Решение № 2-4287/2018 2-4287/2018~М-3637/2018 М-3637/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-4287/2018

Изготовлено: «20» ноября 2018 года Дело №2-4287/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

12 ноября 2018 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русиновой Л.М.,

при секретаре Снеговой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лакокрасочные материалы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лакокрасочные материалы», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за июнь, июль 2018 года, выходное пособие за август 2018 года на общую сумму 102165,97 рублей, проценты на день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда 150000 рублей.. Требования мотивирует тем, что работал в обществе с 05.07.2016 года на должности руководителя службы качества. 23.07.2018 года он был уволен по сокращению штата работников организации. Работодатель заработную плату в полном объеме не выплатил, не произвел расчет при увольнении.

В судебном заседании истец доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил, не просил рассматривать дело в его отсутствии. С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «Лакокрасочные материалы» с 05.07.2016 года по 23.07.2018 года, истец уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

Согласно трудовому договору должностной оклад истца составлял 13800 рублей. В судебном заседании установлено, что заработная плата работодателем выплачивалась ненадлежащим образом, до настоящего времени имеется задолженность за июнь, июль 2018 года в сумме 84133,21 рублей.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 84133,21 рублей.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Из материалов дела следует, что выходное пособие в сумме 18032,76 рублей истцу работодателем не выплачено до настоящего времени, в связи с чем, данная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.236 ТК РФ, п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание положения действующего законодательства, требование истца о взыскании с ответчика процентов на дату подачи иска является законным и обоснованным, расчет на сумму 2018,33 рублей соответствует ст.236 ТК РФ, периоду просрочки.

При определении размера неустойки за период с 03.09.2018 года на день вынесения решения судом принимается следующий расчет:

102165,97х7,25%/150х14 дней (по 16.09)= 686,5 рублей

102165,97х7,5%/150х57 дней = 2911,73 рублей. Всего:3598,23+2018,33=5616,56 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем нарушенных прав работника, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой 4000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 3655,64 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Лакокрасочные материалы» в пользу ФИО1 заработную плату 102165,97 рублей, проценты 5616,56 рублей, компенсацию морального вреда 4000 рублей, всего 111782,53 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Лакокрасочные материалы» государственную пошлину 3655,64 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Русинова Л.М.