Решение № 2-5821/2025 2-5821/2025~М-1368/2025 М-1368/2025 от 8 июня 2025 г. по делу № 2-5821/2025

№ 2-5821/2025

УИД 50RS0031-01-2025-001734-05


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 июня 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при ведении протокола секретарем Курбановой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АЛАСТЕР» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об обязании восстановить трудовую книжку и выдать дубликат трудовой книжки, направить сведения о трудовой деятельности истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просила об обязании ответчика восстановить трудовую книжку и выдать дубликат трудовой книжки, направить сведения о трудовой деятельности истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АЛАСТЕР» был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ в строении, расположенном по адресу: АДРЕС произошел пожар, в результате которого сгорели документы ООО «АЛАСТЕР» за период с 2016 по 2020, в том числе трудовая книжка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Московской области по делу № в отношении ООО «АЛАСТЕР» была введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила заявление о восстановлении трудовой книжки и трудового стажа на адрес ООО «АЛАСТЕР» и ФИО3 Согласно ответу на заявления истцу было отказано в выдаче дубликата трудовой книжки в связи с отсутствием необходимых документов. В связи с чем, ФИО1 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, направила в суд своего представителя ФИО4, которая поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АЛАСТЕР» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых указал, что бывший генеральный директор ФИО5 не передала документы в отношении должника и его работников(л.д.55).

Представитель третьего лица ОСФР по АДРЕС и АДРЕС, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, счел возможным рассмотреть дело при установленной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичное положение закреплено в абзаце 1 пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АЛАСТЕР» был заключен трудовой договор.

Период работы ФИО1 в ООО «АЛАСТЕР» составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ(л.д.10-11).

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета следует, что выплаты на истца производились до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ МЧС России Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по Одинцовскому городскому округу УНД и ПР Главного управления МЧС России по Московской области подтверждает факт пожара, имевшего место ДД.ММ.ГГГГ в строении по адресу: АДРЕС Со слов генерального директора ООО «АЛАСТЕР» сгорели следующие документы: отчеты в налоговую инспекцию 2016 г. -2020 г.; документы от заказчиков за 2017г. - 2020 г; акты сверки за 2016г - 2020г; начисления заработной платы ООО «Аластер» за 2016-2020 гг.; авансовые отчеты за 2016-2020 г.; требования ИФНС с 2016г. по 2020 г.; книги продаж с 2016 по 2020 г.; акты сверки ИФНС России № 22 по МО за 2016г. - 2020 г; покупки за 2017-2020 г.; оборотно-сальдовые ведомости за 2016-2019гг.; оборотно-сальдовые ведомости 9 месяцев 2020 г.; книги покупок 2016 г. - 3 квартала 2020 г; реализация (акты, счет-фактуры) 2016г.-2020 г.; оборотно- сальдовые ведомости по материалам 2016г.-2020г; отчеты в Пенсионный фонд 2016г.-2020г; счета на оплату заказчикам 2016г.-2020г; реализация (акты, счет-фактуры) с января по ноябрь 2020г; затраты, накладные, счета- фактуры 2016г.- 2020г; счета на оплату 2018г.; реализация (акты выполненных работ, счет-фактуры) 2018г.; учетная политика 2016-2020 гг.; оборотно-сальдовые ведомости 3 квартал 2020г.; основные средства 2016-2020г.; затраты 2018-2019 гг.; договора поставщики 2017 - 2020г; анализ счета 2016, 2017г.; оборотно-сальдовые ведомости 1н 2 полугодия 2019г.; оборотно-сальдовые ведомости 2018г.; книги покупок и книги продаж 2017-2019 г.; реализация 2018г.; первичные документы 2016-2020 г.; отчеты в налоговую инспекцию 2019-2020г.; переписка с налоговой; отчеты ИФНС 2017г.; корточки счетов 1 полугодие 2020г.; карточки счетов 1, 2, 3 и 4 кварталы 2018 и 2019г.; отчеты в инспектирующие органы (ИФНС, Пенсионный фонд, срц.страх и т.д); книга учета движения трудовых книжек; личные карточки работающих; трудовые договора; журнал регистрации приказов по личному составу и кадровой работе; личные карточки и трудовые договора уволенных работников с 2003 по 2020 г; документы для работы на строительных площадках (акты допуска и т.д.д.); сервер НР на котором находилась вся база бухгалтерии (вся информация за 2016-2020 год), технического отдела и отдела кадров; накопитель (на котором производились резервные копии); ключ от программы Суперокна на 20 рабочих мест, трудовые книжки сотрудников: ФИО5, ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 А.ич, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19.(л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Московской области в отношении ООО «АЛАСТЕР» (АДРЕС, ОГРН: №, Дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, И.: № введена процедура банкротства – наблюдение, Утвержден временным управляющим ФИО2 (Ассоциация «КМ СРО АУ «Единство», И. №)(л.д.27-28).

