Решение № 2-9073/2019 2-9073/2019~М-8226/2019 М-8226/2019 от 30 декабря 2019 г. по делу № 2-9073/2019

Дело № 2-9073/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 декабря 2019 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре Шевлюк Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лев» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указала, что 03.12.2018 между ней и ООО «Лев» был заключен трудовой договор. Согласно условиям договора оклад составляет 19 166,67 руб., дальневосточная надбавка– 5 750 руб., надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему северу – 3 833, 34 руб., а всего в месяц 28 750,01 рублей, из которых удерживался налог 13%. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, 15 и 5 числа.

С апреля 2019 заработная плата не выплачивалась. 20.06.2019 истцом было получено уведомление о сокращении. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, однако в день увольнения расчет с истцом произведен не был.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.04.2019 по 21.08.2019 в размере 117 103,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 375,70 рублей, выходное пособие в сумме 25 619,29 рублей, проценты за нарушение срока выплат с 21.08.2019 по 26.11.2019 в размере 7 357,91 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив суду вышеизложенное.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 222 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по должности <данные изъяты> в ООО «Лев».

Работнику в соответствии с Трудовым договором установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 19 166,67 рублей, дальневосточная надбавка – 750 рублей, надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему северу – 3 833,34 рубля (раздел 5 Трудового договора).

В соответствии с разделом 4 договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная 20-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - 4 часа.

20.06.2019 ФИО1 было получено уведомление о сокращении численности работников. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности в соответствии с ч. 2 п. 81 Трудового кодекса РФ с 21.08.2019.

Абзацем первым ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец ссылается на то, что при увольнении с ней не был произведен расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.04.2019 по 21.08.2019, компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачено выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников.

Учитывая, что ведение бухгалтерского учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений и тому какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Т.е. если работодатель как сторона в трудовых отношениях, не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд принимает объяснения работника.

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия суд не усматривает.

Доказательств отсутствия задолженности, неправильности произведенного расчета ответчик в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представил.

Таким образом, исходя из совокупности установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлен факт не осуществления причитающихся работнику выплат при увольнении, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты за период с 22.08.2019 по 26.11.2019 в размере 7 357 рублей 91 коп. Расчет процентов, произведенный истцом, судом проверен и признан правильным, ответчиком, не представившим иного расчета, не оспорен.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 649 рублей 13 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лев» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 21.08.2019 в размере 117 103 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 375 руб. 70 коп., выходное пособие в размере 25 619 руб. 29 коп., проценты за нарушение срока выплат с 21.08.2019 по 26.11.2019 в размере 7 357 руб. 91 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лев» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 649 рублей 13 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме – 09.01.2020 в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Н.А. Чижова