Постановление № 5-109/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 5-109/2017

Дело №


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

12 июля 2017 года г. Верхнеуральск

Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи : Шестакова И.Ф.

с участием: : ФИО1

при секретаре судебного заседания : Моисеевой Н.С.

рассмотрев дело об административном правонарушении по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ в отношении юридического лица-руководителя ООО «КамУр» ФИО1, ранее не привлекавшегося к административной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

7 июня 2017 года в 17 часов в помещении здания отделения по вопросам миграции России по Челябинской области в <...> выявлен факт того, что руководитель ООО «<адрес>» ФИО1, являясь юридическим лицом, ответственным за уведомление органа миграционного учета о заключении, расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ(услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, не уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль(надзор) в сфере миграции, о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № с гражданкой <адрес> ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р.. ФИО1, являясь ответственным должностным лицом данного учреждения, не проявившим необходимой внимательности и предусмотрительности, а так же обязанный и имеющий возможность уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль(надзор) в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, то есть ФИО1 допустил нарушение в сфере миграционного законодательства об уведомлении федерального органа по вопросам миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином, чем нарушил п. 8 ст. 13 Федерального Закона РФ от 25.07.2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

В судебном заседании руководитель ООО «<адрес>» ФИО1 вину в совершении данного административного правонарушения признал полностью, показал, что он не знал, что в соответствии с действующим миграционным законодательством он обязан уведомлять миграционные органы о приеме на работу по трудовому договору иностранного гражданина. Действительно по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<адрес>» в качестве продавца работала гражданка <адрес>- ФИО5. Просит назначить наказание в виде приостановления деятельности ООО «<адрес>».

Вина юридического лица ООО «<адрес>» в совершении данного административного правонарушения подтверждается: протоколом по делу об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ; объяснениями от ФИО1; Свидетельствами о государственной регистрации юридического лица ООО «<адрес>»; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «<адрес>» в лице ФИО1 и ФИО5 о принятии её продавцом в магазин «<адрес>» в <адрес>; копией паспорта на ФИО5, согласно которого она является гражданкой <адрес>; сведениями о пересечении границы гражданкой <адрес> ФИО5 решением № по ООО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока полномочий директора ООО «<адрес>» ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что в действиях юридического лица-руководителя ООО «<адрес>» ФИО1 имеется состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, которой установлена ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального Закона РФ от 25.07.2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Представленные в материалах дела доказательства получены с соблюдением требований ст. 26.2 КоАП РФ, являются допустимыми, достоверными, и в своей совокупности достаточными для выводов о виновности юридического лица-руководителя ООО «<адрес>» ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Основанием не доверять представленным в материалах дела доказательствам не имеется. Объективных данных, ставящих под сомнение вышеуказанные обстоятельства, в деле не содержаться.

Таким образом, суд считает, что вина юридического лица-руководителя ООО «<адрес>» ФИО1 в совершении административного правонарушения доказана в полном объеме, его действия надлежит квалифицировать по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 4.2 КоАП РФ к обстоятельствам, смягчающим административную ответственность суд относит то, что ранее ООО «<адрес>» не привлекалось к административной ответственности.

При назначении наказания в отношении юридического лица ООО «<адрес>», суд учитывает характер правонарушения, и считает возможным назначить наказание в виде административного приостановления деятельности.

Руководствуясь ст. ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

П О С Т А Н О В И Л:

Признать юридическое лицо-руководителя ООО «<адрес>» ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного приостановления деятельности сроком на 15(пятнадцать) суток.

Срок административного приостановления деятельности юридического лица ООО «<адрес>» исчислять с момента фактического приостановления деятельности.

Постановление может быть обжаловано в течении 10 суток в Судебную коллегию по административным делам Челябинского областного суда через Верхнеуральский районный суд Челябинской области со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Шестаков И.Ф.