Решение № 2-108/2025 2-108/2025~М-13/2025 М-13/2025 от 17 апреля 2025 г. по делу № 2-108/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2025 года пгт Оричи

Оричевский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Васениной В.Л.,

с участием помощника прокурора Оричевского района Пономаревой А.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Александровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-108/2025 (УИД 43RS0028-01-2024-001238-63) по исковому заявлению прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области о признании решения об отказе в назначении досрочной пенсии незаконным, включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оричевского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ОСФР по Кировской области о признании решения незаконным, включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной пенсии. Свои требования мотивирует тем, что решением ОСФР по Кировской области от 26.07.2024 ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 3 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". По мнению ответчика специальный стаж работы ФИО1 на дату обращения за назначением пенсии составил 13 лет 0 месяцев 25 дней (при требуемом стаже 15 лет), общий трудовой стаж составил 33 года 5 месяцев 1 день. В специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости, не включены периоды работы: с 30.03.2006 (на период болезни ФИО5, окончание периода не указано), с 13.04.2006 (на время отпуска ФИО3, окончание периода не указано) в качестве машиниста крана вагоносборочного цеха Ремонтного вагонного депо Лянгасово Дирекции по ремонту грузовых вагонов Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», т.к. документально не подтверждена занятость на погрузочно-разгрузочных работах в течение полного рабочего дня; с 18.11.2017 по 19.03.2018 в качестве машиниста крана в производственном отделе ООО «Трудовые ресурсы», т.к. документально не подтверждена занятость на погрузочно-разгрузочных работах, в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует код особых условий труда. Решением ОСФР по Кировской области от 23.01.2025 отказано в включении в специальный стаж периода работы с 14.05.2020 по 31.12.2020 машинистом крана в ООО «ДСК «СПС Московия» поскольку в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует код особых условий труда.

Считает решения пенсионного органа незаконными, так как спорные периоды работы истца в качестве машиниста строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин могут быть засчитаны в специальный стаж при документальном подтверждении занятости истца в течение полного рабочего дня на погрузочно-разгрузочных работах. В ходе рассмотрения обращения ФИО1 получены данные от работодателей об осуществлении последней работ в качестве машиниста крана в вагоносборочного цеха Ремонтного вагонного депо Лянгасово Дирекции по ремонту грузовых вагонов Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД». Согласно представленным сведениям, работодателями подтверждается работа истца в спорные периоды в особых условиях труда на условиях полного рабочего дня, что свидетельствует о наличии оснований для включения спорных периодов в трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии.

С учетом уточненных исковых требований просит суд признать решения ОСФР по Кировской области от 26.07.2024 № 109258/24, от 23.01.2025 № 297784/24 об отказе в установлении пенсии незаконными, обязать ОСФР по Кировской области включить в специальный стаж ФИО1 период работы в марте – мае 2006 года в количестве 32 дня в качестве машиниста крана вагоносборочного цеха Ремонтного вагонного депо Лянгасово Дирекции по ремонту грузовых вагонов Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» с 30.03.2006 (на период болезни ФИО5, окончание периода не указано), с 13.04.2006 (на время отпуска ФИО3, окончание периода не указано), с 18.11.2017 по 19.03.2018 в качестве машиниста крана в производственном отделе ООО «Трудовые ресурсы», с 14.05.2020 по 31.12.2020 машинистом крана в ООО «ДСК «СПС Московия». Назначить ей досрочную страховую пенсию с даты наступления права, то есть с 24.11.2024.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что в Лянгасово была трудоустроена слесарем, в это время замещала на период больничного и отпуска машинистов крана, работала полный рабочий день, занималась погрузочно-разгрузочными работами, кран был мостового типа, находился в цехе, кабина крановщика располагалась наверху, с помощью крана она снимала части вагонов при ремонте, а также с помощью крана устанавливала обратно в вагоны. Машинистом крана на погрузочно-разгрузочных работах в вагоносборочном цехе АО «Рузхиммаш» работала полный рабочий день. Договор на работу заключался через аутсорсинговую компанию ООО «Трудовые ресурсы», которая занимается наймом персонала. Работа ею осуществлялась на вредном производстве, она работала на высоте, в кабине крана, перемещала грузы, металлические конструкции по периметру цеха. Из ООО «Трудовые ресурсы» с персоналом работал мастер, который координировал работу, платили ли ей надбавку за работу на вредном производстве, она не знает. Как работник она не вникала в вопросы оформления и оплаты. Всегда знала, что работает на льготной профессии. В ООО «ДСК СПС Московия» она работает в настоящее время. До реорганизации название было ООО ДСК «Сибпромстрой», где она ранее работала. Характер работы у нее не изменился, место работы не поменялось. Она также работала на кране в арматурном цехе, выполняла погрузочно-разгрузочные работы, оборудование не менялось.

