Решение № 2-2380/2018 2-2380/2018~М-2124/2018 М-2124/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-2380/2018

К делу № 2-2380/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сочи 26 июня 2018 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи Вергуновой Е.М., при секретаре судебного заседания Бочковской Л.С., рассмотрев с участием представителей ответчика по доверенности ФИО1 и ФИО2 в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Черноморские круизы» о взыскании денежных средств в качестве выплат по заработной плате, компенсации отпускных, за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, расходов по проведению медицинских осмотров,

установил:

ФИО3 обратилась в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО «Черноморские круизы», в котором, с учетом увеличения исковых требований, просит взыскать с ответчика: выплаты по заработной плате, компенсацию отпускных за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 125 380,74 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат в размере 20 967,53 рублей, расходы по проведению медицинских осмотров (обследований) в размере 2341,55 рублей.

Исковые требования ФИО3 мотивированы тем, что сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец приступила к работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Черноморские круизы» по должности «повар-универсал судового ресторана» в подразделении теплоход «Князь Владимир». Обязанности, предусмотренные трудовым договором, истцом исполнялись надлежащим образом. После увольнения истец проверила расчетные листки за период, в течение которого между сторонами существовали трудовые отношения, и обнаружила, что выплата заработной платы и иных выплат, причитающихся ей по условиям договора, произведены не в полном объеме. В адрес ответчика истцом направлена претензия с требованием произвести все недостающие выплаты, которая оставлена Обществом без внимания. Указанные обстоятельства послужили основанием для ее обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, направила в материалы дела письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителя (л.д. 62).

Суд на основании п.5 ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истицы по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, срок действия доверенности №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя ФИО4 на представление ее интересов в судебных органах, сроком на 3 месяца, истек ДД.ММ.ГГГГ.

Представители ответчика ООО «Черноморские круизы» по доверенностям ФИО1 и ФИО2 против удовлетворения исковых требований ФИО3 возражали, пояснив, что истцом все выплаты, предусмотренные трудовым соглашением сторон, получены в полном объеме в законные сроки, более того, переплата в пользу работника по вышеуказанным выплатам составила 3450 рублей и не была удержана при увольнении истицы. По требованию о возмещении затрат за медицинскую комиссию при устройстве на работу представитель ответчика ФИО1 пояснила, что оригиналы документов, подтверждающих понесенные затраты, истцом не были предоставлены, в связи с чем, оснований для выплаты испрашиваемой суммы нет.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения представителей ответчика, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют ввиду следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Черноморские круизы», выступающим в качестве «работодателя», и ФИО3, выступающей в качестве «работника», заключен трудовой договор № на определенный срок (срочный трудовой договор), в соответствии с п. 1.1. которого работник был принят в ООО «Черноморские круизы» в структурное подразделение теплоход «Князь Владимир» на должность «повар-универсал судового ресторана».

Пунктом 1.5 вышеуказанного договора стороны согласовали, что он заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 4.1- 4.2 трудового договора № предусмотрено, что размер оплаты труда работника формируется из гарантированной выплаты должностного оклада в размере 41 400 рублей, а также иных выплат, предусмотренных локальными нормативно-правовыми актами работодателя.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из п. 5.14.5 представленных в материалы дела Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Черноморские круизы», утвержденных приказом генерального директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что в зависимости от конкретных условий эксплуатации судна и форм организации работы экипажа на судах могут устанавливаться графики работ (вахт) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки, за исключением аварийно-спасательных работ.

При этом пунктом 5.14.6 Правил установлено, что для членов экипажа судна максимально допустимая продолжительность работы в течение семи последовательных календарных дней не может превышать 72 часов, или минимальная продолжительность отдыха должна составлять не менее 77 часов в течение семи последовательных календарных дней.

Время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяется графиком несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время не сокращается. Работа в течение двух смен подряд запрещена (п. 5.14.8 Правил).

С указанными Правилами истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее расписка в трудовом договоре.

