Решение № 2-187/2019 2-187/2019~М-189/2019 М-189/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-187/2019

43RS0042-01-2019-000359-37 Дело № 2-187/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Юрья Кировской области 08 июля 2019 года

Юрьянский районный суд Кировской области в составе

председательствующей судьи Братухиной Е.А.,

при секретаре Захаровой Н.А.,

при участии в судебном заседании:

представителя истца (по устному ходатайству) ФИО1,

представителя ответчика (по доверенности) ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в Юрьянском районе Кировской обалсти (межрайонное) об оспаривании решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Юрьянском районе об оспаривании решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости.

В обоснование заявленных требований указала, что решением ответчика от 27.12.2018 в назначении досрочной страховой пенсии по старости ей было отказано по причине отсутствия необходимого специального стажа. Полагает, что ответчиком необоснованно был не зачтён период работы в льготном исчислении с 15.11.1993 по 04.11.1997 – 1 год за 1 год и 3 месяца в должности заведующей дезинфекционным отделом Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Юрьянском районе. Отмечает, что она относится к среднему медицинскому персоналу, имеет диплом по специальности фельдшер-лаборант. Считает, что указанный период в соответствии со Списком № 161 от 06.09.1991 подлежит включению в специальный стаж в льготном исчислении 1 год за 1 год и 3 месяца. В период с 01.1.1996 по 31.10.1996 истец находилась в отпуске по уходу за ребёнком, работала неполный рабочий день. Считает, что указанный период подлежит включению из расчёта 1 год за 1 год и 3 месяца на основании Списка № 464. Также считает необоснованным отказ во включении в специальный стаж периодов командировок с 27.02.1991 по 28.02.1991, с 17.11.2008 по 12.12.2008, с 25.11.2013 по 20.12.2013, просит включить указанные периоды из расчёта 1 год за 1 год и 3 месяца. Отмечает, что в командировки направлялась работодателем с целью повышения квалификации, за ней сохранялась средняя заработная плата и место работы.

Просит признать незаконным решение ответчика от 27.12.2018, обязать ответчика включить периоды работы с 15.11.1993 по 04.11.1997, с 01.01.1996 по 31.10.1996 в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в льготном исчислении как 1 год за 1 года и 3 месяца, обязать ответчика назначить ей досрочную страховую пенсию по старости с 11.10.2018.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила и дополнила, просила включить в специальный стаж период работы в должности заведующей дезинфекционным отделением с 15.11.1993 по 07.07.1995 в льготном исчислении 1 год за 1 год и 3 месяца; периоды нахождения в командировках с 17.11.2008 по 12.12.2008, с 25.11.2013 по 20.12.2013 в льготном исчислении 1 год за 1 год и 3 месяца; период получения средней месячной заработной платы у работодателя в связи с сокращением штата с 26.11.2009 по 26.04.2010 в льготном исчислении 1 год за 1 год и 3 месяца. С учётом уточнений и дополнений требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы возражений на исковое заявление, в которых указала, что период с 15.11.1993 по 04.11.1997 в должности заведующей дезинфекционным отделом не может быть включён в специальный стаж, поскольку Списком № 464 руководители структурных подразделений не предусмотрены. Также в данный период истец находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заявленный истцом период с 01.01.1996 по 31.10.1996 не может быть включён в специальный стаж, т.к. в данный период истец находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Включение в специальный стаж периодов нахождения на курсах и в командировках не предусмотрено Правилами № 516. Включение в специальный стаж периодов получения среднего заработка, уволенных в связи с сокращением численности и штата Правилами № 516 не предусмотрено.

Свидетель Г. суду пояснила, что работала главным врачом, заведующей эпидотделом в Юрьянской СЭС. Пояснила, что на должность заведующего дезинфекционным отделом принимался работник со средним медицинским образованием, помощник врача-эпидемиолога. В подчинении заведующей дезинфекционным отделом было два дезинфектора. Должность заведующей дезинфекционным отделом не административная. Функции заведующей заключались в контроле за обработкой дезинфекционных очагов. ФИО3 вместе с дезинфекторами выезжала на обработку, забирала смывы, собирала анализы. Дезинфекционный отдел входил в состав эпидемиологического отдела, непосредственный контроль за дезотделом осуществлял заведующий эпидемиологическим отделом. Пояснить, прерывался ли отпуск у ФИО3 отпуск по уходу за ребёнком, на какой период, свидетель не смогла.

