Решение № 2-523/2019 2-523/2019~М-468/2019 М-468/2019 от 11 ноября 2019 г. по делу № 2-523/2019

Дело №2-523/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«12» ноября 2019 года г.Починок, Смоленская область

Починковский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Примерова А.В.,

при секретаре Чурилиной Л.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Государственного учреждения - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Починковском районе Смоленской области В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Починковском районе Смоленской области о включении в общий трудовой стаж период трудовой деятельности в колхозе,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее по тексту истец) обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Починковском районе Смоленской области (далее по тексту ответчик) о включении в общий трудовой стаж период трудовой деятельности с ** ** ** по ** ** ** в колхозе «-----» ... в должности зоотехника.

Требования мотивированы тем, что, при обращении (** ** **) в клиентскую службу (на правах группы) в Хиславичском районе ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в ... по вопросу включения в трудовой стаж периода трудовой деятельности в колхозе «-----» ... с ** ** ** по ** ** ** в должности зоотехника, истцу не был включен указанный период в общий трудовой стаж, в связи с тем, что в трудовой книжке истца в записи № ** от ** ** ** об увольнении из колхоза «-----» в связи с преобразованием его в совхоз «-----», отсутствует подпись председателя колхоза. Считает данный отказ незаконным, поскольку запись в трудовой книжке истца об увольнении в связи с преобразованием колхоза в совхоз, с точки зрения законодательства ничтожна и правового значения не имеет, поскольку в трудовой книжке истца далее идет запись № ** от ** ** **, где указано, что истец принята в совхоз «-----» ... в качестве зоотехника, где и работала длительное время. Таким образом, в указанный период времени с работы истец не увольнялась. В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса России 1922 г., действовавшего до 09.12.1971, переход учреждения, предприятия или хозяйства от одного ведомства или владельца к другому не прекращает действия трудового договора. Ныне, действующее трудовое законодательство (ст. 75 ГК РФ), таким же образом регулирует данные отношения.

Просит суд обязать ответчика Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... включить в общий трудовой стаж период трудовой деятельности в колхозе «-----» ... с ** ** ** по ** ** ** в должности зоотехника.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, указанные в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Починковском районе Смоленской области В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражала.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец ФИО1, ** ** ** года рождения является получателем пенсии по старости с ** ** **.

** ** ** ФИО1 обратилась в клиентскую службу (на правах группы) в Хиславичском районе ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Починковском районе Смоленской области с заявлением о включении в общий трудовой стаж трудовой деятельности ФИО1 в колхозе «-----» ... с ** ** ** по ** ** ** в должности зоотехника.

Письмом ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Починковском районе Смоленской области от ** ** **, ФИО1 было разъяснено, что в ее трудовой книжке отсутствует подпись руководителя в записи № ** от ** ** **, что не позволяет включить период работы с ** ** ** по ** ** ** в колхозе «-----» ... в должности зоотехника в стаж работы ФИО1

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца следует, что ФИО1 (до брака Д.) ** ** ** была принята на работу в колхоз « ...» Тринутинского с/с в качестве зоотехника (решение правления от ** ** **).

Из архивной копии решения Исполнительного комитета ... Совета депутатов трудящихся № ** от ** ** ** «О преобразовании колхоза «-----» и «-----» в совхоз», следует, что решения общих собраний колхозников колхозов «-----» и «-----» о преобразовании указанных колхозов в совхоз утвердить, организовать на базе этих колхозов совхоз «-----» с центром в ....

Как следует из указанного решения, решениями общих собраний трудового коллектива колхоза «-----» и «-----» согласились с преобразованием указанных хозяйств в совхоз «-----» и на основании решения исполкома областного Совета депутатов трудящихся № ** от ** ** ** было принято решение организовать на базе этих колхозов совхоз «-----».

Согласно записи трудовой книжки, ** ** ** истец ФИО1 была уволена в связи с преобразованием колхоза в совхоз (протокол № ** от ** ** **).

В трудовой книжке истца имеется запись, что ** ** ** ФИО1 принята на работу в совхоз «-----» ... в качестве зоотехника (приказ № ** от ** ** **).

Таким образом, единственным препятствием для включения спорного периода в общий трудовой стаж явилось то обстоятельство, что запись в трудовой книжке об увольнении истца под № ** от ** ** ** не подписана руководителем (председателем колхоза).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На момент принятия истца на работу в колхоз «-----» действовало Постановление СНК СССР от 20 декабря 1938 года N 1320 "О введении Трудовых книжек", согласно которому, трудовые книжки заполняются администрацией предприятий и учреждений с соблюдением соответствующих правил.

Запись в оформлении трудовой книжки истца выполнена с нарушением порядка, установленного указанным Постановлением. Вместе с тем, невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек не может влиять на приобретение работником пенсионных прав и размер назначаемой пенсии.

Согласно ст. 39 КЗоТ РСФСР (на настоящий момент ст. 66 ТК РФ) обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя.

Работник не может быть лишен предусмотренных законом льгот и преимуществ из-за допущенной предприятием, учреждением, организацией небрежности в их оформлении, поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работу и последующих документов лежит на работодателе.

Отсутствие в трудовой книжке истца при внесении записи № ** от ** ** ** подписи руководителя (председателя колхоза), при наличии печати предприятия, не свидетельствует о неверности содержащейся в ней записи или ее несоответствия действительности.

Из архивной копии решения Исполнительного комитета ... Совета депутатов трудящихся № ** от ** ** ** «О преобразовании колхоза «-----» и «-----» в совхоз», следует, что решения общих собраний колхозников колхозов «-----» и «-----» о преобразовании указанных колхозов в совхоз утвердить, организовать на базе этих колхозов совхоз «-----» с центром в ....

Как следует из указанного решения, решениями общих собраний трудового коллектива колхоза «-----» и «-----» согласились с преобразованием указанных хозяйств в совхоз «-----» и на основании решения исполкома областного Совета депутатов трудящихся № ** от ** ** ** было принято решение организовать на базе этих колхозов совхоз «-----».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что период трудовой деятельности ФИО1 в колхозе «-----» ... с ** ** ** по ** ** ** в должности зоотехника, подлежит включению в общий трудовой стаж, поскольку в трудовой книжке истицы имеется запись № ** о приеме на работу ** ** ** в колхоз «-----» в должности зоотехника. В дальнейшем произошла реорганизация колхоза «-----» и «-----» в совхоз «-----», в который истица была принята на работу в качестве зоотехника ** ** **. Следовательно, факт ее работы в указанный период бесспорно установлен и доказан.

Кроме того, суд отмечает, что обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, поэтому отсутствие подписи руководителя (председателя колхоза) в трудовой книжке истца само по себе не может служить основанием для отказа в заявленных требованиях.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Починковском районе Смоленской области включить ФИО1 в общий трудовой стаж период трудовой деятельности в колхозе «-----» ... с ** ** ** по ** ** ** в должности зоотехника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Починковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В.Примеров