Решение № 2-1190/2017 2-1190/2017~М-878/2017 М-878/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-1190/2017

Дело № 2-1190/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2017 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Филатьевой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «УВЗ-Медиа Сервис» ФИО2, действующей по доверенности № ****от****,

при секретаре Сычевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УВЗ-Медиа Сервис» о взыскании причитающихся работнику денежных сумм, возмещении убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УВЗ-Медиа Сервис», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за ***-***** года в сумме ****рубля ** копейки, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере *****рублей ** копейки, компенсацию морального вреда в размере ****рублей, оплату за монтажи баннеров в размере ***рублей.

В обоснование требований указано, что с *****по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ООО «УВЗ-Медиа Сервис» и работает в должности******. В соответствии с п.2.1 трудового договора № ***от *****размер заработной платы составляет ***** рублей в месяц, дополнительные премии начисляются и выплачиваются работнику в соответствии с локальными нормативными документами работодателя и трудовым законодательством. Согласно п.2.3 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс ** числа месяца каждого месяца и зарплата до ** числа каждого месяца. Иистцу не выплачена заработная плата за ****года и *****года в размере *****рубля ** копейки. Кроме того, в *****и *****года он по устному распоряжению директора общества производил монтажи баннеров на рекламные конструкции в тоннеле АО «НПК «********». Сумма долга на *****на двух работников составляет *****рублей, таким образом, сумма долга за указанный вид работ перед истцом составляет *****рублей. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет ****рублей ** копейки. Также ему причинены нравственные, моральные, а также физические страдания, причинен моральный вред, который истец оценивает в *****рублей.

Определениями суда от 11.09.2017, от 04.10.2017 принят отказ истца ФИО1 от части исковых требований к ООО «УВЗ-Медиа Сервис», а именно: о взыскании заработной платы за ******года в размере *****рубля ** копейки и о взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере *****рублей ** копейки, поскольку указанная сумма выплачена работодателем в добровольном порядке.

В ходе рассмотрения дела истец предъявил дополнительное требование о взыскании с ответчика убытков в размере *****рубля ** копейки. В обоснование указанного требования указал, что у истца имелось кредитное обязательство перед ПАО «*******» поскольку на *****ответчик несвоевременно выплатил заработную плату, истец не смог своевременно внести очередной платеж по кредиту, в связи с чем был вынужден перекредитоваться в ПАО «******». Разница между суммой погашенного кредита и суммой вновь полученного кредита составила ****рублей ** копейки, что являются для истца убытками, которые он просит взыскать с ответчика.

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования по изложенным в иске основаниям с учетом измененных исковых требований и с учетом отказа от части исковых требований. Дополнительно пояснил, что с *****работает в ООО «УВЗ-Медиа Сервис» в должности ******. Для оптимизации труда и экономии денежных средств организация отказалась от услуг подрядчиков. В связи с чем между директором общества и работниками имелось устное соглашение о монтаже рекламных баннеров. Данную работу он выполнял вдвоем с Ш.И.Б с ***** года, обычно в основное рабочее время. При этом, они фактически выполняли дополнительную работу, не предусмотренную договором, в связи с чем указанные работы подлежали дополнительной оплате. Оплата за работу была установлена в следующем размере: за монтаж и демонтаж малого баннера - ****рублей за штуку, за монтаж и демонтаж большого баннера - *** рублей за штуку. За указанные работы ***** М.Э.Э. с ведома руководителя организации рассчитывался с ним и напарником наличными денежными средствами. До *******года работодатель надлежащим образом выполнял обязанности по оплате принятых работ. В *****и *****года истец также выполнял работы по монтажу баннеров, которые были приняты ответчиком, но не оплачены ввиду отсутствия на предприятии денежных средств. ******М.Э.Э. вел таблицу по указанным работам, в которой было отражено количество и размеры баннеров, согласно его расчетам задолженность по указанным работам на двоих составила *****рублей. В связи с чем просит взыскать в его пользу денежные средства в размере ***рублей, и компенсацию морального вреда, поскольку длительное время находился без заработной платы, а дополнительные работы так же не оплачивались. Кроме того, просит взыскать с ответчика убытки в размере *****рубля ** копейки.

