Решение № 2-3325/2024 2-3325/2024~М-2696/2024 М-2696/2024 от 5 сентября 2024 г. по делу № 2-3325/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 05 сентября 2024 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Шалагиновой А.И.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России и третьего лица ФСИН России ФИО3,

представителя ответчика УФСИН России по Кировской области и третьего лица ФСИН России ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3325/2024 (43RS0001-01-2024-003821-52) по иску ФИО1 к ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России, УФСИН России по Кировской области о признании незаконным невыплату компенсационной надбавки, обязании совершить действия, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом заявлений об уточнении исковых требований от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}) к ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России, УФСИН России по Кировской области о признании незаконным невыплату компенсационной надбавки, обязании совершить действия, взыскании компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что он (истец) работает во вредных и (или) опасных условиях труда с {Дата изъята}. В приказе о назначении на должность {Номер изъят} от {Дата изъята} указано «с выплатой ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, в размере 30% от должностного оклада с оплатой пропорционально отработанному времени (за диагностику и лечение лиц, инфицированным вирусом иммунодефицита человека – 30%). Ответчик ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России не выплачивал ему (истцу) надлежащим образом с {Дата изъята} названную надбавку. С момента заключения контракта указанная надбавка не является ежемесячной, не является надбавкой в 30% к окладу, при этом сумма данной надбавки стремится к 0 в рублевом выражении, в перерасчете на отработанное время истца по табелям рабочего времени. Из-за наличия вредных и (или) опасных условий труда ему (истцу) предоставляется: ежегодный медицинский осмотр, как медицинскому работнику, занятому во вредных и (или) опасных условиях труда, сокращённая рабочая неделя - 33 часа, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 14 календарных дней. По мнению ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России, в настоящее выплата вышеуказанной надбавки производится на основании журнала, однако данный журнал является незаконным, поскольку приказа о его введении не имеется, данный журнал ничем не регламентирован, у него (истца) отсутствует обязанность вести не предусмотренные законодательством РФ журналы. Специальность истца изначально предусматривает опасность инфицирования ВИЧ при исполнении должностных обязанностей. Невыплата надбавки за «риск заражения ВИЧ-инфекцией» является длящимся нарушением, которое не устранено по настоящее время, в связи с чем нарушаются его (истца) права как работника. Вышеуказанными нарушениями ему (истцу) причинен моральный вред. Просит (с учетом заявления об уточнении исковых требований от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}) признать незаконным невыплату ему (истцу) компенсационной надбавки к должностному окладу в размере 30% за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} за фактически отработанное время «за диагностику и лечение лиц, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека»; обязать ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России выплатить ему (истцу) компенсационную надбавку к должностному окладу в размере 30% за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} за фактически отработанное время «за диагностику и лечение лиц, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека»; обязать УФСИН России по Кировской области в его (истца) контракте {Номер изъят} от {Дата изъята} указать существенные условия службы: пятидневная рабочая неделя – 33 часа, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда – 14 календарных дней (12 рабочих дней), подкласс условий труда (СОУТ) – 3.3., повышенная оплата труда – 30% от должностного оклада за риск для жизни и здоровья в мирное время, предоставление медицинского осмотра один раз в год, предоставление молока 0,5 литра в день, снабжение вещевым имуществом в соответствии с Постановлением Правительства № 150 от 10.02.2021, взыскать с УФСИН России по Кировской области компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России и третьего лица ФСИН России ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениях к ним, указала, в частности на то, что на основании п. 1.3 Приказа ФСИН России от 16.10.2014 № 547 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам УИС за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников УИС, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время», а также приказа о назначении от {Дата изъята} {Номер изъят}-лс ФИО5 осуществляется выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, в размере 30% от должностного оклада с оплатой пропорционально отработанному времени (за диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека -30%). С целью правильного начисления данной надбавки в филиалах ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России заведены журналы для учета рабочего времени на работах с указанными категориями больных. По окончании месяца данные журналы суммируются и переносятся в табель учета использования рабочего времени при работе с ВИЧ-инфицированными больными, пропорционально отработанному времени. Нарушений прав истца не допущено. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском. Просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика УФСИН России по Кировской области и третьего лица ФСИН России ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве, поддержал позицию представителя ответчика ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России, пояснил, в частности, что контракт, заключенный с ФИО1, соответствует форме, утвержденной Приказом ФСИН России от 14.02.2020 № 113, содержит права и обязанности сторон контракта, установленные в ч.2 и ч.3 ст.21 Федерального закона № 197. Кроме того, контракт истцом подписан, что свидетельствует о согласии истца с содержанием контракта. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском в суд. Более того, {Дата изъята} контракт с истцом расторгнут, в связи с чем внести какие-либо изменения в контракт в настоящее время не представляется возможным. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Г.М.В. суду показала, что она работает в ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России, является ответственной за ведение табелей учета рабочего времени, а также табелей с вредными и опасными условиями труда. Она (свидетель) табелировала, в том числе, ФИО1 Процедура табелирования вредных и опасных условий труда (работа с ВИЧ-инфицированными) происходит следующим образом: заведен журнал, куда сотрудник заносит такие данные как: дата, ФИО больного ВИЧ инфекцией, выполненная работа и время, затраченное на эту работу. Она (свидетель) проверяет эти сведения и заносит в соответствующий табель учета рабочего времени. Сотрудник может и устно сообщить указанную информацию, журнал заведен для удобства.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовую основу службы в учреждениях и органах УИС составляют Конституция РФ, Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и другие законодательные и нормативные правовые акты РФ, нормативные правовые акты Минюста РФ, правила внутреннего служебного распорядка учреждений органов УИС, контракт и должностная инструкция.

