Решение № 2-2572/2019 2-2572/2019~М-1304/2019 М-1304/2019 от 11 марта 2019 г. по делу № 2-2572/2019

Дело № 2-2572/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

12 марта 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области

в составе председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Павловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «СКДМ» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с 12.07.2016 года работала в АО «СКДМ» в должности маляра 4 разряда. Приказом № от 26.11.2018 года была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (или штата) работников организации. После увольнения работодателем ей произведена выплата выходного пособия в размере 16 791 рубль 82 копейки, что соответствует среднему месячному заработку истца за один месяц.

Просила взыскать с АО «СКДМ» выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 16 791 рублей 82 копейки за второй месяц со дня увольнения, компенсацию за задержку выплаты части выходного пособия в сумме 679 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО «СКДМ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1, 4 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно копии трудовой книжки серии № ФИО1 с 22.07.2015 года работала в АО «СКДМ», 13.06.2018 года переведена в малярный участок производственного комплекса маляром 4 разряда. Приказом № от 26.11.2018 года была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (или штата) работников организации.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца, выходное пособие за второй месяц со дня увольнения истцу выплачено не было. Доказательств обратного, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, для восстановления нарушенного права работника, суд полагает необходимым взыскать спорную выплату с работодателя в полном объеме, в сумме 16 791 рубль 82 копейки.

Определяя размер среднего заработка, суд принимает за основу справку о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), выданную работодателем 26.11.2018 года.

Установив факт нарушения срока выплаты выходного пособия за второй месяц со дня увольнения, учитывая размер образовавшегося долга, суд взыскивает в пользу работника компенсацию за период с 27.11.2018 по 12.02.2019 года, рассчитанную в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в сумме 671 рубль 11 копеек, из которых 167 рублей 92 копейки с 27.11.2018 года по 16.12.2018 года (16 791,82 рублей *7,5%*1/150* 20 дней), 503 рубля 19 копеек за период с 17.12.2018 года по 12.02.2019 года (16 791,82 рублей *7,75%*1/150*58 дней).

Разрешая исковые требования в части взыскания денежных средств в счет компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ и считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 1 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем размере нарушит баланс интересов сторон, поскольку в рассматриваемом случае прекращение трудовых отношений произошли по инициативе работодателя и работник, не имея возможности трудоустроиться за два месяца, претерпела переживания из-за возникших финансовых трудностей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 998 рублей 52 копейки.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «СКДМ» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «СКДМ» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 16 791 рубль 82 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 27.11.2018 по 12.02.2019 года в размере 671 рубль 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «СКДМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 998 рублей 52 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2019 года.