Свидетель С. суду пояснил, что работал в должности главного врача ЦГСН с 1989 года. Пояснил, что на должность заведующего дезинфекционным отделом принимался работник с образованием помощника санитарного врача – фельдшер среднего звена. В обязанности заведующей входила работа в очагах инфекций, обработка данных очагов совместно с двумя дезинфекторами.

Выслушав стороны, заслушав свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», действующим с 01.01.2015, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 установлен порядок применения Списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

Согласно п. «н» ч. 1 данного Постановления при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения применяются:

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781;

Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 № 1066 – для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 01.11.1999 по 31.12.2001 включительно;

Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464 - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 01.01.1992 по 31.10.1999 включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В судебном заседании установлено, что истец с 01.08.1989 и по настоящее время осуществляет лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городах, сельской местности и поселках городского типа (л.д. 16-22).

11.10.2018 истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением Управления ПФР в Юрьянском районе № 428524/18 от 27.12.2018 в назначении пенсии истице отказано по причине недостаточности специального стажа, в том числе не включены в специальный стаж истца период работы в должности заведующей дезинфекционным отделением с 15.11.1993 по 04.11.1997, периоды нахождения на курсах и в командировках 27.02.1991-28.02.1991, 25.11.2013-20.12.2013, 17.11.2018-12.12.2018 (л.д. 11-14).

Согласно Списку профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденного постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464, право на пенсию за выслугу лет имеют врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно - профилактических и санитарно - эпидемиологических учреждений всех форм собственности.

Приказом Миндрава СССР от 29.04.1969 № 300 «О штатных нормативах медицинского и инженерно-технического персонала санитарно-эпидемиологических станций» в дезинфекционном отделе предусмотрена должность заведующего отделением – помощника эпидемиолога.

Согласно п. 2.4.1 Приказа Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ от 30.04.1993 № 42 «О внесении изменений и дополнений в условия оплаты труда работников государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ, руководителям структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала оклады устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.

Из материалов дела следует, что ФИО3 (до заключения брака – Д. - л.д. 16) Н.Н. в период с 1986 по 1989 обучалась в Кировском медицинском училище по специальности фельдшер-лаборант, 30.06.1989 присвоена квалификация фельдшер-лаборант (л.д. 17).

Как следует из записей в трудовой книжке, ФИО3 25.01.1992 была принята на работу в Юрьянский районный центр ГСЗН на должность помощника санитарного врача по коммунальной гигиене, 15.11.1993 переведена заведующей дезинфекционным отделом (л.д. 37-40).

Согласно приказу от 12.11.1993 № 94, Д. Н.Н. переведена на заведующую дезотделом с окладом согласно ЕТС с 15.11.1993 (л.д. 95).

Из представленных в материалы дела тарификационных списков за 1993, 1994, 1995, 1996, 1997 гг., выписки из тарификационных списков работников Центра госэпиднадзора в Юрьянском районе за 1994-1997 гг. на ФИО3 (Д.) Н.Н., усматривается, что ФИО3 (Д.) Н.Н., находясь в должности заведующей дезинфекционным отделом, тарифицировалась как средний медицинский персонал, ей производилась доплата 15% в связи с опасными для здоровья и особо опасными условиями труда (л.д. 107-121, 61).

Из акта документальной проверки ФГБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Кировской области от 19.11.2018 усматривается, что по тарификационным спискам № 2 Должности среднего медицинского персонала ФИО3 (Д.) Н.Н. числится с 01.01.1994 по 31.12.1996 заведующая дезинфекционным отделом, 9 разряд, оклад 102960 руб. (размер оклада складывается из оклада помощника врача-эпидемиолога 8 разряда + 1 разряда за заведывание); на 01.01.1997 – заведующая дезинфекционным отделом, 9 разряд. По лицевым счетам за 1993-1998 гг. ФИО3 (Д.) Н.Н. числится: с 15.11.1993 по 04.11.1997 – зав. дез. отделом, 9 разряд, размер оклада устанавливается из оклада помощника врача-эпидемиолога 8 разряда + доплата за заведование (л.д. 70).

Согласно должностной инструкции заведующей дезинфекционным отделом ЦГСН в Юрьянском районе, утверждённой главным врачом 01.11.1993, к профессиональной деятельности в качестве специалиста в области дезинфекционного дела допускаются лица, получившие среднее медицинское образование и сертификат по специальности «Дезинфекционное дело».

