Решение № 2-7003/2024 от 4 сентября 2024 г. по делу № 2-2899/2024(2-12701/2023;)~М-10956/2023

72RS0025-01-2023-014229-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-7003/2024

г.Тюмень 05.09.2024

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Савельевой Е.А.,

при секретаре Савенковой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Тюменской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Тюменской области (далее по тексту- Департамент) обратился с иском к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 450164 руб. 29 коп., штрафа в сумме 225082 руб. 14 коп. Исковые требования мотивированы тем, что между Департаментов здравоохранения Тюменской области и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № об осуществлении в 2019-2020 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2020 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек. По условиям которого истец выплачивает ответчику единовременную компенсационную выплату в размере 1000 000 руб., а ФИО1 обязана прибыть (переехать) в 2019-2020 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и исполнять трудовые обязанности в течении пяти лет со дня заключения договора. ДД.ММ.ГГГГ Департамент перечислил сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 1000 000 руб. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность врача терапевта - участковго поликлиники. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с увольнением по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ Департамент направил в адрес ответчика уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ однако денежные средства возвращены не были. В связи с чем, истец обратился с иском в суд.

В судебном заседании представитель истца Департамента здравоохранения Тюменской области – ФИО2 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, указав о снижении неустойки на усмотрение суда.

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО3 исковые требования признала в части возврата основной задолженности, просила применить ст.333 ГК РФ, снизив неустойку, заявила об уважительности причин, поскольку сложились конфликтные отношения с руководством лечебного учреждения, возникло непредвиденное ухудшение здоровья связанное с беременностью. В связи с чем, ФИО1 вынуждена была уволиться. В настоящее время ФИО1 не трудоустроена.

На основании ст.167 ГПК РФ, при надлежащем извещении, дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Тюменской области и ответчиком ФИО1 был заключен договор № об осуществлении в 2019-2020 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2020 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (л.д.17-21).

Согласно п.2.3.2 договора получатель обязуется в течение 5 лет работать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим учреждением здравоохранения.

Пунктом 2.3.6. договора получатель обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному получателем периоду, а также выплатить штраф, предусмотренный п.2.3.10 настоящего договора, на лицевой счет Департамента в течение тридцати календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) на должность врача-терапевта в терапевтическое отделение терапевтической службы (л.д.10-15), что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Департамент здравоохранения Тюменской области перечислил ФИО1 сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей (л.д.41).

В соответствие с п. 1 Положения о предоставлении в 2019-2020 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2020 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденного Приложением № к постановлению Правительства Тюменской области от 12.02.2018 №, единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 рублей предоставляется в 2019-2020 годах медицинским работникам высшим образованием (врачам) государственных учреждений здравоохранения Тюменской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (далее – медицинская организация), являющимся гражданами РФ, которые в 2019 – 2020 года прибыли на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, или переехали в указанный период на работу в сельский населенный пункт, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Согласно п.6 указанного Положения, между медицинским работником, Департаментом и медицинской организацией, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, заключается трехсторонний договор, предусматривающий: а) обязанность медицинского работника в течение пяти лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 350 ТК РФ и трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующей медицинской организацией, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей; б) обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 – 107 ТК РФ); в) порядок перечисления медицинскому работнику средств выплаты в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации; г) обязанность медицинского работника возвратит часть выплаты в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5.6 и 7 части первой статьи 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность, поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, а также выплатить штраф в размере 50% от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, с указанием реквизитов счета для возврата средств; д) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения с вязи с призывом на военную службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с увольнением по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ Департамент здравоохранения Тюменской области направил уведомление ФИО1 о возврате денежных средств в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-48), однако денежные средства возвращены не были, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона и иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Ответчик ФИО1 не исполнила условия договора № об осуществлении в 2019-2020 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) в 2019-2020 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Так, за 5 лет ответчик должна была отработать 1826 календарных дней (1000000 рублей). Из них ответчик отработала за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1004 календарных дня (<данные изъяты>.).

Судом проверен произведенный истцом расчет суммы возврата единовременной компенсационной выплаты и штрафа, является верным. В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму возврата единовременной компенсационной выплаты в размере 450164 руб. 29 коп.

На основании ст.333 ГК РФ, учитывая, что неустойка не должна служить средством обогащения, принимая во внимание наличие медицинских документов, свидетельствующих об ухудшении состояния здоровья ФИО1, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика штраф в размере 60 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку решение принято в пользу истца, который при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы государства по ведению дела должны быть возложены на ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования городского округа г.Тюмени государственная пошлина в размере 8031 руб 64 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Департамента здравоохранения Тюменской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) в пользу Департамента здравоохранения Тюменской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 450164 руб. 29 коп., штраф в размере 60 000 руб.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 8031 руб 64 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.09.2024.

Судья Е.А. Савельева