Апелляционное определение № 33-2367/2026 от 30 марта 2026 г.

Судья Клименко Г.А. Дело № 33-2367/2026 (№ 2-373/2026)

УИД 86RS0001-01-2025-006779-13


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 марта 2026 года г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

судей Галкиной Н.Б., Решетниковой О.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи Ахияровой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (ФИО)1 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.01.2026.

Заслушав доклад судьи Евтодеевой А.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, объяснения представителя ответчика ФИО1, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

(ФИО)1 обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района (далее - МП «ЖЭК-3») о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 1 146 964 руб. 13 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 678 916 руб. 92 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указывала, что с (дата) по (дата) работала в МП «ЖЭК-3» в должности <данные изъяты> За период с февраля 2022 года по декабрь 2024 года истцу начислялась заработная плата без учета размера минимальной месячной тарифной ставки, установленной Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее - Отраслевое соглашение). Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагала, что имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем считала, что имеет право на компенсацию морального вреда.

В возражениях на исковое заявление ответчик МП «ЖЭК-3» требования (ФИО)1 не признал и заявил ходатайство о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2022 года по октябрь 2024 включительно. Отмечал, что заработная плата за период с ноября 2024 по февраль 2025 года выплачена в полном объеме.

Решением Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.01.2026 исковые требования (ФИО)1 к МП «ЖЭК-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец (ФИО)1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что срок для обращения в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы не истек, поскольку о нарушении ее трудовых прав ей стало известно только после расторжения трудового договора.

В возражениях на апелляционную жалобу МП «ЖЭК-3» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика МП «ЖЭК-3» ФИО1 возражал против доводов апелляционной жалобы.

Истец (ФИО)1 в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, доказательств, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание суду апелляционной инстанции не представила.

Судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на неё возражений, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что (дата) между (ФИО)1 и МП «ЖЭК-3» был заключен трудовой договор (номер), в соответствии с которым истец принята на работу на должность <данные изъяты> (л.д.14-21).

В соответствии с пунктом 5.1.1 трудового договора от (дата) (номер) истцу установлен должностной оклад в размере 14 115 руб. 11 коп., ежемесячная премия до 50% в размере 7 054 руб. 506 коп., районный коэффициент 70% и северная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата) (номер) (ФИО)1 назначена на должность <данные изъяты>, с установлением с должностного оклада 18 793 руб. 02 коп. в месяц и персональной надбавкой в размере 6 952 руб. 78 коп. (л.д.11).

Приказом директора МП «ЖЭК-3» от (дата) (номер)-л (ФИО)1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д.165).

Обращаясь с иском в суд, (ФИО)1 указывала, что в результате неприменения ответчиком Отраслевого соглашения образовалась задолженность по заработной плате в период с (дата) по (дата).

При рассмотрении заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата), суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в их удовлетворении в связи с пропуском без уважительных причин предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий которого было заявлено стороной ответчика и отсутствием доказательств уважительности пропуска указанного срока.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы за период с февраля 2022 года по октябрь 2024 года включительно, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отсутствием оснований для его восстановления, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, регулирующих возникшие отношения, и на имеющихся в деле доказательствах, которым суд дал оценку в соответствии с требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о наличии задолженности по заработной плате (ФИО)1 было известно со дня получения заработной платы, которым в силу пункта 6.3 Положения об оплате труда является 15 число месяца, следующего за расчетным, а с исковым заявлением истец обратилась в суд (дата), срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по заявленным требованиям о взыскании заработной платы с февраля 2022 года по октябрь 2024 года пропущен.

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку (ФИО)1 в материалы дела не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата).

Доводы апелляционной жалобы о том, что о нарушении трудовых прав (ФИО)1 стало известно послу увольнения судебной коллегией не принимаются, поскольку выплата заработной платы производилась истцу ежемесячно и о составных частях заработной платы её было известно из расчетных листков.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что (ФИО)1 пропущен срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в части требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2024 года, поскольку выплата денежных средств за указанный месяц произведена (дата), в связи с чем, исходя из даты подачи заявления годичный срок на обращение в суд истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, исходя из представленного истцом расчета предметом спора по настоящему делу является заработная плата за период с с (дата) по (дата).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, размеры минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении. В случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению, работодатель выплачивает заработную плату с учетом минимальных гарантий, минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), определенных в отраслевом соглашении.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, представляющим интересы отраслевых работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства, и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения, представляющим интересы работников отрасли, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов действующего законодательства Российской Федерации заключили 12.05.2022 Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы.

Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" https://rosmintrud.ru/ 20.06.2022.

В соответствии с пунктом 1.3 Отраслевого соглашения документ является правовым актом в сфере жилищно-коммунального хозяйства, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства на базе утвержденной Доктрины развития отраслевой системы социального партнерства.

Согласно пункту 1.7 Отраслевого соглашения соглашение действует в отношении, в том числе организаций жилищно-коммунального хозяйства (работодателей), не являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное соглашение, либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями жилищно-коммунального хозяйства (работодателями).