В силу раздела 2 должностной инструкции, в обязанности заведующей дезинфекционным отделением входит осуществление контроля за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, соблюдением действующих норм и правил (п.2.1); участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций при проведении дезинфекции, стерилизации, дезинсекции, дератизации (п.2.2); руководство дезинфекторами при выполнении мероприятий по дезинфекции, стерилизации, дезинсекции, дератизации (п.2.4); выполнение мероприятий по дезинфекции, стерилизации, дезинсекции, дератизации (п.2.5); работа в дезинфекционных камерах, дезинфекционном и стерилизационном оборудовании (п.2.6); проведение обследования объектов текущего санитарного надзора и эпидочагов с отбором проб для лабораторных исследований (п.2.9) и др. (л.д. 18).

Как усматривается из материалов дела, истица, работая в должности заведующей дезинфекционным отделом, в 1994 году в Областном ЦГСЭН г.Киров проходила курсы повышения квалификации помощника эпидемиолога по дезинфекционному делу (1,5 месяца), занимаемая должность в момент направления на повышение квалификации – помощник эпидемиолога по дезинфекционному делу (л.д. 20).

Из пояснений свидетеля Г.., предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, следует, что дезинфекционный отдел являлся средним звеном, входил в состав эпидемиологического отдела, непосредственный контроль за дезинфекционным отделом осуществлял заведующий эпидемиологическим отделом. В дезинфекционном отделе работали специалисты со средним медицинским образованием, истец осуществляла контроль за дезинфекторами.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что ФИО3 в спорный период с 15.11.1993 по 07.07.1995 занимала должность, относящуюся к среднему медицинскому персоналу, при начислении заработной платы ей производилась доплата к окладу помощника эпидемиолога за заведование, а также начислялась 15% надбавка за вредные (тяжёлые) условия труда.

Поскольку в данном случае истец ФИО3, работая в должности заведующей дезинфекционным отделением и являясь руководителем данного подразделения, входящего в состав эпидемиологического отдела (возглавляемого заведующим (врачом), непосредственно контролировавшим дезинфекционный отдел), фактически относилась к среднему медицинскому персоналу, что нашло своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд полагает, что указанный период 15.11.1993 по 07.07.1995 возможно включить в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья в льготном исчислении 1 год за 1 год и 3 месяца, за исключением имевших место в данный период отпусков без сохранения заработной платы 25.01.1995, 06.02.1995 (л.д. 69).

Рассматривая требования истца о включении периода работы с 01.1.1996 по 31.10.1996, со ссылкой на то, что, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, истец в данный период вышла на работу и работала полный рабочий день, суд приходит к следующему.

Согласно акту документальной проверки ФГБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Кировской области от 19.11.2018, истец находилась в отпуске по беременности и родам – с 20.02.1995 по 07.07.1995, производились начисления по больничному листу; отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет – с 08.07.1995 по 25.10.1996 – ежемесячно начислено пособие по уходу за ребёнком; отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет – с 26.10.1996 по 04.11.1997 – ежемесячно начислена компенсация по уходу за ребёнком. Имеется приказ № 39 от 03.11.1997 о том, что ФИО3 вышла из декретного отпуска и приступила к выполнению своих обязанностей помощника врача-эпидемиолога по дез.делу с 05.11.1997 (л.д. 70).

Согласно справке уточняющей особый характер работы от 26.12.2018, приказаов о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком не обнаружено. В лицевом счёте за 1995 год в январе-феврале 1995 года имеются начисления заработной платы. С февраля по июль 1995 года имеются начисления по больничному листу за 96 дней. С июля по декабрь 1995 начислялось пособие. В лицевом счёте за 1996 год имеются начисления с января по декабрь 1996 года (возможно пособие). В лицевом счёте за 1997 год имеются начисления с января по октябрь 1997 года (возможно пособие). С 05.11.1997 вышла из отпуска по уходу за ребёнком (приказ от 03.11.1997 № 39) (л.д. 69).

Из представленного в материалы дела лицевого счета за 1996 год усматривается, что ФИО3 в период с января по октябрь 1996 года производились начисления по шифру соцстрах, за предприятием, при этом прослеживается, что никаких удержаний (профсоюзные взносы, в пенсионный фонд, подоходний налог) не производилось, не указано количество отработанных дней.

