Решение № 2-1735/2017 2-1735/2017~М-2065/2017 М-2065/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-1735/2017

Дело №2-1735/2017

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

15 сентября 2017 года

Первомайский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Федько Н.В.,

при секретаре Гольтяпиной О.А,

с участием прокурора Ермаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в ... гражданское дело иску ФИО1 к МУП по очистке города о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что ... он был принят на работу в МУП по очистке города на должность старшего мастера .... ... он был переведен на должность начальника производства. ... переведен на должность начальника участка ..., на которой состоял в трудовых отношениях до .... По состоянию здоровья он длительное время был нетрудоспособен, а именно в период с августа 2016 года по июль 2017 года, что подтверждается листками нетрудоспособности. ... формально был издан приказ о сокращении численности и штата работников в связи с организационными мероприятиями, проводимыми МУП по очистке города. В период нахождения его на больничном ответчик по почте уведомил его о предстоящем увольнении, уведомления были от ..., ..., .... По окончанию периода лечения он вышел на работу ..., предъявив листок нетрудоспособности. ... ему был вручен для ознакомления приказ ... от ... о сокращении численности (штата) работников. Также ... ему были вручены для ознакомления уведомления о предстоящем сокращении от ..., ..., .... С сокращением должности, предстоящим увольнением с предприятия, предлагаемыми при этом должностями он не согласился, о чем сделал отметку в указанных документах. Несмотря на отсутствие его согласия на увольнение, ..., в день выхода на работу было произведено его увольнение на основании приказа о прекращении трудового договора ... от ..., которым произведено его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с .... В день увольнения ему выдали трудовую книжку с отметкой о дате увольнения .... Считает, что фактически мероприятий по реструктуризации организации не проводилось, должность, которую он занимал, фактически сохранена, по сути, имея другое название. На просьбу предоставить документы с обоснованиями реструктуризации, руководством предприятия ему было отказано. Предлагаемые ему при увольнении должности не соответствуют его квалификации, хотя фактически при сокращении были введены должности аналогичные прежней. За весь период работы он ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. Считает прекращение трудового договора необоснованным, незаконным, нарушающим его трудовые права. Просил приказ МУП по очистке города ... от ... о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отменить; восстановить ФИО1 в должности начальника участка (...); аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке истца; взыскать в пользу ФИО1 с МУП по очистке города размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... по дату вынесения судом соответствующего решения; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что с приказами о сокращении штата его знакомили в период нахождения на больничном листе, что была введена еще одна штатная единица старшего контролера технологического процесса и работник, принятый на эту должность, стал фактически исполнять его должностные обязанности.

