Решение № 2-1001/2020 2-1001/2020~М-1054/2020 М-1054/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-1001/2020

Дело №2-1001/2020

11RS0006-01-2020-001740-73

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания Г.Р.,

с участием истца Ю.П. по ВКС на базе Ухтинского городского суда,

рассмотрев в открытом судебном заседании дд.мм.гггг. 2020 года в городе Усинске Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению Ю.П. к ЗАО « » об обязании выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штата и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ю.П. обратился в суд с иском к ЗАО « » с учетом уточнения, об обязании выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штата и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывает, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в ЗАО « ». Считает, что не в полном объеме и несвоевременно произведена оплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата, которая составляет на день рассмотрения иска за месяц – руб., за – руб., – руб. Выплата заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и выходного пособия осуществлялась с задержкой и с нарушением ст.236 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет руб., размер компенсации морального вреда определяет в рублей.

Истец, участвующий в судебном заседании посредством ВКС на базе ... городского суда исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истец был принят к ответчику главным геологом с дд.мм.гггг..(л.д. )

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником трудовой договор от дд.мм.гггг. расторгнут дд.мм.гггг. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации. (л.д. ), не оспаривается сторонами.

На основании части 1 статьи 178, части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, уволенному по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно части 3 статья 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий).

При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Конституционным Судом РФ 13 ноября 2019 г. N 34-П принято постановление "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С.", которым абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в названном постановлении, следует, что статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24 мая 2001 года N 8-П, от 26 мая 2015 года N 11-П, от 18 апреля 2017 года N 12-П и др.).

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции РФ). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 15 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В силу п.4 Постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 №62 Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Сторонами представлены расчеты выходного пособия.

Истец произвел расчет среднедневного заработка, но включил в расчет заработной платы оплату командировок в дд.мм.гггг. 2019, дд.мм.гггг. 2019, а также дд.мм.гггг. 2020, что противоречит п. 4 Постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 №62.

Ответчик представил расчет среднедневного заработка, но исчислил дни расчетного периода не фактически отработанного истцом.

Суд принимает расчет истца исходя из заработной платы за: дд.мм.гггг. 2019 в размере рублей исходя из дней; дд.мм.гггг. 2019 в размере рублей исходя из дней; дд.мм.гггг. 2019 в размере рублей исходя из ; дд.мм.гггг. 2019 в размере рублей исходя из дней; дд.мм.гггг. 2019 в размере рублей исходя из дней; дд.мм.гггг. 2019 в размере рублей исходя из дней; дд.мм.гггг. 2019 в размере рублей исходя из дней; дд.мм.гггг. 2019 в размере рублей исходя из дней; дд.мм.гггг. 2020 в размере рублей исходя из дней; дд.мм.гггг. 2020 в размере рублей исходя из дней; дд.мм.гггг. 2020 в размере рублей исходя из дней; дд.мм.гггг. 2020 в размере рублей исходя из дней.

Расчет среднедневного заработка истца должен быть исчислен путем деления суммы указанных денежных сумм: рублей, на количество отработанных дней истцом – , и составляет рублей.

Таким образом, размер выходного пособия должен составлять за первый месяц рублей, ( ), за второй месяц рублей, за третий месяц рублей, ( ), где рублей среднедневной заработок умноженное на количество среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Ответчиком произведена оплата за первый месяц выходного пособия рублей, за второй месяц рублей, за третий рублей. Задолженность перед истцом составляет за месяц – рублей ( ), за – рублей, – рублей . Истец просит заработную плату за месяц рублей, которая подлежит взысканию.

Истец указывает в исковом заявлении на неправомерные действия по его выселению, оформлению приказов задним числом на его выселение, что не опровергнуто в судебном заседании.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме заработная плата не выплачивалась, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме рублей, которую рассчитал ответчик. (л.д. )

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, из-за задержки заработной платы при работе, задержки выходного пособия за первый, второй, третий месяц после увольнения, необоснованное выселение из служебной квартиры, истцу были причинены нравственные страдания, повлекшие за собой компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход МО ГО «Усинск» госпошлину в размере рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ю.П. к ЗАО « » об обязании выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штата и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ЗАО « » выплатить Ю.П. задолженность по выходному пособию: за первый месяц – рублей, за второй месяц – рублей, за третий месяц рублей, компенсацию за задержку выплат в размере рублей, компенсацию морального вреда рублей, всего в размере рублей.

Взыскать с ЗАО « » в пользу МОГО «Усинск» госпошлину в размере рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг..

Председательствующий – Т.М.Брагина