.ММ.ГГГГ

29 475,50 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 дн.

29 475,50 руб. х 7,75%:150 х 31 дн.

472,09 руб.

август 2018

ДД.ММ.ГГГГ

32 957,57 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

30 дн.

32 957,57 руб. х 7,75%:150 х 30 дн.

510,84 руб.

сентябрь 2018

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 дн.

34 694,03 руб. х 7,75%:150 х 31 дн.

555,68 руб.

октябрь 2018

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

30 дн.

34 694,03 руб. х 7,75%:150 х 30 дн.

537,75 руб.

ноябрь 2018

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 дн.

34 694,03 руб. х 7,75%:150 х 31 дн.

555,68 руб.

декабрь 2018

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 дн.

34 694,03 руб. х 7,75%:150 х 31 дн.

555,68 руб.

январь 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

28 дн.

34 694,03 руб. х 7,75%:150 х 28 дн.

501,90 руб.

февраль 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 дн.

34 694,03 руб. х 7,75%:150 х 31 дн.

555,68 руб.

март 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

30 дн.

34 694,03 руб. х 7,75%:150 х 30 дн.

537,75 руб.

апрель 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 дн.

34 694,03 руб. х 7,75%:150 х 31 дн.

555,68 руб.

май 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до изменения ставки рефинансирования)

8 дн.

34 694,03 руб. х 7,75%:150 х 8 дн.

143,40 руб.

7,50 % - процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

май 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

22 дн.

34 694,03 руб. х 7,50%:150 х 22 дн.

381,63 руб.

июнь 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2019(до изменения ставки рефинансирования)

20 дн.

34 694,03 руб. х 7,50%:150 х 20 дн.

346,94 руб.

7,25 % - процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

июнь 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

11 дн.

34 694,03 руб. х 7,25%:150 х 11 дн.

184,45 руб.

июль 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

31 дн.

34 694,03 руб. х 7,25%:150 х 31 дн.

519,83 руб.

7 % - процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

август 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

30 дн.

34 694,03 руб. х 7%:150 х 30 дн.

485,71 руб.

сентябрь 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до изменения ставки рефинансирования)

19 дн.

34 694,03 руб. х 7%:150 х 19 дн.

307,62 руб.

6,50 % - процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ)

сентябрь 2019

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

12 дн.

34 694,03 руб. х 6,50%:150 х 12 дн.

180,40 руб.

октябрь 2019 года

ДД.ММ.ГГГГ

34 694,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ)

6 дн.

34 694,03 руб. х 6,50%:150 х 6 дн.

90,20 руб.

Итого: 8 988,95 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) в размере 8 988,95 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из следующего расчета:

35 148,10 руб. – размер государственной пошлины = 1 254,44 руб.

34 694,03 руб. (сумма удовлетворенных требований) х 100 : 35 148,10 руб. (заявленные исковые требования) = 98,70 %.

1 254,44 руб. х 98,70 % – сумма государственной пошлины = 1 238,13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к КГБПОУ «Красноярское художественное училище (техникум) им. В.И. Сурикова» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с КГБПОУ «Красноярское художественное училище (техникум) им. В.И. Сурикова» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период работы с января 2018 года по август 2018 года в размере 34 694 рублей 03 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08 февраля 2018 года по 14 ноября 2019 года в размере 8 988 рублей 95 копеек, а всего взыскать 43 682 рубля 98 копеек (сорок три тысячи шестьсот восемьдесят два рубля девяносто восемь копеек).

Взыскать с КГБПОУ «Красноярское художественное училище (техникум) им. В.И. Сурикова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 238 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2020 года.