Представитель ответчика МУП по очистке города Спирина Н.В., действующая на основании доверенности ... от ..., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывая, что ... в МУП по очистке города был издан приказ ... от ... «О сокращении численности (штата) работников», в соответствии с которым сокращаются три штатные единицы: начальник участка (полигон ТБО), начальник участка (очистных сооружений) и заместитель главного бухгалтера, и приказ ... от ... «О сокращении численности (штата) работников», в котором определена процедура сокращения перечисленных выше штатных единиц. Изданию данных приказов предшествовал анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия за период с 2014 года по первое полугодие 2016 года, о чем свидетельствуют протокол совещания «Итоги работы предприятия в первом полугодии 2016 года» от ..., экономическое обоснование затрат по расходованию средств оплаты труда административно-управленческого персонала предприятия; служебные записки руководителей подразделений с ходатайством о сокращении штатных единиц, бухгалтерские балансы и финансовые отчеты за период с 2014 года по первое полугодие 2016 года. На основании анализа деятельности предприятия за предыдущие периоды было принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий в целях сокращения затрат предприятия, о чем свидетельствует протокол совещания «По организационно-штатным мероприятиям» от .... На основании п. 2 ч. 1 ст. 8 ТК РФ и ч. 3 ст. 81 ТК РФ истцу ... заказными письмами с уведомлением были направлены уведомления «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» с предложениями вакантных должностей, соответствующим его индивидуальной программе реабилитации или реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы ....../2016. В соответствии с ч. 2 ст. 25 ФЗ ... от ... «О занятости населения РФ» ... в ГКУ Центр занятости населения ... были направлены сведения об высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству. На основании ч. 1 ст. 373 ТК РФ ... в Первичную профсоюзную организацию МУП по очистке города были направлены проект приказа о расторжении трудового договора с ФИО1 и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В соответствии с приказом ... от ... «О сокращении численности (штата) работников» внесены изменения на ... в штатное расписание с указанием исключить должности заместителя начальника главного бухгалтера, начальника участка (полигон ТБО) и начальника участка (очистных сооружений). ... ФИО1 прибыл на предприятие МУП по очистке города по адресу: ..., ...отдел кадров) в дату выхода на работу после ежегодного отпуска, где в присутствии БНВ, КДА., БЮИ, ГТА, ОАД в 8 часов 25 минут ему было предложено ознакомиться с документами по сокращению численности (штата) работников. ФИО1 от ознакомления с названными документами отказался, они были зачитаны ему вслух, истец выслушал их содержание, сказал, что они ему понятны, вопросов и замечаний не имеет, подписать их отказался, о чем были составлены акты, вторые экземпляры документов направлены истцу по месту жительства заказным письмом с уведомлением. ... ФИО1 было направлено уведомление ... от ... с предложением вакантных должностей соответствующих его индивидуальной программе реабилитации. В связи с тем, что истец является инвали... группы, ему были предложены вакантные выделенные специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, предусмотренные в штатном расписании. ... истцу также было направлено уведомление о сокращении штата. ... Первичной профсоюзной организацией в адрес ответчика было представлено мотивированное мнение .../проф, подтверждающее правомерность принятия решения о расторжении трудового договора с истцом, но на основании ч. 2 ст. 373 ТК РФ при принятии решения работодателем оно не учитывалось, так как был нарушен семидневный срок его представления. ... истцу вновь было направлено уведомление с предложением вакантных должностей соответствующих его индивидуальной программе реабилитации. ... ФИО1 прибыл на предприятие МУП по очистке города по окончанию периода нетрудоспособности, был предъявлен листок нетрудоспособности с указанием приступить к работе .... Истцу было вручено уведомление с предложением всех имеющихся на указанную дату вакантных должностей, от предложенных вакансий он отказался, о чем собственноручно написал. С приказом ...к от ... о прекращении трудового договора с работником истец был ознакомлен лично. В день расторжения трудового договора ... ФИО1 была выдана трудовая книжка с записью о расторжении ... трудового договора с истцом на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произведен расчет. Должность, занимаемая истцом, после проведения процедуры расторжения трудового договора исключена из штатного расписания предприятия. Должностей с аналогичными обязанностями и трудовыми функциями не вводилось, что подтверждается штатным расписанием. Все предлагаемые истцу вакантные должности не выходили за рамки уровня его квалификации и его индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида. ... истцу перед расторжением трудового договора были предложены все имеющиеся на указанную дату вакантные должности, от предложенных должностей ФИО1 отказался. Процедура сокращения численности (штата) работников и расторжения трудового договора с истцом произведена ответчиком в полном соответствии с действующим законодательством РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ... работал в МУП по очистке города в должности начальника участка (...) (т.1, л.д. 30-32, 44). На основании анализа финансово-экономической деятельности предприятия за период с 2014 по первое полугодие 2016 года, служебных записок руководителей подразделений с ходатайством о сокращении штатных единиц, бухгалтерских балансов и финансовых отчетов за период с 2014 по первое полугодие 2016 года МУП по очистке города было принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий в целях сокращения затрат предприятия (т. 1, л.д. 168-185). ... в МУП по очистке города был издан приказ ... от ... «О сокращении численности (штата) работников», в соответствии с которым сокращаются три штатные единицы: начальника участка (полигон ТБО), начальника участка (очистных сооружений) и заместителя главного бухгалтера; и приказ ... от ... «О сокращении численности (штата) работников», в котором определена процедура сокращения перечисленных выше штатных единиц (т.1, л.д. 4, 185). ... истцу заказными письмами с уведомлением были направлены уведомления «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» с предложениями вакантных должностей уборщика производственных и служебных помещений, рабочего по благоустройству (т. 1, л.д. 60, 64). ... ФИО1 вышел на работу после ежегодного отпуска, где в 8 часов 25 минут в присутствии БНВ, КДА., БЮИ, ГТА, ОАД ему было предложено ознакомиться с документами по сокращению численности (штата) работников. ФИО1 от ознакомления с названными документами отказался, они были зачитаны истцу вслух, о чем были составлены акты, вторые экземпляры документов направлены истцу по месту жительства заказным письмом с уведомлением (т.1, л.д. 68, 69, 70). С ... по ... истец был нетрудоспособен (т.1, л.д. 118-130).