Прокурор Пономарева А.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что представление работодателями сведений о работе истца без указаний кода льготы не является виной работника. Во время работы истца в ОАО «РЖД» она замещала отсутствующих работников, за период замещения, согласно расчетных листков, ей производилась доплата, это обстоятельство подтверждается актом документальной проверки. В период работы истца в ООО «ДСК СПС Московия» спецоценка условий труда была проведена в апреле 2021 года, однако в специальный стаж ответчиком учтен период с 01.01.2021, а работа в этой же организации с мая 2020 года по 31.12.2020 в специальный стаж не учтена вообще, хотя место и условия работы Заславской не поменялись. В ООО «Трудовые ресурсы» в договоре предусмотрено, что истец выполняет работы связанные с тяжелыми условиями труда, была направлена для работы в АО «Рузхиммаш», в данной организации проведена спецоценка условий труда, период работы истца в данной организации подтверждается материалами дела.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что основным критерием занятости женщин на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в случае назначения пенсии по п. 3 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ является работа в качестве машиниста, который осуществляет непосредственное управление машинами, выполняющими погрузочно-разгрузочные работы. Женщинам, работающим на подъемно-транспортных средствах и механизмах, станциях и установках, пенсия назначается на общих основаниях, поскольку характер работы и условия труда машинистов, обслуживающих указанные установки, станции и механизмы, отличаются от характера работы и условий труда женщин, работающих в качестве машинистов крана на погрузочно-разгрузочных работах. В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 22.10.1990 года № 1072 к погрузочно-разгрузочным машинам отнесены краны башенные, козловые краны, краны мостовые многоопорные. В соответствии с частью 6 статьи 30 Закона № 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 01.01.2013 засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 ст.30 применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по данным работам соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. Период с 30.03.2006 (на период болезни ФИО4, окончание периода не указано), с 13.04.2006 (на время отпуска ФИО3, окончание периода не указано) в качестве машиниста крана вагоносборочного цеха Ремонтного вагонного депо Лянгасово Дирекции по ремонту грузовых вагонов Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» не подлежит включению в специальный стаж, т.к. документально не подтверждена занятость на погрузочно-разгрузочных работах в течение полного рабочего дня.

Период с 14.05.2020 по 31.12.2020 в качестве машиниста мостового крана в формовочном цехе ООО «ДСК «СПС Московия», не может быть включен в специальный стаж, так как документально не подтверждены погрузочно-разгрузочные работы, а также занятость на погрузочно-разгрузочных работах в течение полного рабочего дня. Работодатель предоставил индивидуальные сведения без кода особых условий труда, дополнительные страховые взносы не уплачены. Из должностной инструкции не усматривается, что истец занималась погрузочно-разгрузочными работами, в личной карточке в трудовом договоре не усматривается особых условий труда. В сведениях ИЛС работа с вредными условиями подтверждается работодателем с 01.01.2021.

Период с 18.11.2017 по 19.03.2018 в качестве машиниста крана в производственном отделе ООО «Трудовые ресурсы» не подлежит включению в специальный стаж, так как документально не подтверждена занятость на погрузочно-разгрузочных работах, а также занятость на погрузочно-разгрузочных работах в течение полного рабочего дня. В индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует код особых условий труда и уплата дополнительных страховых взносов. Согласно трудового договора работодателем ФИО1 является ООО «Трудовые ресурсы». Специальная оценка условий труда АО «Рузхиммаш» от 30.03.2017 не может относиться к ФИО1, т.к. АО «Рузхиммаш» не является ее работодателем. Кроме того, специальная оценка условий труда проводилась в АО «Рузхиммаш» 30.03.2017 задолго до того, как Заславская была принята на работу в ООО «Трудовые ресурсы». В представленной карте специальной оценки условий труда машинистов крана 13 рабочих мест перечислен список работников с указанием СНИЛСа и Ф.И.О. Должностная инструкция АО «Рузхиммаш» утверждена 05.05.2018 также за пределами спорного периода. На основании изложенного, не представляется возможным установить, что Заславская была занята на погрузочно-разгрузочных работах в течение полного рабочего дня.

