Решение № 2-11742/2025 2-1651/2026 2-1651/2026(2-11742/2025;)~М-6839/2025 М-6839/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-11742/2025

Дело № 2-1651/2026

УИД 24RS0048-01-2025-012280-29


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №22 ГУФСИН России по Красноярскому краю» о признании незаконным привлечения к несению службы в выходной день и в ночное время, признании незаконным требования об осуществлении надзора за осужденными к лишению свободы в составе дежурной группы смены, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФКУ «Исправительная колония № ФИО1 по <адрес>» о признании незаконным привлечения к несению службы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ и в ночное время ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФКУ «ИК-22 ФИО1 по <адрес>»; признании незаконным требования об осуществлении надзора за осужденными к лишению свободы в составе дежурной группы смены ИК-22 на охраняемой территории в суточном режиме в период с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконным ФИО1 о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ №-к, взыскании компенсации морального вреда в размере 75 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила службу в должности старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ ИК-22 ФИО1 Росси по <адрес>. ФИО1 ФКУ ИК-22 ФИО1 Росси по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившихся в нарушении п. 4.2 Контракта о службе в Уголовно-исполнительной системе РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в части выполнения ФИО1 и распоряжений прямых начальников, требований пункта 2 части 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы» в части невыполнения ФИО1 и распоряжений прямых руководителей (начальников), требований подпункта «а» пункта 5 Дисциплинарного устава в части нарушения и не соблюдения порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, требований подпункта «в» пункта 5 Дисциплинарного устава в части нарушения требований к служебному поведению, требований пункта ДД.ММ.ГГГГ Положения о юридической группе ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> в части исполнения обязанности, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы». Поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило якобы неисполнение ею распоряжения прямого руководителя- начальника ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> полковника внутренней службы ФИО6 в части выполнения распоряжения дежурного помощника начальника колонии по осуществлению надзора за осужденными для выполнения ими своих обязанностей и распорядка дня, выполнения обязанностей сотрудника, входящего в состав оперативной группы в соответствии с ФИО1 Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп на период усиленного варианта несения службы. С привлечением к дисциплинарной ответственности не согласна, наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания считает незаконным и необоснованным. Получение специальных средств и нахождение в дежурной части на охраняемой территории для выполнения распоряжений дежурного помощника начальника колонии для осуществления надзора за осужденными в части неуклонного выполнения ими своих обязанностей и распорядка дня и выполнения обязанностей сотрудника, входящего в состав оперативной группы в соответствии с ФИО1 Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп к ее обязанностям по замещаемой должности не относятся. Суточная ведомость надзора за осужденными, содержащимися в ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, на период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ ей дежурным помощником начальника колонии для ознакомления не предъявлялась. Письменное согласие на ее привлечение к несению службы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не получено, правовые основания к привлечению к несению службы в выходной день без ее согласия отсутствуют. В нарушение п. 5.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка она была привлечена к несению службы продолжительностью 24 часа вместо установленной 10-часовой продолжительности смены с перерывом для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа, который в рабочее время не учитывается. В период времени с 07.15 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ она находилась на службе в своем служебном кабинете, где выполняла свои служебные обязанности, связанные с обеспечением правовой работы.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признали, суду пояснили, что истец была правомерно привлечена к дисциплинарной ответственности, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена. Истца привлекли к несению службы в составе оперативной группы с 08.00 до 08.00 часов на основании п. 22.2 ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, был составлен график дежурств оперативных групп, поскольку иных лиц не было. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание истец ФИО3, представитель истца ФИО3- ФИО17, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судом своевременно, надлежащим образом, истец просила дело слушанием отложить по причине назначенного ФИО1 по <адрес> совещания, а таже с занятостью представителя истца в другом процессе. Судом в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания отказано, вышеуказанные причины неявки стороны истца расценены судом в качестве не уважительных.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, являются предметом регулирования Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее по тексту - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ).

