Решение № 2-359/2019 2-359/2019~М-231/2019 М-231/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-359/2019

Дело № 2-359/2019


РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев 22 мая 2019 года в с. Выльгорт в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Изнекст-Авто» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Изнекст-Авто» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 01.02.2018 по 31.08.2018 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Изнекст-Авто», работая в должности менеджера. Трудовой договор с ним был прекращен в связи с ликвидацией предприятия, о чем издан соответствующий приказ № от 31.08.2018. На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ он 05.09.2018 встал на учет в Центре занятости населения Сыктывдинского района. За период с 01.10.2018 по 30.11.2018 работодателем ему не выплачено пособие по ликвидации.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Изнекст-Авто», надлежащим образом извещенное о дне, времени и месте проведения судебного заседания, своего представителя не направило.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором от 01.02.2018 ФИО1 с 01.02.2018 принят на должность менеджера в структурное подразделение ООО «Изнекст-Авто» в г. Сыктывкаре на неопределенный срок.

Приказом № от 31.08.2018 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации на основании ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из справки ООО «Изнекст-Авто» о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, следует, что средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил <данные изъяты> рублей.

Расчет за отработанное время, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в течение первого месяца после увольнения истца выплачены ему в сентябре 2018 года.

05.09.2018 ФИО1 встал на учет в ГУ РК «Центр занятости населения Сыктывдинского района».

Решением Арбитражного суда г. Москвы А40-225054/18 от 11.12.2018 ООО «Изнекст-Авто» признано банкротом и в отношении него введено конкурсное производство.

06.12.2018 ФИО1 обратился к ликвидатору ООО «Изнекст-Авто» с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца после увольнения истца.

Поскольку данное заявление ответчиком оставлено без удовлетворения, ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском.

Разрешая по существу заявленные требования, суд руководствуется следующим.

В соответствии с чч.1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная ст. 318 Трудового кодекса РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены.

Факт наличия задолженности по выплате ФИО1 среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 требований и взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате пособия, имеются основания для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств его причинения, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, а также баланса интересов сторон определяется судом в 2000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2336 рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Изнекст-Авто» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Изнекст-Авто» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Изнекст-Авто» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере 2336 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в Сыктывдинский районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Долгих