Поскольку МП «ЖЭК-3» хоть и не является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения, не уполномочивало объединение на свое представительство при заключении соглашения, но, принимая во внимание, что предприятие осуществляет деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представило мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Отраслевое соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования этого предложения и подлежит применению при разрешении спора.

Согласно пункту 2.3. Отраслевого соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Соглашению. В приложении указано, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда должна составлять не менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

С 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составляет в размере 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ).

С 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составляет в размере 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).

Отсутствие у работодателя членства в Общероссийском отраслевом объединении работодателей сферы жизнеобеспечения юридического значения для применения к спорным правоотношениями\ Отраслевого соглашения не имеет. В данном случае определяющим является основной вид деятельности предприятия и присоединение к соглашению, в том числе путем ненаправления мотивированного письменного отказа присоединиться к нему.

Согласно пункту 2.8.2 Отраслевого соглашения выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся в том числе премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.

В качестве механизма индексации заработной платы предусмотрено ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен, который определяется Федеральной службой государственной статистики (пункт 2.3.2).

Как следует из расчетных листков за ноябрь, декабрь 2024 года, трудового договора, дополнительного соглашения к нему, оклад истца в спорный период времени по должности главного специалиста по кадрам 14 разряда составлял 18 793 руб. 02 коп., персональная надбавка в размере 6 952 руб. 78 коп., при этом работодателем применялся межразрядный коэффициент 1,465 и производилась доплата за совмещение (л.д.93,94).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы ввиду отсутствия задолженности по её выплате, суд первой инстанции не учел, что начисление заработной платы (ФИО)1 за ноябрь и декабрь 2024 года производилось МП «ЖЭК-3» с нарушением положений Отраслевого соглашения, поскольку размер должностного оклада не соответствовал минимальному размеру оплаты труда.

Согласно расчета ответчика, размер заработной платы истца с учетом Отраслевого соглашения за ноябрь 2024 года составляет 136 301 руб. 25 коп. (оклад с учетом межразрядного коэффициента 1,465 – 28 189 руб. 53 коп., персональная надбавка – 10 429 руб. 16 коп., доплата за совмещение – 2 684 руб. 72 коп., ежемесячная премия – 20 651 руб. 71 коп., районный коэффициент – 43 368 руб. 58 коп., северная надбавка – 30 911 руб. 56 коп.); за декабрь 2024 года – 125 139 руб. 04 коп. (оклад с учетом межразрядного коэффициента 1,465 – 26 847 руб. 17 коп., персональная надбавка – 9 932 руб. 54 коп., доплата за совмещение – 3 765 руб. 99 коп., ежемесячная премия – 18 389 руб. 86 коп., районный коэффициент – 38 618 руб. 70 коп., северная надбавка – 27 584 руб. 78 коп.).

Указанный расчет судебной коллегией проверен, является правильным и в полной мере соответствует расчету истца.

Таким образом, сумма невыплаченной истцу заработной платы за ноябрь 2024 года составляет в размере 48 608 руб. 69 коп. (136 301 руб.27 коп. – 87 692 руб. 58 коп.), за декабрь 2024 года – 40 457 руб. 68 коп. (125 139 руб. 04 коп. – 84 681 руб.36 коп.).

Вопреки выводам суда первой инстанции в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года в полном объеме.

Поскольку решение в части отказа в удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года принято судом первой инстанции без учета изложенных выше обстоятельств, судебная коллегия на основании пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу об отмене решения суда в данной части и о принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований и взыскании с МП «ЖЭК-3» в пользу (ФИО)1 задолженности по заработной плате в размере 89 066 руб. 36 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пункта 6.3 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3», утвержденного (дата), заработная плата выплачивается два раза в месяц - первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы взыскивается с суммы без учета НДФЛ.

Исходя из суммы задолженности по заработной плате размер компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) по (дата) составляет 14 527 руб. 85 коп. ((42 289 руб. 54 коп. х 148 дней х 1/150 х 21%)+(35 198 руб. 19 коп. х 117 дней х 1/150 х 21%)).

Таким образом, с МП «ЖЭК-3» в пользу (ФИО)1 подлежит взысканию компенсация за задержку зарплаты в размере 14 527 руб. 85 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца в связи с не полной выплатой заработной платы и невыплатой премии, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с МП «ЖЭК-3» в пользу (ФИО)1 компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей сумме, судебная коллегия не усматривает.

Отмена решения суда влечет необходимость разрешения судом апелляционной инстанции вопроса о распределении судебных расходов (часть 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 19 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с МП «ЖЭК-3» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и за подачу апелляционной жалобы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 108 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 22.01.2026 отменить в части заработной платы за период с (дата) по (дата), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата) по (дата) и компенсации морального вреда, принять в данной части новое решение о частичном удовлетворении исковых требований (ФИО)2.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района (ОГРН <***>) в пользу (ФИО)2 (паспорт (номер) задолженность по заработной плате в размере 89 066 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 527 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 108 руб.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01.04.2026.

Председательствующий Евтодеева А.В.

Судьи коллегии Галкина Н.Б.

Решетникова О.В.