Согласно пунктам 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 1, 6 статьи 1 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ служба в уголовно-исполнительной системе - это вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.

В силу пунктов 1, 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ сотрудник обязан знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы, обеспечивать их исполнение, проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере, знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников).

Пунктом 1 части 1 статьи 13 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ предусмотрено, что при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник должен соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

Под служебной дисциплиной понимается соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (часть 1 статьи 47 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ).

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее также - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 5, п. 6, п. 10 ст. 55 ФЗ № 197-ФЗ, ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Частью 1 статьи 49 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ предусмотрено, что нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

За нарушение служебной дисциплины на сотрудника в соответствии со статьями 47, 49 - 53 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания (часть 3 статьи 15 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ).

Согласно статье 50 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

Статьей 52 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ установлен порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий, из положений части 8 которой следует, что перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 этого закона может быть проведена служебная проверка.

При необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника проводится служебная проверка (часть 1 статьи 54 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзацы 1, 2 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Порядок привлечения сотрудников УИС к исполнению служебных обязанностей в выходные дна, нерабочие праздничные дни, а также в ночное время устанавливается Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее — Федеральный закон) и Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 05 августа 2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (далее - приказ), а именно: на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись (Приложение № 10).

В соответствии с пунктом 6 приказа ФСИН России от 26.09.2013 № 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» график сменности должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Согласно ст. 103 ТК РФ чменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно выписки из ФИО1 начальника ФИО1 по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 майор внутренней службы назначена на должность старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ «Исправительная колония № ФИО1 по <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом 17 319 рублей, освобождена от должности <данные изъяты> ФКУ «Исправительная колония № ФИО1 по <адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ между начальником ФИО1 по <адрес> генерал-майор внутренней службы ФИО9 и старшим юрисконсультом юридической группы ФКУ «Исправительная колония № ФИО1 по <адрес>» ФИО3 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации №.

Пунктом 5.4 Правил внутреннего служебного распорядка ФКУ ИК – 22 ФИО1 по <адрес>, утвержденных ФИО1 ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что графики дежурств (сменности) работы сотрудников отдела безопасности, отдела охраны, гаража, пожарной части 2 разряда, а также сотрудников поста №, сотрудников из числа руководящего состава (ответственные), сотрудников, оперативной группы в составе дежурной смены привлеченных на дежурство для обеспечения режима и надзора за осужденными, сотрудников привлеченных на дежурство в качестве проверяющего по учреждению утверждаются ФИО1 начальником учреждений, и доводятся до сведения сотрудников учреждения не позднее, чем за месяц до введения его в действие. В исключительных случаях. вызванной служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.

ФИО1 начальника подполковником внутренней службы ФКУ «Исправительная колония № ФИО1 по <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об юридической группе ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>.

В соответствии с Положением об юридической группе ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, юридическая группа является структурным подразделением учреждения и создается в целях правового обеспечения деятельности ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>. Штат группы утверждается начальником ФИО1 по <адрес>. Штатная численность юридической группы составляет 2 сотрудника: старший юрисконсульт и юрисконсульт, которые назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности начальником ФИО1 по <адрес>. Юридическая группа осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями учреждения.

Сотрудники юридической группы находятся в непосредственном подчинении начальника учреждения, и прямом – начальника юридической службы ГУФСИН России по Красноярскому краю (п. 1.6).

Руководство юридической группой осуществляет старший юрисконсульт, в подчинении которого находится юрисконсульт той же группы (п.1.7).

В силу п. 1.10 Положения об юридической группе, компетенция юридической группы определяется в соответствии с приказами ФСИН России от 19.01.2024 № 26 «Об организации договорной, претензионной и судебно-исковой работы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и ее правовом обеспечении» и от 10.08.2011 № 463 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», иными правовыми актами в сфере деятельности юридической службы уголовно-исполнительной системы и юридических подразделений учреждений и органов УИС, в том числе, настоящим Положением.