... ФИО1 было направлено уведомление ... от ... с предложением вакантных должностей: уборщика производственных и служебных помещений (т.1, л.д. 67).

... истцу также было направлено уведомление о сокращении штата (т.1, л.д. 72).

... Первичной профсоюзной организацией было представлено мотивированное мнение .../проф, подтверждающее правомерность принятия решения о расторжении трудового договора с истцом (т.1, л.д. 77-78).

... истцу вновь было направлено уведомление с предложением вакантной должности делопроизводителя (т1, л.д. 73).

... ФИО1 прибыл на предприятие МУП по очистке города по окончанию периода нетрудоспособности, был предъявлен лист нетрудоспособности с указанием приступить к работе с ... (т.1, л.д. 130). Истцу было вручено уведомление с предложением всех имеющихся на указанную дату вакантных должностей: уборщика производственных и служебных помещений, рабочего по благоустройству территории, начальника юридического отдела, водителя ГАЗ 322132, лаборанта химического анализа, тракториста машины КУМ 101, тракториста экскаватора погрузчика 702Е (ТО-49), токаря, ассенизатора ГАЗ-3307 КО 503 водителя, оператора котельной 4 разряда, слесаря-ремонтника 5 разряда. ФИО1 с уведомлением ознакомлен, не согласен (т.1, л.д. 54-55).

На основании приказа ...-к от ... ФИО1 уволен с ... на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штат работников организации (т.1, л.д. 79). С приказом ...к от ... о прекращении трудового договора с работником истец был ознакомлен лично. В день расторжения трудового договора ... ФИО1 была выдана трудовая книжка с записью о расторжении ... трудового договора с истцом на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произведен расчет за один день работы ... (т.1, 80-81, 82-85). Должность, занимаемая истцом, после проведения процедуры расторжения трудового договора исключена из штатного расписания предприятия (т.2, л.д.204, 205-206).

Таким образом, решение о сокращении штата было принято в рамках предоставленных работодателю полномочий, наряду с должностью истца, были сокращены должности начальника участка очистных сооружений и заместителя главного бухгалтера, увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением установленной процедуры увольнения, требования ст. ст. 81, 82, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не нарушены: о сокращении численности (штата) работников организации в установленном порядке был неоднократно уведомлен истец, Центр занятости и профсоюзная организация, вакантные должности, соответствующие квалификации и опыту работы истца, ответчиком были предложены, однако ФИО1 не изъявил желания занять их.

Доводы истца о том, что ему ... были предложены вакантные должности не соответствующие его квалификации, являются необоснованными ввиду следующего. Истец имеет техническое образование, является инвали... группы, должен занимать должность, соответствующую его индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида ......, действующей по ... (т.1, л.д. 35-41). ... ФИО1 вышел на работу после длительного нахождения на больничном, карта реабилитации на новый период истцом работодателю представлена не была, об изменении либо повышении квалификации работника работодателю известно не было, в связи с чем обоснованным является предложение истцу всех имеющихся на предприятии вакантных должностей. В судебном заседании исследовались подлинники приказов по личному составу за 2016-2017 год, иных вакантных должностей на ... на предприятии не имелось. При этом предложение вакантных должностей содержало достаточно информации о вакантной работе, позволяющей сделать осознанный выбор.

Доводы истца о том, что должность, которую он занимает, фактически сохранена, имея название «старший контролер технологического процесса», также являются необоснованными. Согласно штатным расписаниям за 2016 года в штате МУП по очистке города имелась одна должность старшего контролёра технологическая процесса. На основании служебной записки заместителя директора по производству КХХ приказом ... от ... введена еще одна штатная должность в подразделение «Участок полигона ТБО» старший контролёр технологического процесса (т.2, л.д. 43, 44, 45-46). Таким образом, еще одна штатная должность старшего контролёра технологического процесса была введена с ..., в то время как приказ ... «О сокращении численности (штата) работников» был издан на 10 месяцев раньше – .... При этом согласно должностным инструкциям должностные обязанности начальника полигона ... и старшего контролера технологического процесса существенно отличаются (т.1. л.д. 49-50, т.2, л.д. 197-200). Начальник полигона ... имеет рабочее место в кабинете, старший контролер технологического процесса осуществляет свои трудовые обязанности непосредственно на полигоне ....

Поскольку у ответчика имелись основания для увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе, и производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к МУП по очистке города о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд ... в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья:

...

...

...