Сообщение опубликовано в официальном издании «Коммерсант» №(7237) от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № должник ООО «АЛАСТЕР» (АДРЕС, ОГРН: №, Дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: №) признан несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении него конкурсное производство. Утвержден конкурсным управляющим ФИО2 (Ассоциация «КМ СРО АУ «Единство», ИНН №, номер в сводном реестре арбитражных управляющих 9229, адрес для направления корреспонденции: АДРЕС)

Суд обязал бывшего руководителя должника в трёхдневный срок передать конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию, печати, штампы, материальные и иные ценности должника.

ДД.ММ.ГГГГ финансовый управляющий обратился в суд с ходатайством, просил обязать бывшего руководителя должника ФИО5 передать конкурсному управляющему приказы по приему и увольнению сотрудников за 2020, 2021, 2022 года, заключенные с данными сотрудниками трудовые договоры; информацию по начислению и уплате заработной платы сотрудникам помесячно за 2020, 2021, 2022 года.

Как установлено арбитражным судом в определении от ДД.ММ.ГГГГ, бывший руководитель не уклоняется от взаимодействия с конкурсным управляющим, передал ему всю имевшуюся в его распоряжении документацию, а также сведения на электронном носителе, предоставил суду мотивированные и документально подтвержденные объяснения причин, по которым не имеет объективной возможности передать интересующие документы на бумажном носителе(л.д.61-63).

В материалы дела истцом представлен протокол осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обращалась к руководителю должника с просьбой выдать трудовую книжку, что не оспаривалось ответчиком и третьим лицом Кожуховой О.Н.(л.д.38-45).

В соответствии с п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N225 «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Следовательно, работодатель был обязан после того, как ему стало известно об утрате трудовой книжки истицы, изготовить дубликат трудовой книжки, что и исполнил.

На основании п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N225 «О трудовых книжках» при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Согласно п.7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел «Сведения о работе» в графу 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Под соответствующими документами следует понимать, в частности, письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Таким образом, нормы действующего законодательства предусматривают возможность выдачи дубликата трудовой книжки только по предъявлении оригинала трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы работника. При этом, процесс выдачи дубликата трудовой книжки помимо обязанностей работодателя, непосредственно связанных с оформлением дубликата трудовой книжки, также предполагает взаимное выполнение работником обязанностей по представлению оригиналов документов, подтверждающих стаж работы, предшествующий поступлению на работу.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

В силу ст.56 ГПК РФ доказательств опровержение доводов истца и собранных по делу доказательств – не представлено.

Оценив, представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены документы, подтверждающие наличие трудовых отношений ФИО1 в ООО «АЛАСТЕР», в с вязи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований об обязании восстановить трудовую книжку и выдать дубликат трудовой книжки, направить сведения о трудовой деятельности истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «АЛАСТЕР» (№) в лице конкурсного управляющего ФИО2 восстановить трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) и выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, а также направить сведения о трудовой деятельности истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд МО в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2025 года