Согласно п. 1.11 Положения, режим служебного времени юридической группы устанавливается в соответствий с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения и определяется 5-дневной неделей продолжительностью 40 часов в условиях ненормированного служебного дня. Привлечение сотрудников юридической группы к выполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, временному исполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе, осуществляется не иначе, как в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-Ф3, приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 26.09.2013 № 533 «Об особенностях режима рабочего времени и отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы». приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации».

В силу п. 1.12 Положения, возложение на сотрудников юридической группы функций, не относящихся к правовой работе, не допускается.

Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что юридическая группа в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет правовое обеспечение договорной, претензионной и судебно-исковой работы учреждения, а также юридическое сопровождение в рамках подготовки проектов приказов (распоряжений) учреждения по основной деятельности и служебных писем, содержащих ссылки на нормативные правовые акты российской Федерации либо разъяснение положений приказов (распоряжений).

Разделом 3 Положения предусмотрено, что основными задачами юридической группы являются: правовой контроль при подготовке проектов подлежащих правовой экспертизе проектов приказов (распоряжений) и служебных писем, а также при осуществлении договорной, претензионной и судебно- исковой работы учреждения; защита интересов уголовно-исполнительной системы правовыми средствами и обеспечение в установленном законом порядке.

Разделом 4 Положения предусмотрено, что к полномочиям юридической группы относятся: учреждения по основной деятельности: согласование (визирование) проектов приказов (распоряжений) согласование проектов служебных писем, содержащих нормативные правовые акты Российской федерации либо разъяснение положений приказов (распоряжений) представляемых на подпись руководителю учреждения или лицу, временно исполняющему его обязанности; начальнику учреждения. Осуществление правовой экспертизы представляемых на подпись контрактов, договоров, международных договоров (соглашений) и иных документов. Правовая экспертиза документов содержащих установленном сведения, составляющие государственную <данные изъяты>, осуществляется в порядке, законодательством Российской федерации государственной <данные изъяты>; по защите согласование проектов доверенностей, выдаваемых начальником (руководителем) учреждения. Согласование проектов доверенностей на представительство в судебных органах, а также учет выданных и возвращенных доверенностей на представительство в судебных органах в журнале учета доверенностей, оформленном по установленных правилам ведения делопроизводства (учитываются помер доверенности, когда выдана, кому выдана (Ф.И.О. и должность), лицо, выдавшее доверенность, срок ее действия, сведения о возврате доверенности): согласование проектов претензий, подготовленных подразделениями учреждения; подготовка исковых заявлений (административных исковых заявлений, заявлений), возражений (отзывов) на исковые заявления (административные исковые заявления), жалоб на судебные постановления и направление их в судебные органы; представление интересов учреждения в судебных органах и обеспечение его (их) правовыми средствами; внесение при необходимости предложений начальнику (руководителю) учреждения по привлечению должностных лиц для участия в судебных органах по конкретным делам: обеспечение координации договорной, претензионной и судебно-исковой работы в учреждении, оказание методической и практической помощи; сбор и обобщение сведений о состояний договорной, претензионной и судебно-исковой работы в учреждении, анализ и учет ее результатов. Представление доклада начальнику (руководителю) учреждения о состоянии договорной, претензионной и судебно-исковой работы: подготовка в установленном порядке отчетности; разработка на основе изучения практики и положительного опыта мер по совершенствованию правового обеспечения договорной, претензионной и судебно-исковой работы в учреждении.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения предусмотрено, что к основным правам старшего юрисконсульта юридической группы отнесено исполнять обязанности, предусмотренные ст. 12 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Истец с Положением о юридической группе ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, во исполнение распоряжения ФСИН ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-р, в целях оперативного решения возникающих задач и выполнения поступающих поручений, обеспечения надлежащего правопорядка в учреждениях ГУ ФСИН, предупреждения и пресечения возможных противоправных действий со стороны подозреваемых, обвиняемых и осужденных в период празднования Праздника Весны и Труда и Дня обеды: постановлено начальникам управлений, отделов, служб аппарата и учреждений ФСИН на периоды несения службы с 17:00 час. ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 час. ДД.ММ.ГГГГ и с 17:00 час. ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 час. ДД.ММ.ГГГГ организовать дежурство личного состава в соответствии с пунктами, изложенными в настоящем ФИО1.

