Решение № 2-699/2018 2-699/2018~М-31/2018 М-31/2018 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-699/2018

Дело № 2-699/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Захаровой О.С.,

при секретаре Шалонько О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить в общий трудовой и страховой стаж период работы для назначения пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что в августе 2017 обратился в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях».

Для подтверждения стажа представил трудовую книжку установленного образца.

Уведомлением от 10.11.2017 ответчик отказал в принятии к зачету в общий трудовой и страховой стаж периода его работы в Псковском РСУ треста «Севзапкурортремстрой» с 02.08.1979 по 12.08.1983, в связи с тем, что в трудовой книжке запись об увольнении из данной организации заверена нечитаемой печатью.

Полагая, что ответчик по формальным основаниям не принял к зачету в общий трудовой и страховой стаж указанный период работы, истец просил обязать ответчика принять к зачету в общий трудовой и страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период его работы с 02.08.1979 по 12.08.1983 в Псковском РСУ треста «Севзапкурортремстрой» со дня назначения страховой пенсии по старости.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала, в возражениях указала, что с 29.08.2017 истцу назначена страховая пенсия по старости. Спорный период работы истца не принят к зачету в связи с тем, что сведения о данном периоде работы не подтверждены документально, а именно в трудовой книжке запись об увольнении истца из Псковского РСУ треста «Севзапкурортремстрой» заверена нечитаемой печатью, данная организация в УПФР в г.Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) не зарегистрирована, документы по личному составу Псковского РСУ треста «Севзапкурортремстрой» в ГКУ ПО «Государственный архив Псковской области» на хранение не поступали.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

Согласно статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет; страховая пенсия назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Установлено, что ФИО1, **.**.**** года рождения, 01.08.2017 обратился в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, представив трудовую книжку серии ****** от 18.08.1975.

Уведомлением от 10.11.2017 ответчик известил истца о непринятии к зачету в общий трудовой и страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периода работы с 02.08.1979 по 12.08.1983 в Псковском РСУ треста «Севзапкурортремстрой» по тем основаниям, что сведения о данном периоде работы не подтверждены документально: в трудовой книжке запись об увольнении истца из данной организации заверена нечитаемой печатью, Псковское РСУ треста «Севзапкурортремстрой» в УПФР в г.Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) не зарегистрирована, документы по личному составу Псковского РСУ треста «Севзапкурортремстрой» в ГКУ ПО «Государственный архив Псковской области» на хранение не поступали /л.д.8/.

На основании решения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) № 116470/17 от 10.11.2017 ФИО1 с 28.08.2017 назначена страховая пенсия по старости. При этом спорный период не включен ответчиком в общий трудовой и страховой стаж, что следует из подсчета стажа.

Находя исковые требования истца обоснованными, суд учитывает следующее.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ является трудовая книжка установленного образца.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абзац 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", обязанность по надлежащему ведению трудовых книжек, внесение в них записей возложена на работодателя.

В силу п. 45 данных Правил на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 59 указанных Правил документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Из представленной истцом трудовой книжки ******, выданной 18.08.1975 года, следует, что ФИО1 02.08.1979 принят на должность "должность" в Псковское РСУ треста «Севзапкурортремстрой» (приказ № 8/к от 01.08.1979); 12.08.1983 уволен по статье за прогулы (приказ № 88 от 15.08.1983). Запись об увольнении заверена нечитаемой печатью организации /л.д.10/.

Как следует из письма ЗАО «Трест Севзапкурортстрой» от 06.12.2017, в период с 02.08.1979 по 12.08.1983 Псковское РСУ относилось к тресту «Севзапкурортремстрой», печать, которой заверена запись об увольнении истца, должна содержать следующие сведения о работодателе «Главное управление капитального строительства ВЦСПС, трест Севзапкурортремстрой, Псковское РСУ». Поскольку в 1990 году Псковское РСУ отделилось от треста, архив по его личному составу не сохранился /л.д.14/.

Факт работы ФИО1 Псковском РСУ треста «Севзапкурортремстрой» подтверждается копией приказа № 40 от 18.02.1981 «О награждении передовиков производства знаком «Победитель социалистического соревнования за 1980 год», где среди награжденных работников Псковского РСУ указан ФИО1 – "должность" /л.д.11-13/.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовой книжки не должно нарушать и негативно влиять на реализацию пенсионных прав истца. Возможность реализации истцом права на назначение страховой пенсии по старости в большем размере не может ставиться в зависимость от исполнения третьими лицами своих обязанностей по оформлению кадровых документов.

При таких обстоятельствах период работы истца с 02.08.1979 по 12.08.1983 в Псковском РСУ треста «Севзапкурортремстрой» подлежит зачету в общий трудовой и страховой стаж для назначения страховой пенсии.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С заявлением о назначении страховой пенсии по старости истец обратился к ответчику 01.08.2017; пенсия истцу назначена с 29.08.2017, т.е. с момента возникновения права.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с 02.08.1979 по 12.08.1983 в Псковском РСУ треста «Севзапкурортремстрой» с 29.08.2017.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) включить ФИО1 в общий трудовой и страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с 02.08.1979 по 12.08.1983 в Псковском РСУ треста «Севзапкурортремстрой» с 29.08.2017.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.С. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2018 года.