Решение № 2-4022/2020 2-4022/2020~М-4125/2020 М-4125/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-4022/2020

Дело № 2-4022/2020

УИД 55RS0001-01-2020-006231-24

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года город Омск

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ашуха В.М., при секретаре судебного заседания Голосовой Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с обозначенным иском, в обоснование указав, что 13.08.2019 г. она была принята на работу в ООО «СК Е2Е4» для выполнения работы в должности уборщица на основании срочного трудового договора № № от 13.08.2019 г. Срок действия трудового договора с 13.08.2019 г. по 12.08.2020 г. В период работы нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины истец не имела. 07.05.2019 г. ФИО1 было сообщено, что она отстранена от работы и уволена, работы начала выполнять другая уборщица. Однако с приказом об увольнении истец ознакомлена не была, трудовую книжку не получала. С августа 2019 г. по настоящее время ФИО1 была получена заработная плата в сумме 11 833 руб., из которых: 26.09.2019 г. –3 590 руб. 45 коп. (заработная плата за август 2019 г.), 15.11.2019 г. –5 643 руб. (заработная плата за октябрь 2019 г.), 30.03.2020 г. –2 600 руб. 18 коп. (заработная плата за март 2020 г.). В соответствии с п. 3.1. трудового договора истцу установлен оклад в размере 11 280 руб. в месяц. В ставке применяется районный коэффициент 15 %. Итого ежемесячная заработная плата составляет 12 972 руб. В связи с изложенным, ФИО1 просила суд взыскать с ООО «СК Е2Е4» невыплаченную заработную плату за период с 13.08.2019 г. по 12.08.2020 г. в сумме 143 831 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 546 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., обязать ответчика вернуть трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по ордеру ФИО2 (до перерыва представитель по ордеру ФИО3) заявленные требования уточнили в части размера задолженности по заработной плате, просили взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 102 089 руб., в остальной части исковые требования оставили без изменений и поддержали в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Ответчик ООО «СК Е2Е4», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения стороны истца, принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца, ее представителя, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, 13.08.2019 г. между ООО «СК Е2Е4» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор № №.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 была принята на работу на должность уборщицы. Условиями трудового договора определено место исполнения работником трудовой функции: <...>. Названный трудовой договор заключен на срок с 13.08.2019 г. по 12.08.2020 г.

В силу п. 3.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 5 640 руб., к ставке применяется районный коэффициент 15 %.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что явившись на работу для исполнения своих трудовых обязанностей 07.05.2020 г. узнала, что отстранена от работы и уволена, при увольнении с ней не был произведен расчет по заработной плате в полном объеме. В частности истец ссылается на наличие у ответчика задолженности по заработной плате в размере 102 089 руб.

В судебном заседании установлено, что Государственной инспекцией труда в Иркутской области проводилась проверка в отношении ООО «СК Е2Е4» по обращению работника ФИО1

Из представленных в распоряжение суда материалов проверки следует, что факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК Е2Е4» ответчиком не отрицался, в материалы проверки были представлены письменные пояснения, табели учета рабочего времени работника ФИО1, расчетные листки, платежное поручение № 455 от 30.03.2020 на сумму 2 600 руб. 18 коп. для зачисления на счет ФИО4 заработной платы за март 2020 г., реестры на зачисление за иные периоды.

По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Иркутской области в отношении ООО «СК Е2Е4» 14.07.2020 г. было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы.

В подтверждение своих доводов ФИО1 также представила расчет невыплаченной заработной платы (л.д. 8), который в последующем был скорректирован истцом с учетом поступивших на ее счет сумм заработной платы. Заявленная сумма согласуется с условиями трудового договора, а так же сведениями, содержащимися в выписках по банковскому счету ФИО1

Представленный расчет ответчиком, надлежащим образом извещенным о судебном разбирательстве, в установленном порядке оспорен не был, доказательств отсутствия задолженности перед ФИО1, равно как наличия иной суммы задолженности в материалы дела не представлено.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении в данной части требований ФИО1 и взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 089 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение, расчет компенсации, представленный истцом, в установленном порядке ответчиком не оспорен, представленный истцом расчет признан судом арифметически правильным.

В связи с этим, с ООО «СК Е2Е4» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 546 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

Согласно положениям ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан не только произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, но и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что доказательств выдачи ФИО1 трудовой книжки в день увольнения, либо направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в материалы дела не представлено, суд находит исковые требования в данной части обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование ФИО1 о возмещении расходов на оплату услуг представителя мотивировано тем, что в связи с защитой своих прав и законных интересов в суде, она была вынуждена понести расходы на оплату услуг адвоката.

Факт оказания юридических услуг подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: ордером № № (без даты выдачи), № № от 29.09.2020 г. на представление интересов ФИО1 в Кировском районном суде г. Омска, квитанцией серии ОГ № № от 05.07.2020 г. на сумму 5 000 руб. за консультацию, анализ документов, составление искового заявления, квитанцией серии № от 29.08.2020 г. на сумму 10 000 руб. за представление интересов ФИО1 в Кировском районном суде г. Омска.

Факт оказания юридических услуг, в т.ч. услуг по представительству в суде, подтверждается материалами настоящего дела.

Стороной ответчика не заявлено о неразумности понесенных истцом представительских расходов.

При данных обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СК Е2Е4» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 673 руб. (3 373 руб. – за требования имущественного характера + 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» обязанность выдать ФИО1 ее трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102 089 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 546 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 3 673 рубля.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья В.М. Ашуха

Решение в окончательной форме изготовлено 05.10.2020 г.

Судья В.М. Ашуха