Пунктами 22.1, 22.2 ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ установлено начальникам учреждений ФИО1 издать ФИО1 об организации службы в указанный период, предусмотреть комплекс мероприятий по усилению охраны объектов учреждений ФИО1 в соответствии с требованиями VIII Порядка осуществления охраны следственных изоляторов, исправительных учреждений и их объектов, а также иных объектов уголовно-исполнительной системы, утвержденного ФИО1 Минюста ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №дсп; разработать графики ответственных по учреждению, графики дежурства групп немедленного реагирования, планы мероприятий, проводимых в учреждениях в указанный период. Предусмотреть круглосуточное дежурство ответственных по учреждению, сотрудников оперативных групп и групп немедленного реагирования.

Рапортом, составленным начальником ОРиН ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> майора внутренней службы ФИО10 на имя начальника ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> полковнику внутренней службы ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО10 просит разрешения в период организации службы в период празднования Праздника Весны и Труда и Дня Победы с 17:00 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.5 года и с 17:00 ДД.ММ.ГГГГ до 09:00 ДД.ММ.ГГГГ, к привлечению личного состава ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, привлекать дополнительно сотрудников в оперативную группу на основании пункта 4 ФИО1 № «Об утверждении Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных колониях» от ДД.ММ.ГГГГ (осуществление надзора за осужденными является обязанностью всех сотрудников и работников колонии), на основании ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ п.22.2 предусмотреть круглосуточное дежурство сотрудников оперативных групп). В связи, с нахождением сотрудников отдела режима и надзора в отпусках 9, в учебном отпуске 4, нахождением на листах временной нетрудоспособносги-3, незамещенные должности сотрудников находящихся в декрете-7, некомплект по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ-4 единицы. На рапорте имеется виза руководителя ФИО6 «включить в график».

Согласно графика дежурств сотрудников учреждения ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на период несения службы с 17.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, дежурство ФИО3 в графике дежурств предусмотрено ДД.ММ.ГГГГ с 08.00-08.00. Подпись в ознакомлении с графиком дежурств истца отсутствует (л.д. 142). ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО3 собственноручно указано, что от ознакомления с графиком дежурств она отказывается, время для ознакомления не представлено (л.д. 143).

ФИО1 ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации службы», утвержденного начальником полковника внутренней службы, во исполнение ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в целях оперативного решения возникающих задач и выполнению поступающих поручений, обеспечения надлежащего правопорядка, осужденных предупреждения и пресечения возможных противоправных действий со стороны и Дня Победы постановлено организовать круглосуточное дежурство ответственным по учреждению с 17.00 ДД.ММ.ГГГГ до 09.00 ДД.ММ.ГГГГ и с 17.00 ДД.ММ.ГГГГ до 09.00 ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ - майор внутренней службы ФИО2, заместитель начальника учреждения; ДД.ММ.ГГГГ - подполковник внутренней службы ФИО11, заместитель начальника учреждения; ДД.ММ.ГГГГ - капитан внутренней службы ФИО12, начальник заместитель начальника учреждения; ДД.ММ.ГГГГ - подполковник внутренней службы ФИО13, заместитель начальника учреждения; ДД.ММ.ГГГГ - майор внутренней службы ФИО14, начальник оперативного отдела; ДД.ММ.ГГГГ - капитан внутренней службы ФИО12, начальник заместитель начальника учреждения; ДД.ММ.ГГГГ - подполковник внутренней службы ФИО11, заместитель начальника учреждения; ДД.ММ.ГГГГ - майор внутренней службы ФИО2, заместитель начальника учреждения; оперативного отдела; ДД.ММ.ГГГГ - майор внутренней службы ФИО14, начальник отдела режима и надзора. ДД.ММ.ГГГГ - майор внутренней службы ФИО10

ДД.ММ.ГГГГ начальником ФКУ ИК-22 ФИО4 ФИО1 по <адрес> утвержден график дежурств сотрудников учреждения ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> на период несения службы с 17.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, дежурство ФИО3 в графике дежурств предусмотрено ДД.ММ.ГГГГ с 08.00-08.00. Подпись в ознакомлении с графиком дежурств истца отсутствует.

