Решение № 2-314/2025 2-314/2025~М-219/2025 М-219/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-314/2025

31RS0017-01-2025-000267-94 Дело № 2 –314/2025


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п. Прохоровка 05 июня 2025 года

Прохоровский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Гнездиловой Т.В.,

при секретаре Курганской Н.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Белгородской области об обязании включить в страховой стаж периоды работы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Белгородской области, в котором просил обязать ответчика включить в страховой стаж периоды его работы: с 10.03.1989 по 26.04.1989 в кооперативе «Строитель-1»; с 30.05.2001 по 18.08.2001 в ООО «Восток»; с 17.02.2005 по 28.03.2005 в ООО «Энергия-Сервис».

В обоснование иска сослался на то, что указанные периоды работы ОСФР по Белгородской области не были включены в страховой стаж работы, по тому основанию, что в трудовой книжке выявлено нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек: за период работы в кооперативе «Строитель-1» запись об увольнении не заверена печатью организации; в ООО «Восток» отсутствует номер приказов о приеме и увольнении; за период работы в ООО «Энергия-Сервис» страхователем не представлены сведения о периоде работы. Не включение спорных периодов работы считает необоснованным, так как трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже.

Представитель ОСФР по Белгородской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещались о времени, дате и месте рассмотрения дела посредством направления повестки заказным письмом с уведомлением, полученной 19.05.2025.

В возражении на исковое заявление представитель ОСФР по Белгородской области просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 с заявленными требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Представила письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам в их совокупности, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», (далее Федеральный закон «О страховых пенсиях») право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», возраст, страховой стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент.

Статьей 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 10, 11, 12 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, а при их отсутствии - документами, в пунктах 11 - 17 названных Правил. В частности документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичные положения содержались в пункте 6 ранее действовавших Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с Положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, трудовая книжка является основным документом. Подтверждающим периоды работы по трудовому договору. Согласно п.п.23,33,39 Инструкции в трудовой книжке указывается, на основании чего внесена запись: приказ (распоряжение) о приеме на работу, его дата и номер; дата увольнения, причина увольнения, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер; при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.

Статьями 56, 60 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно записям трудовой книжки ФИО1 работал: с 10.03.1989 по 26.04.1989 в кооперативе «Строитель-1»; с 30.05.2001 по 18.08.2001 в ООО «Восток»; с 17.02.2005 по 28.03.2005 в ООО «Энергия-Сервис» (л.д. 7-12).

Доказательств, опровергающих факт работы истца в указанных организациях, ответчиком не представлено.

При этом суд учитывает, что записи в трудовой книжке последующие и предыдущие спорному периоду – последовательны, следующими друг за другом, отражают также последовательно календарные периоды работы истца, имеются ссылки на документы о приеме, увольнении.

Отказывая во включении спорных периодов в страховой стаж, ответчик указывает на то, что в трудовой книжке в периоды работы: в кооперативе «Строитель-1» запись об увольнении не заверена печать; в ООО «Восток» - запись в трудовой книжке сделана с отступлением от требований Инструкции по ведению трудовых книжек, в графе 4 отсутствуют номера приказов на прием и на увольнение, в выписке ИЛС застрахованного лица период работы отсутствует; в ООО «Энергия-Сервис»- страхователем не представлены сведения о данном периоде работы. При этом каких-либо доказательств о том, что в спорные периоды времени истец у данных работодателей не работал либо сведения, содержащиеся в трудовой книжке, являются недействительными суду не предоставлено.

В трудовой книжке отражены все спорные периоды трудовой деятельности истца.

С учетом отсутствия у истца возможности предоставить уточняющие документы, подтверждающие спорные периоды его работы суд учитывает, что в целом записями в трудовой книжке подтверждаются спорные периоды работы истца, записи содержат сведения о приеме на работу и увольнении, содержат указание на приказы работодателей о приеме на работу и об увольнении. Суд считает, что ненадлежащее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 само по себе не может лишать работника права на включение спорных периодов работы в страховой стаж. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.

Нарушение Правил оформления трудовой книжки и не представление работодателем сведений о застрахованном лице, не может являться основанием для отказа во включении периодов работы в страховой стаж, так как неправильное оформление работодателем трудовой книжки и не представление страхователем сведений о периоде работы не должно ущемлять прав и законных интересов истца.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что спорные периоды работы истца подлежат включению в его страховой стаж.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск ФИО1 (<данные изъяты>) к отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Белгородской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) об обязании включить в страховой стаж периоды работы удовлетворить.

Обязать отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Белгородской области включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы:

- с 10.03.1989 по 26.04.1989 в кооперативе «Строитель-1»;

- с 30.05.2001 по 18.08.2001 в ООО «Восток»;

- с 17.02.2005 по 28.03.2005 в ООО «Энергия-Сервис».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Прохоровский районный суд.

Судья Т.В. Гнездилова

Решение в окончательной форме

принято 19 июня 2025 года.

Судья Т.В. Гнездилова