В материалы дела не представлены приказы об отзыве ФИО3 из отпуска по уходу за ребёнком, о допуске к работе, начиная с 01.01.1996.

Таким образом, суд, анализируя представленные доказательства, полагает, что факт работы истца в период с 01.01.1996 по 31.10.1996 не нашёл своего подтверждения, из представленных документов усматривается, что истец в спорный период находилась в отпуске по уходу за ребёнком, ей начислялось пособие.

С учётом указанного, заявленный истцом как период работы с 01.01.1996 по 31.10.1996 не подлежит включению в специальный стаж.

Как следует из материалов дела, истец направлялась работодателем на курсы повышения квалификации по циклу «Дезинфекционное дело» с 17.11.2008 по 12.12.2008, в служебную командировку для усовершенствования по циклу «Дезинфекционное дело» с 25.11.2013 по 20.12.2013, что подтверждается соответствующим приказами (л.д. 19).

На время нахождения в командировке и на курсах, за ней сохранялась средняя заработная плата, что подтверждается материалами дела (л.д. 48) и не оспаривалось представителем ответчика.

Факт повышения квалификации в указанные периоды, прохождения учёбы подтвержден соответствующими сертификатами, свидетельством (л.д. 21, 22, 23, 24).

Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Исходя из приведенных норм, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, командировки являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Поскольку периоды нахождения на курсах повышения квалификации, командировки приравниваются к работе, во время исполнения которой работник направлялся на указанные курсы, следовательно, исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность в этот период.

Учитывая, что для медицинских работников повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы, следовательно, периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации и в командировках подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, из расчета 1 год 3 месяца, поскольку работа истца в указанные периоды засчитана как 1 год 3 месяца стажа.

Рассматривая требования истца о включении в специальный стаж периода получения средней заработной платы у работодателя в связи с сокращением штата с 26.11.2009 по 26.04.2010 в льготном исчислении 1 год 3 месяца, суд полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из документов дела следует, что ФИО3 на основании приказа командира войсковой части 41464 от 25.11.2009 № 226 была уволена 25.11.2009 в связи с сокращением штата и численности с предоставлением льгот и компенсаций по ст. 178 ТК РФ и выплатой выходного пособия (л.д. 129).

Согласно справке КОГКУ ЦЗН Юрьянского района, ФИО3 состояла на регистрационном учёте в качестве безработной с 26.11.2009 по 20.07.2010 (л.д. 131).

Согласно карточке на выплату заработной платы, истцу работодателем выплачивалось пособие в период с 26.11.2009 по 26.04.2010 (л.д. 124).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, получение истцом пособия в размере среднего заработка являлось компенсационной выплатой работнику в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (действовавшего в спорный период) в страховой стаж включаются периоды работы и(или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 11 указанного Федерального закона предусмотрены иные периоды работы, подлежащие включению в страховой стаж, без учета факта уплаты страховых взносов, в том числе, период получения пособия по безработице.

Как видно из материалов дела, пособия по безработице истец в спорный период не получала.

Перечень периодов, указанных в статье 11 вышеприведенного Федерального закона № 173-ФЗ является исчерпывающим, при этом период выплаты работодателем пособия в виде сохранения среднего заработка в данный перечень не включен.

В соответствии с положениями п. 4 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего в спорный период, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.5 указанных Правил в специальный стаж, помимо периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

С учётом изложенного, период получения истцом пособия в виде сохраненной в силу положений ст. 178 ТК РФ средней заработной платы с 26.11.2009 по 26.04.2010 включению в специальный стаж не подлежит, так как не является периодом работы, страховые взносы за данный период не уплачивались, к исключениям, установленным законодательными актами в сфере регулирования пенсионных отношений, данный период не относится.

Управлением ПФ РФ в Юрьянском районе истцу установлен специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, 26 лет 5 месяцев 1 день (по законодательству, действующему в период работы). С учётом спорных периодов, которые, по убеждению суда, подлежат включению, специальный стаж ФИО3 на момент обращения к ответчику с заявлением составит менее 30 лет, в связи с чем требования истца о назначении досрочной страховой пенсии по старости не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в Юрьянском районе (межрайонное) о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, включении периодов работы в специальный стаж, назначении досрочной страховой пенсии по старости отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Братухина Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2019.

Судья Братухина Е.А.