Согласно составленного акта со турниками ФКУ ИК-22 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 отказалась от подписи об ознакомлении с графиком дежурств сотрудников учреждения ФКУ ИК-22.

В соответствии с суточной ведомостью надзора за осужденными в ИК-22 на период с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником ФКУ ИК-22 полковником внутренней службы ФИО6, установлено, что предусмотрен вариант несения службы – нормальный, установленной объем службы 11,99 постов, фактически выставлено15: 11 постов.

Согласно табеля учета использования рабочего времени за май 2025 года ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, установлено, что 4 мая истец отработала 12 часов, из них 2 часа в ночное время, 5 мая отработано 8 часов, из них 6 часов в ночное время.

В соответствии с рапортом от ДД.ММ.ГГГГ, составленного ДПНУ ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> лейтенантом внутренней службы ФИО16 на имя начальника ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> полковнику внутренней службы ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ согласно суточной ведомости надзора за осужденными в ИК-22 на период с 08.00 ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 ДД.ММ.ГГГГ в состав оперативной группы включена старший юрисконсульт юридической группы ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, майор внутренней службы ФИО3, которая по прибытии на службу ДД.ММ.ГГГГ в 07.30 после прохождения медицинского осмотра отказалась получить специальные средства, о чем составлен акт, а также отказалась пройти на охраняемую территорию ИК-22 для осуществления надзора за осужденными и выполнении обязанностей сотрудника входящего в состав оперативной группы в соответствии с ФИО1 Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп. На рапорте имеется виза руководителя – «В ФИО1, замечание».

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ФКУ ИК-22 составлен акт, в соответствии с которым, ФИО3 заступила на службу согласно суточной ведомости надзора в оперативную группу с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08.00 ДД.ММ.ГГГГ, отказалась получить специальные средства и проследовать на объект для осуществления надзора за осужденными, определённый лейтенантом внутренней службы ФИО16 (л.д. 155).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 составлена расписка, в которой указано, что она отказалась от получения спецсредств, так как их получение ей не оформлялось. Надзор за осужденными в ее должностные обязанности сотрудника юридической группы не входит (л.д. 156).

Из объяснения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> полковника внутренней службы ФИО6, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 16.48 часов ей поступил телефонный звонок из дежурной части ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, о том, что ДД.ММ.ГГГГ она заступает на сутки. ДД.ММ.ГГГГ она прибыла в учреждение, прошла медицинский осмотр, после чего отправилась на развод дежурной смены. Но при прохождении медицинского осмотра при разводе дежурной смены, требования которой однозначно были поняты ею, как направленные на получение ею специальных средств и прохождение на охраняемую территорию для осуществления надзора за осужденными ФИО16 не предъявлялась ей суточная ведомость за надзором за осужденными для ознакомления. Пройдя в свой кабинет, занялась подготовкой справки для службы. Находясь в своем служебном кабинете, примерно в 10 часов ДД.ММ.ГГГГ пришла ФИО16 с которой состоялся диалог, по итогам которого через какое-то время, она принесла акт в отказе от получения ею специальных средств и прохождении на охраняемую территорию для осуществления надзора за осужденными при том, что надзор за осужденными в ее должностные обязанности не входит. Запрет возложения на юриста функций, не относящихся к правовой работе закреплен ФИО1 ФСИН ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО1 ФКУ ИК-22 от ДД.ММ.ГГГГ №. Обязанности сотрудника, входящего в состав оперативной групп определено в соответствии с ФИО1 минюста ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп, знания этих обязанностей и умения их выполнять ей не знакомы. Кроме того, замещаемая ею должность относится к IV группе, от сотрудников надзора и безопасности. В связи с чем будучи привлеченной к исполнению служебных обязанностей в нерабочий праздничный день их и выполняла.