Представители третьих лиц ОАО "РЖД", ООО ДСК "Сибпромстрой", Домостроительный комбинат "Сибпромстрой Московия", конкурсный управляющий ООО "Трудовые ресурсы" ФИО6, АО «Рузхиммаш», АО «Нарострой», ФГУП «ГВСУ №12» г.Одинцово, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явились.

Генеральный директор ООО «ДСК «СПС Московия» ФИО7 в письменном отзыве на исковое заявление указала, что специальная оценка условий труда рабочего места машиниста мостового крана проведена в сроки, предусмотренные п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Данные нормы предусматривают проведение СОУТ в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах производственного процесса, который ранее у работодателя не осуществлялся (письмо Минтруда России от 23.01.2017 №15-1/ООГ-169). Дата приема ФИО1 на работу, на должность машиниста мостового крана является моментом вводом в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. Ввод в эксплуатацию рабочего места означает начало фактической работы на нем и совпадает с первым рабочим днем сотрудника, который на него принят. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда машиниста мостового крана была проведена 20.04.2021, не нарушая сроков для проведения внеплановой СОУТ. С момента приёма на работу в ООО «ДСК «СПС Московия» по настоящее время должность, дислокация, а также должностные обязанности ФИО1 не менялись. (т.2 л.д.27)

Из материалов дела следует, что согласно копии свидетельства о перемене имени от 30.12.2003 ФИО8 переменила фамилию на Заславская, о чем 30.12.2003 составлена актовая запись № 11 (т.1 л.д.52)

23.04.2024 ФИО1 обратилась в ОСФР по Кировской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением № 109258/24 от 26.07.2024 ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ. Специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с пп.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составил 12 лет 6 месяцев 15 дней. В стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии не зачтены периоды работы с 30.03.2006 (на период болезни ФИО5, окончание периода не указано), с ДД.ММ.ГГГГ (на время отпуска ФИО3, окончание периода не указано) в качестве машиниста крана вагоносборочного цеха Ремонтного вагонного депо Лянгасово Дирекции по ремонту грузовых вагонов Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», т.к. документально не подтверждена занятость на погрузочно-разгрузочных работах в течение полного рабочего дня; с 18.11.2017 по 19.03.2018 в качестве машиниста крана в производственном отделе ООО «Трудовые ресурсы», т.к. документально не подтверждена занятость на погрузочно-разгрузочных работах, в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует код особых условий труда. (т.1 л.д.13-14).

20.11.2024 ФИО1 вновь обратилась в ОСФР по Кировской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением ОСФР по Кировской области от 23.01.2025 ФИО1 вновь отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием необходимой продолжительности специального стажа. Специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с пп.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составил 13 лет 11 месяцев 4 дня. В специальный трудовой стаж не зачтены периоды работы с 30.03.2006 (на период болезни ФИО5, окончание периода не указано), с 13.04.2006 (на время отпуска ФИО3, окончание периода не указано) в качестве машиниста крана вагоносборочного цеха Ремонтного вагонного депо Лянгасово Дирекции по ремонту грузовых вагонов Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», т.к. документально не подтверждена занятость на погрузочно-разгрузочных работах в течение полного рабочего дня; с 18.11.2017 по 19.03.2018 в качестве машиниста крана в производственном отделе ООО «Трудовые ресурсы», т.к. документально не подтверждена занятость на погрузочно-разгрузочных работах, в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует код особых условий труда; период работы в качестве машиниста мостового крана в формовочном цехе ООО «ДСК «СПС Московия» с 14.05.2020 по 31.12.2020 поскольку в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует код особых условий труда(т.1 л.д.171-172)

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 06.05.2005 принята в вагоносборочный цех вагонного депо Лянгасово Кировского отделения ГЖД слесарем по ремонту подвижного состава. 21.06.2005 ей присвоена вторая профессия машиниста мостового крана 4 разряда. 01.04.2006 ФИО1 переведена слесарем по ремонту подвижного состава 4 разряда в вагоносборочный цех вагонного ремонтного депо Лянгасово Горьковской дирекции ГЖД. 01.04.2007 переведена машинистом крана.