Истцом в материалы дела представлена справка о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ за 2017 год, согласно которой за весь период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена сумма 378 085,26 рублей, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц истцом получено 330 390,26 рублей.

Указанная сумма соответствует размеру выплат, указанных в расчетных листках, представленных ответчиком, однако, не соответствует сумме, указанной в расчетных листках, представленных истцом.

Вместе с тем, данное обстоятельство не имеет правового значения и не входит в предмет доказывания по делу, поскольку истцом не оспаривается факт получения денежных средств в размере, указанном в справке по форме 2-НДФЛ и расчетных листках, представленных ответчиком, а оспаривается лишь порядок расчета трудовых выплат за переработку в рамках учетных периодов.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Представленные в материалы дела выписки из табеля учета рабочего времени, а также графики работы, подписанные истцом, подтверждают, что во все рабочие смены продолжительность рабочего времени истца не превышала 12 часов, из чего следует, что переработка в течение учетных периодов возникла по причине исполнения трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни. При таких обстоятельствах оплата переработок должна осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ.

Кроме того, согласно табелей учета и графиков работ истец осуществляла трудовую деятельность, в том числе и в ночное время. В этом случае оплата труда должна осуществляться в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела расчетные листки, суд приходит к выводу, что оплата труда сверх учетной нормы, согласованной сторонами, выполнена в соответствии со статьями 153 и 154 ТК РФ, а именно:

за июнь и июль 2017 года двукратный размер вознаграждения за переработку был разделен на две части: одна часть была выплачена, соответственно, в июне и июле, а вторая за каждый из этих месяцев – в августе, за остальные месяцы денежные выплаты за переработку получены истцом по окончании каждого учетного периода, оплата за работу в ночное время осуществлялась в конце каждого отчетного периода.

Истец же просит осуществить расчет в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ.

Однако расчет по указанной статье не может быть применен в данном случае, поскольку: во-первых, вознаграждение за переработку уже выплачено истцу, исходя из двойной ставки оклада, и повторные выплаты приведут к неосновательному обогащению последнего; а во-вторых, положения указанной нормы закона не могут быть применены в данном случае ввиду того, что они регулируют порядок выплат при сверхурочной работе в рамках одного рабочего дня, в то время как рабочее время истца в рамках каждого рабочего дня не превышало времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Черноморские круизы».

Таким образом, требования истца основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

Поскольку требование о доначислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также требование о взыскании процентов за невыплаченную в срок заработную плату основаны на ошибочном расчете истца, то они не подлежат удовлетворению, так как данные требования могут быть удовлетворены только при подтверждении факта нарушения основного обязательства, судом же такого нарушения не выявлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика расходов по проведению предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, суд приходит к следующему выводу.

Из статьи 214 ТК РФ следует, что работник, в числе прочего, обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Пунктом 3.3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ обязательство оплачивать расходы по проведению медицинских осмотров (обследований) возложено на работодателя.

При этом суд принимает во внимание, что действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами данного спора, обязанность работодателя по возмещению понесенных работником расходов на прохождение предварительных медицинских осмотров перед трудоустройством не предусмотрена.

Аналогичное разъяснение дано Министерством финансов Российской Федерации в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого следует, что предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, оплата предварительных медицинских осмотров (обследований) вышеуказанных категорий работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем статьей 213 Трудового кодекса не предусмотрена.

Согласно материалов дела, истица принята на работу на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ее платные медицинские осмотры проведены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть до ее трудоустройства (л.д. 30-31, 32, 33-34).

Кроме того, суд принимает во внимание, что в нарушение требований п.2 ст. 71 ГПК РФ, согласно которой письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, истцом представлены в материалы дела плохо читаемые копии договора на оказание платных медицинских услуг и квитанции об их оплате, оригиналы документов истцом не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Черноморские круизы» о взыскании денежных средств в сумме 146 348,27 рублей в качестве выплат по заработной плате, компенсации отпускных, за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, расходов по проведению предварительных медицинских осмотров в размере 2341,55 рублей – отказать.

В соответствии со ст. 108, ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Вергунова Е.М.