ФИО1 ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней применено дисциплинарное взыскание- замечание за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившееся в нарушении условий пункта 4.2 контракта о службе в Уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ в части выполнения ФИО1 и распоряжений прямых начальников, требований п. 2 ч. 2 ст. 12 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ» и о внесении изменений в закон РФ «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в части выполнения ФИО1 и распоряжений прямых руководителей (начальников), требований подпункта «а» пункта 5 Дисциплинарного устава, в части не соблюдения порядка и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, требований подпункта «в» пункта 5 Дисциплинарного Устава, в части нарушения требования к служебному поведению, требований пункта ДД.ММ.ГГГГ Положения об юридической группе ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, в части исполнения обязанности, предусмотренных ст. 12 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в виде лишения свободы».

ФИО1 ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к установлено что, на основании рапорта дежурного помощника начальника упреждения ФКУ ИК 22 ГУФСИП ФИО1 по <адрес>, лейтенанта внутренней службы ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка по факту не выполнения условий контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе Российской федерации, требований ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в закон РФ «Об упреждениях и органах, исполняющих уголовные наказанная в виде лишения свободы» и требований дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, старшим юрисконсультом юридической группы ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, майором внутренней службы ФИО3

В ходе проверки было установлено, ДД.ММ.ГГГГ согласно суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> на период с 08.00 ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 ДД.ММ.ГГГГ в состав оперативной группы включена старший юрисконсульт юридической группы ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, майор внутренней службы ФИО3, которая по прибытии на службу ДД.ММ.ГГГГ в 07.30 часов, после прохождения медицинского осмотра, отказалась получить специальные средства (составлен акт), а также отказалась пройти на охраняемую территорию ИК-22 и постоянно находиться в дежурной части для выполнения распоряжений дежурного помощника начальника колонии для осуществления надзора за осужденными в части неуклонного выполнения ими своих обязанностей и распорядка дня и выполнения обязанностей сотрудника входящего в состав оперативной группы в соответствии с ФИО1 Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп.

Данный факт стал возможен в виду нарушения условий пункта 4.2 контракта о службе в Уголовно-исполнительной системе РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в части выполнения ФИО1 и распоряжений прямых начальников, требований пунктов 2 ч. 2 ст. 12 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О службе в уголовно-исполнительной системе» РФ и о внесении изменений в закон РФ «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в части выполнения ФИО1 и распоряжений прямых руководителей (начальников), требований подпункта «а» п.5 Дисциплинарного Устава, в части не соблюдения порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, требований подпункта «в» п. 5 Дисциплинарного Устава, в части нарушения требования к служебному поведению, требований п. ДД.ММ.ГГГГ. Положения об юридической группе ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, в части исполнения обязанности, предусмотренных статьей 12 Ф3 от ДД.ММ.ГГГГ № «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в закон «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Выше указанные нарушения стали возможными в виду неисполнения распоряжения прямого руководителя, начальника ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, полковника внутренней службы ФИО6, старшим юрисконсультом юридической группы ФКУ ИК-22 ФИО1 но <адрес>, майором внутренней службы ФИО3 выполнения распоряжений дежурного помощника начальника колонии по осуществлении надзора за осужденными для выполнения ими своих обязанностей и распорядка дня, выполнения обязанностей сотрудник входившего в состав оперативной группы в соответствии с ФИО1 Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп, на период усиленного варианта несения службы.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания послужили следующие обстоятельства: 04.05.20025 согласно суточной ведомости надзора за осужденными в ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> на период с 08.00 ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 ДД.ММ.ГГГГ в состав оперативной группы включена старший юрисконсульт юридической группы ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, майор внутренней службы ФИО3, которая по прибытии на службу ДД.ММ.ГГГГ в 07.30 часов, после прохождения медицинского осмотра, отказалась получить специальные средства (составлен акт), а также отказалась пройти на охраняемую территорию ИК-22 и постоянно находиться в дежурной части для выполнения распоряжений дежурного помощника начальника колонии для осуществления надзора за осужденными в части неуклонного выполнения ими своих обязанностей и распорядка дня и выполнения обязанностей сотрудника входящего в состав оперативной группы в соответствии с ФИО1 Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп.