18.11.2017 Заславская принята в ООО «Трудовые ресурсы» машинистом крана в производственный отдел, уволена 16.05.2018.

17.09.2019 принята в ООО ДСК «Сибпромстрой» в обособленное подразделение в г. Одинцово в формовочный цех машинистом мостового крана, 13.05.2020 уволена по собственному желанию.

14.05.2020 принята в ООО «ДСК «Сибпромстрой Московия» в формовочный цех машинистом мостового крана, где продолжает работать по настоящее время(т.1 л.д.15-27, т.2 л.д.40).

Из копии удостоверения от 10.06.2005 № 215, выданного ГОУ «Учебно-методический центр Департамента Федеральной службы занятости населения по Кировской области следует, что ФИО1 на основании протокола экзаменационной комиссии от 10.06.2005 присвоена квалификация «машинист мостового, козлового кранов» (т.1 л.д.173)

Согласно архивной справке Кировского архива службы управления делами Горьковской железной дороги от 24.11.2023 в документах архивного фонда Ремонтного вагонного депо Лянгасово Дирекции по ремонту грузовых вагонов ГЖД значится ФИО1 В соответствии с приказом от 30.03.2006 № 116(а)-к ФИО1 переведена машинистом крана 4 разряда вагоносборочного цеха 1 в связи с производственной необходимостью с 30.03.2006. Приказ о переводе с должности машиниста крана на должность слесаря не обнаружен. Приказом от 13.04.2006 № 142 ФИО1 переведена машинистом крана 4 разряда вагоносборочного цеха 1 в связи с производственной необходимостью с 13.04.2006. Приказ о переводе с должности машиниста крана на должность слесаря не обнаружен. Приказом от 01.04.2007 № 174(а)-к переведена машинистом крана отделения материально-технического снабжения (т.1 л.д.29-30, 62,63).

Согласно справки главного-специалиста-эксперта ОСФР по Кировской области от 23.05.2024, в материалах архивного наблюдательного дела вагонного ремонтного депо Лянгасово Горьковской дирекции по ремонту грузовых вагонов – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов филиала ОАО «РЖД» имеются: перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсий от 2005 года, в котором в подразделении «вагоносборочный цех» указана профессия «машинист мостового крана»; акт документальной проверки Перечня от 14.04.2006, которым подтверждена обоснованность включения в данный перечень профессия машиниста мостового крана; выписка из основных средств по состоянию на 01.01.2006, в числе которых отражено наличие 6 мостовых кранов, 2 козловых крана, 1 кран-укосина; копии штатных расписаний, подтверждающих наличие машинистов крана (крановщиков) в вагоносборочном цехе (т.1 л.д.32-33)

Актом документальной проверки органа пенсионного обеспечения от 20.05.2024 установлено, что ФИО1 в 2006 году переводилась временно машинистом крана с 30.03.2006 на период болезни ФИО5, с 13.04.2006 на время отпуска ФИО11 в расчетных листках ФИО5 имеются сведения о начислениях в марте 2006 года за 135 отработанных часов и 40 часов по больничному листу. В апреле за 115 отработанных часов и 50 часов по больничному листу. В расчетных листах ФИО11 в апреле 2006 года отражены начисления за отработанные 16 часов и отпуск 144 часа. В мае 2006 года отработано 151 час и отпуск 16 часов (т.1 л.д.34)

Из представленных копий расчетных листков ремонтного вагонного депо Лянгасово следует, что в марте, апреле и мае 2006 года ФИО1 производилась доплата с кодом 057 «за вредность» (т.1 л.д.65)

Согласно копии расчетного листка ФИО5 в марте 2006 года ей оплачено 40 часов больничных, в апреле 2006 года оплачено 50 часов больничных (т.1 л.д.162)

Согласно копии трудового договора от 17.09.2019 ФИО1 принята в ООО «ДСК «Сибпромстрой» с 17.09.2019 в формовочный цех обособленного подразделении в г.Одинцово машинистом мостового крана. Срок действия договора по 30.06.2020. В соответствии с п.5.1 договора, условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 11.02.2019 (т.2 л.д.43-46).

