Решение № 2-3133/2017 2-3133/2017 ~ М-2766/2017 М-2766/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-3133/2017

Дело № 2-3133/2017
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2017 года

Кировский районный суд города Перми

в составе судьи Селиверстовой О. Ю.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства в г. Перми

гражданское дело по иску Чеклецовой Г.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Чеклецова Г.Г. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» (далее ООО «ПО ГШМ») задолженности по выплате выходного пособия в размере 30495 руб. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб., в качестве оснований заявленного требования указав, что работала в организации ответчика в должности ......., откуда уволена согласно уведомлению, врученному ей ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата, ей не выплачено выходное пособие за 3 месяца, в связи с чем она испытывает моральные страдания. Средний месячный заработок составлял 10165 руб.

Возражений от ответчика не поступило, доказательств постановки на учет в ЦЗН истцом не представлено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ст.81, ст.178 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч.1 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Чеклецова Г.Г. работала в ООО «ПО ГШМ» в должности ....... цеха №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, Чеклецова Г.Г. уволена из ООО «ПО ГШМ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход Чеклецовой Г.Г. в ООО ПО «ГШМ» за ДД.ММ.ГГГГ. составил 140208,02 руб., иных сведений о заработке истца суду не представлено.

На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования Чеклецовой Г.Г. подлежат удовлетворению частично, поскольку ответчиком доказательств выплаты Чеклецовой Г.Г. выходного пособие в размере среднего месячного заработка, а также за среднего месячного заработка на период трудоустройства после расторжения договора по инициативе работодателя и доказательств иного размера среднемесячного заработка, чем указано истцом, не представлено,

истцом не представлено доказательств принятия решения органа службы занятости населения о сохранении за ней среднего месячного заработка за тертий месяц после расторжения трудового договора и обращения в двухнедельный срок после увольнения в этот орган,

в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23368 руб. из расчета среднемесячного заработка 11684 руб. (расчет – ....... ).

Требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены трудовых права работника на получение компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, с учетом всех обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1201 руб. (в том числе 300 руб. по требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 232.4 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» задолженность по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 23368 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать в доход бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» государственную пошлину в размере 1201 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение пятнадцати дней со дня его принятия в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми.

СУДЬЯ