Представитель ответчика ООО «УВЗ-Медиа Сервис» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Не оспаривая факт трудовых отношений между сторонами, пояснила, что задолженность по заработной плате вместе с денежной компенсацией за просрочку выплаты была погашена перед истцом в полном объеме*****. По требованию об оплате работ по монтажу баннеров пояснила, что ***** ООО «УВЗ-Медиа Сервис» М.Э.Э. на основании устных указаний директора поручалось организовать выполнение таких работ. Сведений о том, что данные работы выполнялись истцом, в организации не имеется. Относительно размера оплаты таких работ пояснила, что в ООО «УВЗ-Медиа Сервис» существуют прайсы только на выполнение данных работ контрагентами ООО «УВЗ-Медиа Сервис», прайсов на выполнение работ работниками организации нет, в связи с чем представленный расчет нельзя принять. Кроме того, полагает, что требования истца о взыскании с ответчика убытков в размере *****рублей ** копейки – разницы между суммой погашенного кредитного обязательства истца и суммой вновь полученного кредита, не подлежат удовлетворению, не имеется причинно-следственной связи между задержкой по выплате заработной платы и получением истцом кредита. Данные обязательства регулируются гражданским законодательством, а не нормами трудового законодательства. Также полагала, что истцом не доказан факт причинения морального вреда и размер его компенсации.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ООО «УВЗ-Медиа Сервис» ФИО2, допросив свидетеля Ш.И.Б., изучив представленные суду письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Судом установлено, что ФИО1 с *****по ****состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности************, что подтверждается копиями трудового договора № ****от*****, приказом о приеме на работу № *****к от*******, дополнительным соглашением к трудовому договору № * от****, приказом № ****об увольнении работника в связи с сокращением штата сотрудников организации (л.д.5-6, 15, 68, 70).

Обосновывая требование о взыскании оплаты за монтажи баннеров, истец ссылается на то, что данные работы выполнялись по устному распоряжению директора общества, с согласия работников и на протяжении длительного периода времени, и с установлением конкретной стоимости данных работ.

Указанные обстоятельства подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель Ш.И.Б., который пояснил, что являлся работником ООО «УВЗ-Медиа Сервис», работал в должности *****. С ******8года он с ФИО1 по устному распоряжению директора организации осуществлял работы по монтажу и демонтажу рекламных баннеров в тоннеле АО «НПК «*********». Оплата была установлена по соглашению за каждую единицу рекламной конструкции: маленькая - **и *** рублей (монтаж, демонтаж), большая -***и *** рублей соответственно. Объем и факт выполнения работ фиксировались ******* М.Э.Э. в служебных записках. Оплата производилась наличными по каждому факту выполненных работ. Данные работы не были предусмотрены трудовым договором, выполнялись ими дополнительно. С *****года возникли проблемы по выплате заработной платы и по оплатам за дополнительную работу, а в ****и *****года денежные средства им вообще не были выплачены. Размер долга был указан М. в служебной записке.

Оснований не доверять показаниям допрошенного по делу свидетеля у суда не имеется, поскольку его показания согласуются с имеющимися в деле письменными доказательствами.

Так, согласно представленной служебной записке ********М.Э.Э. от*****, работниками ООО «УВЗ-Медиа Сервис» Ш.И.Б. и ФИО1 осуществлялись монтажи баннеров на конструкции в тоннеле АО «НПК «********». В связи с финансовыми затруднениями выплаты за выполненную работу производились частично. Долг на *****составляет ****рублей (л.д. 16).