Частью 2 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» установлено, что правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

Частью 2 статьи 3 вышеуказанного Закона, определено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства РФ.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 2 ст.10 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», на сотрудников возлагаются обязанности, связанные с выполнением задач, в том числе с риском для жизни, в связи, с чем им предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Надбавка к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее - надбавка) устанавливается на основании постановления Правительства Российской Федерации от 04.02.2013 № 81 «Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно - исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2011 № 1122» (далее - Правила) и в соответствии с Приказом ФСИН России от 16.10.2014 № 547 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время».

Согласно п.п. в) п. 3 вышеуказанных Правил, в зависимости от условий выполнения задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, надбавка устанавливается и выплачивается сотрудникам в следующих размерах до 30 % должностного оклада:

- за службу в медицинских учреждениях с вредными и опасными условиями труда на должностях медицинского персонала по перечню, утверждаемому руководителем государственного органа,

- за диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, за службу в противочумных учреждениях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций и санитарно-эпидемиологических отрядах.

Согласно подпунктам 1.3, 1.4 п. 1 Приложения № 1 к приказу ФСИН России от 16.10.2014 № 547, надбавка к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее - надбавка) устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах: за диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 30. Данная надбавка устанавливается сотрудникам с учетом отработанного времени в указанных условиях, которое отражается в табелях учета рабочего времени:

- занятым 50 процентов рабочего времени и более на работах с указанными категориями больных, надбавка устанавливается в размере 25 или 30 процентов соответственно;

- занятым менее 50 процентов рабочего времени на работах с указанными категориями больных, надбавка устанавливается за фактически отработанное время. Процент устанавливаемой надбавки исчисляется в следующем порядке: часовая ставка умножается на фактически отработанное количество часов, затем умножается на соответствующий процент надбавки 25 или 30 и делится на должностной оклад. Полученный результат умножается на 100 и округляется до двух знаков после запятой. При этом часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В судебном заседании установлено, что согласно Уставу ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России, учреждение входит в уголовно-исполнительную систему, осуществляет медико-санитарное обеспечение сотрудников, пенсионеров УИС и членов их семей, осужденных, подозреваемых и иных граждан, прикрепленных на медицинское обслуживание в установленном порядке.