В соответствии с требованиями ТК РФ дисциплинарным проступком следует считать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, ФИО1 работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Противоправность действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом, по смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В ходе судебного разбирательства в действиях истца не установлено наличия состава правонарушения, в том числе, его виновного противоправного поведения, что исключает дисциплинарную ответственность ФИО3 Таких доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в нарушение положений ч. 2 ст. 113 ТК РФ от истца не получено согласие на работу в выходной день с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, истец в нарушение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни, предусмотренного п. 5.4 Правил внутреннего служебного распорядка ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, не была надлежащим образом ознакомлена с графиком дежурств сотрудников учреждения ФКУ ИК-22 на период несения службы с 17.00 часов ДД.ММ.ГГГГ года до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, а именно не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Так, доказательств ознакомления с графиком, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика в материалы дела не представлено. Сведения в части отказа от ознакомления истца с проектом графика ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют о соблюдении установленного порядка ознакомления с уже утверждённым графиком за месяц до его введения в действие.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец была привлечена к работе в выводной день в нарушение действующего законодательства РФ.

Кроме того, суд полагает, что требование ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес> об осуществлении надзора за осужденными к лишению свободы в составе дежурной смены ИК-22 на охраняемой территории в суточном режиме в указанный период предъявлено ФИО3 также в нарушение действующего законодательства.

Должностными обязанностями, закреплёнными в Положении об юридической группе ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, установлено, что осуществление надзора за осужденными к лишению свободы в составе дежурной смены ИК-22 на охраняемой территории в суточном режиме не входит в объем должностных обязанностей истца. Более того, в силу п. 1.12 Положения, возложение на сотрудников юридической группы функций, не относящихся к правовой работе, не допускается. Данные положения соответствуют компетенции юридической службы уголовно-исполнительной системы РФ, определённой ФИО1 ФСИН ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации договорной, претензионной и судебно-исковой работы в уголовно-исполнительной системе РФ и ее правовом обеспечении».

Довод стороны ответчика о том, что осуществление надзора возложена на истца в соответствии с требованиями ФИО1 Министерства юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ №дсп является необоснованным, поскольку объем должностных обязанностей истца установлен Положением об юридической группе ФКУ ИК-22 ФИО1 по <адрес>, осуществление надзора за осужденными к лишению свободы к правовой работе не может быть отнесено.

Таким образом, вмененные ответчиком истцу обязанности не входят в круг должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, на привлечение к данным обязанностям могло быть осуществлено только с согласия самого истца. Такого согласия истец не выражала.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика достаточных правовых оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания.

На основании изложенного приходит к выводу о признании ФИО1 ФКУ «Исправительная колония № ФИО1 по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО3 в виде замечания незаконным.

Оснований для удовлетворения требований ФИО3 о признании незаконным привлечения к несению службы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ и в ночное время ДД.ММ.ГГГГ старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ «ИК-22 ФИО1 по <адрес>»; признании незаконным требования об осуществлении надзора за осужденными к лишению свободы в составе дежурной группы смены ИК-22 на охраняемой территории в суточном режиме в период с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает, поскольку данные требования не являются требованиями искового характера.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО3, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать незаконным ФИО1 ФКУ «Исправительная колония № ФИО1 по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО3 в виде замечания незаконным.

Взыскать с ФКУ «Исправительная колония № ФИО1 по <адрес>» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Решение изготовлено в окончательной форме 13.02.2026 года.

Судья Н.А. Хованская