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не доказан факт выполнения данных работ суд отклоняет ввиду следующего. Сторона ответчика не оспаривала, что действительно руководитель организации поручил ведущему ******М.Э.Э. организовать работы по монтажу рекламных баннеров на конструкциях (щитах), и что данные работы в действительности были выполнены. При этом сторона ответчика не представила суду каких-либо доказательств тому, кем именно данные работы были выполнены и с кем организация произвела расчет за выполненные работы. Тем самым ответчик в соответствии с положениями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду каких-либо доказательств, порочащих и опровергающих доказательства, представленные стороной истца, а также документов, подтверждающих иной размер оплаты таких работ и факт отсутствия задолженности перед истцом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт выполнения по поручению работодателя, за согласованную плату дополнительную работу по монтажу и демонтажу баннеров на рекламных конструкциях, а также размер задолженности по оплате такой работы. В связи с чем исковые требования ФИО1 к ООО «УВЗ-Медиа Сервис» о взыскании оплаты за монтажи баннеров в размере *****рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в сумме ******рублей, суд установил следующее.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела.

В судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты истцу установленной трудовым договором заработной платы за *****и ******года, а также факт неоплаты работодателем дополнительно порученной работы. В связи с неполучением в полном объеме заработной платы истец был лишен того, на что рассчитывал по условиям трудового договора, испытывал волнение и дополнительные переживания в связи с необходимостью предпринимать действия для защиты своего права. Учитывая все обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ***** рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика убытков в размере ****рублей ** копейки не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Истец указывает на возникновение у него убытков, возникших у него в связи с необходимостью заключения кредитного договора.

Из материалов дела следует, что у истца ФИО1 имелось кредитное обязательство перед ПАО «*******», возникшее на основании кредитного договора от****. *****указанное обязательство погашено досрочно. При этом ****истцом вновь заключен кредитный договор с ПАО «******» на сумму ****** рублей сроком до ******(л.д.98-101). По утверждению истца, новый кредит им был оформлен для погашения образовавшейся задолженности по прежнему кредиту, разница между суммой погашенного кредитного обязательства истца и суммой вновь полученного кредита составила *****рублей ** копейки.

Положения гражданского законодательства о возмещении убытков, в частности, нормы ст.ст.15, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, к возникшим отношениям неприменимы, поскольку между сторонами возник трудовой спор.

Согласно положениям ст.ст.232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации, Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Истец обосновывает причиненный ему ущерб несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, трудовым законодательством урегулирован вопрос о форме и размере ответственности работодателя за задержку выплаты причитающихся работнику сумм – это выплата денежной компенсации.

Из материалов дела следует, что истец заявлял требование о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ******и ****года, и в связи с тем, что работодатель рассчитал и произвел выплату такой компенсации, отказался от указанных требований. Требований о выплате денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты денежных сумм, причитающихся ФИО1 за выполнение дополнительных работ, истец не заявлял, в связи с чем у суда не имеется оснований для взыскания такой компенсации.

Кроме этого, следует отметить, что истцом и не представлено доказательств факта возникновения ущерба в указанной сумме, доказательств наличия причинно-следственной связи между виновными действиями ответчика и возникновением ущерба, в том числе факта возникновения у истца просроченной задолженности по кредитному обязательству *****и вынужденности заключения кредитного договора от *****на сумму, значительно превышающую остаток задолженности по предыдущему кредиту, в связи с чем не имеется совокупности необходимых условий для возложения на работодателя материальной ответственности согласно положениям ст.235 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец при обращении в суд на основании п.1.ч.1. ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально взысканным суммам, а именно в размере *** рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УВЗ-Медиа Сервис» о взыскании причитающихся работнику денежных сумм, возмещении убытков, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УВЗ-Медиа Сервис» в пользу ФИО1 оплату за дополнительную работу в размере *****рублей, компенсацию морального вреда в сумме *****рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УВЗ-Медиа Сервис» о возмещении убытков в сумме ****рублей ** копейки, а также в удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УВЗ-Медиа Сервис» в доход муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: Т.А.Филатьева