В силу п. 1.6 Устава ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России по своей организационно-правовой форме является федеральным государственным казенным учреждением и имеет статус медицинской организации, согласно п. 1.7 Устава является юридическим лицом, вправе выступать стороной спора в суде (п. 1.9 Устава).

Начальник ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России, согласно п. 4.6 Устава, в т.ч. в пределах своих полномочий издает в установленном порядке приказы, устанавливает должностные оклады работников в соответствии со штатным расписанием, а также надбавки и дополнительные выплаты, предоставляет в установленном порядке отпуска.

На основании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе (УИС) в должности врача-стоматолога стоматологического кабинета филиала «Медицинской части № 13» ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России.

{Дата изъята} УФСИН России по Кировской области издан приказ {Номер изъят} о назначении ФИО1 на должность врача-стоматолога стоматологического кабинета филиала «Медицинской части № 13» ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России по контракту сроком на 5 лет, в том числе, с выплатой ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, в размере 30% от должностного оклада с оплатой пропорционально отработанному времени (за диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека).

Согласно должностной инструкции врача-стоматолога стоматологического кабинета филиала «Медицинская часть № 13» ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России, утвержденной {Дата изъята}, врач-стоматолог пользуется правами, установленными Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», Законом РФ «Об органах и учреждениях исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы «{Номер изъят} от {Дата изъята}, ФЗ от {Дата изъята} № 197-ФЗ «О службе в УИС РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Как следует из объяснений участников процесса, работа ФИО1 была связана с оказанием медицинской помощи, в том числе, ВИЧ-инфицированным, он осуществлял диагностику и лечение, в том числе, ВИЧ-инфицированных.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России, с целью правильного начисления сотрудникам надбавок, предусмотренных Приказом ФСИН России от 16.10.2014 № 547, в филиалах ФКУЗ МСЧ ФСИН России заведены журналы для учета рабочего времени на работах с определенными категориями больных. Данные журналы регулярно проверяются исполнителем, назначенным за ведение табеля учета использования рабочего времени, сверяются с медицинской документацией по каждому осужденному, подозреваемому, обвиняемому, которому оказывалась медицинская помощь, с целью проверки достоверности передаваемых сведений, после чего суммируются и переносятся в табель учета рабочего времени. Далее табель учета рабочего времени поступает в бухгалтерию ФКУЗ МСЧ-43 ФСИР России, после чего бухгалтерией в соответствии с требованиями, предусмотренными Приказом ФСИН России от 16.10.2014 № 547, производится расчет пропорционально отработанному времени сотрудника с ВИЧ-инфицированным. В подтверждение данного довода ответчиком в материалы дела предоставлены копии соответствующих журналов.

Согласно справке главного бухгалтера ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России от {Дата изъята}, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 выплачивалась ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, осуществляющему диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, согласно представленных филиалом «Медицинская часть № 13» табелей учета использования рабочего времени при работе с ВИЧ-инфицированными больными, пропорционально отработанному времени. Истцу было выплачено: в {Дата изъята} – 306 руб. 55 коп., в {Дата изъята} – 306 руб. 55 коп., в {Дата изъята} – 98,78 руб., в {Дата изъята} года – 32 руб. 33 коп., в {Дата изъята} – 82 руб. 62 коп., в {Дата изъята} – 119 руб. 55 коп., в {Дата изъята} – 222 руб. 28 коп., в {Дата изъята} – 136 руб. 36 коп., в {Дата изъята} – 102 руб. 73 коп., в {Дата изъята} – 412 руб. 80 коп., в {Дата изъята} года – 207 руб. 34 коп.

