Решение № 2-1275/2017 2-1275/2017~М-1169/2017 М-1169/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-1275/2017

Дело №2-1275/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2017 года гор.Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Калашниковой Ю.С.,

при секретаре – Кривенок Л.Т.,

с участием прокурора Бобрышевой Я.А., Москаленко Д.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по иску Углегорского городского прокурора в интересах ФИО1 * * к Обществу с ограниченной ответственностью «Обогатительные процессы» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ,

установил:

Углегорский городской прокурор обратился в Углегорский городской суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Обогатительные процессы» о возложении обязанности произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в размере 63707 рублей 65 копеек.

В обоснование исковых требований указал, что Углегорской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения ООО «Обогатительные процессы» трудового законодательства. Проверкой установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Обогатительные процессы», имеет стаж работы в организациях угольной промышленности 19 лет 11 месяцев. Согласно пенсионному удостоверению № ФИО1 является получателем пенсии с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, выплату единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. ФИО1 является пенсионером и обратилась с заявлением в Углегорскую городскую прокуратуру о защите её трудовых прав.

15.08.2017 Углегорский городской прокурор уточнил заявленные требования, просит суд взыскать с ООО «Обогатительные процессы» в пользу истца ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР в соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года в размере 63707,65 рублей.

В судебном заседании прокурор Москаленко Д.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Обогатительные процессы», имеет стаж работы в угольной промышленности 19 лет 11 месяцев лет. Узнала о наличии своего права от других работников предприятия. Обращалась к ответчику о производстве выплаты. Ответчиком был составлен список очерёдности и стали производить выплаты. В настоящее время ответчик перестал производить выплаты, в связи с чем обратилась к прокурору с заявлением.

В судебное заседание вызывался и не явился ответчик ООО «Обогатительные процессы», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 30.12.2016 ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты. Условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Статья 45 ТК РФ определяет виды соглашений и указывает, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч 4 ст.48 ТК РФ.

Аналогичное положение содержит п. 1.4 Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее Отраслевого соглашения).

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В силупункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работыРаботодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определённом в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения ООО «Обогатительные процессы», предусматривает право работника на получение спорного пособия за период работы в угольной промышленности, данное положение разработано работодателем10 августа 2015 года.

Таким образом, исходя из п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г.г., Положения следует, что единовременное вознаграждение в размере 15 % работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, выплачивается только лицам, достигшим пенсионного возраста, носит заявительный характер, выплачивается на основании письменного заявления работника и только один раз.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Обогатительные процессы» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что не оспаривалось ответчиком.Стаж работы в организациях угольной промышленности составляет 19 лет 11 месяцев.Право на пенсию у ФИО1 возникло с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пенсионному удостоверению № ФИО1 * * является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращалась к ответчику о выплате единовременного пособия, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период 2013-2016 г.г.

До настоящего времени ответчик не выплатил истцу указанное вознаграждение, в связи с чем прокурор обратился с исковым заявлением в суд.

Ранее правом на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ истец не пользовался, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 имеет право на получение единовременного вознаграждения в соответствии с пп. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, то есть имеет все условия для получения спорного пособия - необходимый стаж работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), право на пенсионное обеспечение, ранее спорное пособие истец не получал.Обязанность по выплате единовременной компенсации возложена на работодателя. Выплата компенсации связана с правом на пенсионное обеспечение и направлена на социальную защиту работников, связана с дополнительными социальными гарантиями в связи с реализацией прав в сфере трудовых отношений.

Поскольку прокурором доказано и обоснованно право истца на получение единовременного вознаграждения, суд находит исковое требованиео взыскании единовременного вознаграждения обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При определении размера единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ за период с 01.04.2013 по 31.03.2016 г.г., подлежащего выплате истцу, суд учитывает представленный расчёт истца и прокурора.

Суд принимает указанный расчёт, поскольку он соответствует фактически отработанному истцом времени, определён исходя из среднемесячного заработка истца, сумма единовременного вознаграждения сторонами не оспаривалась, что подтверждается представленным ответчиком предполагаемым расчётом единовременного пособия.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что прокурор при обращении в суд освобождён от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Обогатительные процессы» государственную пошлину в местный бюджет в порядке, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Углегорского городского прокурора в интересах ФИО1 * * к Обществу с ограниченной ответственностью «Обогатительные процессы» - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обогатительные процессы в пользу ФИО1 * * единовременное вознаграждение в размере 63707 (шестьдесят три тысячи семьсот семь) рублей 65 копеек (с учётом НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обогатительные процессы» государственную пошлину в бюджет Углегорского муниципального района в сумме 2111 (две тысячи сто одиннадцать) рублей 23 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2017 года.

Председательствующий судья Ю.С. Калашникова