Кроме того, в материалы дела представлена справка врача-терапевта филиала «Медицинская часть № 13» ФКУЗ МСЧ-43 ФСИР России от {Дата изъята} с указанием общего количества принятых пациентов, а также пациентов, имеющих сопутствующее заболевание ВИЧ-инфекции в {Дата изъята} и {Дата изъята}., а также табеля учета использования рабочего времени сотрудников, работающих с больными ВИЧ.

{Дата изъята} УФСИН России по Кировской области издан приказ {Номер изъят} «О прекращении контракта о службе в уголовно исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной систем Российской Федерации ФИО1, согласно которому ФИО1 с {Дата изъята} уволен со службы по п.1 ч.1 ст.84 (по истечении срока действия срочного контракта) Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.

Анализируя вышеуказанные документы, суд приходит к выводу о том, что в спорный период истец оказывал медицинскую помощь лицам, инфицированным вирусом иммунодефицита человека менее 50% рабочего времени, в связи с чем, надбавка в соответствии с пп. 1.3 п. 1 Приказа ФСИН России от 16.10.2014 № 547 (за диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека) выплачивалась истцу с учетом пп. 1.4 п. 1 Приказа ФСИН России от 16.10.2014 № 547 (с учетом продолжительности отработанного времени с ВИЧ-инфицированным) правомерно.

Оценивая довод истца о том, что журнал учета рабочего времени с ВИЧ-инфицированными является незаконным, суд приходит к выводу о том, что журнал учета рабочего времени с ВИЧ-инфицированными медперсонала МЧ № 13 ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России не противоречит действующему законодательству, несмотря на то, что ведение данного журнала нормами действующего законодательства не предусмотрено, при этом, ведение журнала осуществляется с целью правильного начисления надбавок, предусмотренных Приказом ФСИН России от 16.10.2014 № 547, в филиалах ФКУЗ МСЧ ФСИН России, то есть в интересах работников. При этом предоставляемые в соответствующий табель учета рабочего времени сведения передаются не только на основании журнала, а также сверяются с медицинской документацией, с целью проверки достоверности сведений.

При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным невыплаты компенсационной надбавки к должностному окладу в размере 30% за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} за фактически отработанное время за диагностику и лечение лиц, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 30%, об обязании ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России выплатить компенсационную надбавку к должностному окладу в размере 30% за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} за фактически отработанное время за диагностику и лечение лиц, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, удовлетворению не подлежат.

Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд (в течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права – ч.4 ст.74 Федерального закона от {Дата изъята} № 197-ФЗ) с названными требованиями суд находит несостоятельными, поскольку обязанность работодателя по выплате сотрудникам компенсаций сохраняется в течение всего периода действия служебного контракта.

Рассматривая требование истца об обязании УФСИН России по Кировской области в контракте {Номер изъят} от {Дата изъята} указать существенные условия службы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ контракт - письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе.

Форма контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации утверждена Приказом ФСИН России от 14.02.2020 № 113.

Содержание контракта установлено ст.23 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.

Проанализировав условия контракта от {Дата изъята}, заключенного с ФИО1, суд приходит к выводу о том, что он соответствует форме, утвержденной Приказом ФСИН России от 14.02.2020 № 113, содержит права и обязанности сторон контракта, указанные в ст.ст.21 и 23 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ. Кроме того, как указано выше, в настоящее время спорный контракт с ФИО1 прекращен.

Таким образом, требование истца о возложении обязанности на УФСИН России по Кировской области указать существенные условия службы в контракте - не подлежит удовлетворению.

Довод ответчика о пропуске срока для обращения в суд (в течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права – ч.4 ст.74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ) с названными требованиями суд находит несостоятельными, поскольку истец не оспаривает условия контракта, а фактически просит внести в него изменения (дополнения).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда с УФСИН России по Кировской области в размере 500000 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУЗ МСЧ-43 ФСИН России, УФСИН России по Кировской области о признании незаконным невыплату компенсационной надбавки, обязании совершить действия, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.С. Грухина

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2024.