По информации ООО «ДСК «Сибпромстрой» от 28.02.2025 в период трудовой деятельности ФИО1 с 17.09.2019 по 13.05.2020 машинистом мостового крана не производились начисления и уплаты дополнительного страхового тарифа, предоставляющего право на досрочное пенсионное обеспечение (класс условий труда – 2) (т.2 л.д.41-42).

Согласно акту от 01.08.2019 оптимизация организованной структуры обособленного подразделения ООО ДСК «Сибпромстрой» не повлекла за собой организацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Оснований для внеплановой специальной оценки условий труда нет (т.2 л.д.60-61)

Из справки, уточняющей особый характер работы, выданной ООО ДСК «Сибпромстрой «Московия» от 15.03.2024 следует, что ФИО1 с 14.05.2020 по настоящее время работает вахтовым методом машинистом мостового крана. Проведенная 20.04.2021 специальная оценка данной должности дает право на досрочное назначение пенсии в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 закона «О страховых пенсиях». Стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии с 20.04.2021 по 24.11.2023 составил 2 года 7 месяцев 5 дней. За время работы производилась уплата страховых взносов (т.1 л.д.49)

По информации ООО ДСК «Сибпромстрой «Московия» от 13.02.2025 характер работы, дислокация, а также должностные обязанности ФИО1 с 14.05.2020 не менялись. До 03.12.2020 аттестация рабочего места, специальная оценка условий труда машиниста мостового крана не проводилась. Документом, подтверждающим характер работы ФИО1, является должностная инструкция от 16.04.2020 (т.1 л.д.214-215, 516-220)

Из копии трудового договора от 14.05.2020 и копии приказа о приеме от 14.05.2020 следует, что ФИО1 принята в ООО ДСК «СПС «Московия» в формовочный цех машинистом мостового крана 5 разряда с 14.05.2020 по 13.08.2020, по основному месту работы, полная занятость. Согласно п.1.5 трудового договора класс условий труда на рабочем месте Работника определяется по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится в установленные законодательством сроки. Работодатель установит гарантии и компенсации за вредные условия труда, если по итогам спецоценки на рабочем месте выявятся вредные факторы. Дополнительными соглашениями к трудовому договору срок действия договора продлевался, в настоящее время продлен по 30.04.2025. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.04.2021 п.1.5 договора изложен в новой редакции: Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда первой степени (шум - 2, вибрация общая - 2, напряженность трудового процесса - 3.1 итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 20.04.2021». Трудовой договор дополнен п. 3.10 в следующей редакции: «Работнику устанавливается надбавка в размере 4% от тарифной ставки за работу с вредными условиями труда» (т.2 л.д.28, 29-30, 31-35)

Согласно карты специальной оценки условий труда от 16.04.2021 № 32А в формовочном цехе ООО ДСК «Сибпромстрой «Московия» итоговый класс условий труда машиниста мостового крана установлен 3.1. Дата проведения измерений (оценки) 24.03.2021 (т.1 л.д.224-225,226-228)

Из представленных копий расчетных листков ООО ДСК СПС «Московия» следует, что оплата ФИО1 производилась по часовому тарифу, отражены начисления «приработок общий», надбавка за вахтовый метод, (т.2 л.д.169-170)

Из копии трудового договора от 18.11.2017 следует, что ФИО1 принимается на работу в ООО «Трудовые ресурсы» машинистом крана для работы вахтовым методом на предприятии «АО «Рузхиммаш» с 18.11.2017. выполняемая работа по договору относится к категории работы с вредными условиями труда, класс условий труда 3.1 (п.6.1 договора) (т.1 л.д.178-181)

В соответствии с договором о предоставлении труда работников (персонала) от 27.09.2017 № 15 ООО «Трудовые ресурсы» направляет временно своих работников с их согласия в АО «Рузхиммаш» для выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций. (т.1 л.д.182-188).

Из представленной АО «Рузхиммаш» копии должностной инструкции машиниста крана (крановщика), утвержденной директором 05.05.2018 следует, что на машиниста крана возлагаются в том числе, трудовые функции по управлению мостовыми и козловыми кранами при производстве монтажных и погрузочно-разгрузочных работ (т.1 л.д.190-198)

Согласно карты специальной оценки условий труда от 17.03.2017 № 183А в цехе №2 котельно-сварочном АО «Рузаевский завод химического машиностроения» итоговый класс условий труда машиниста крана (крановщика) установлен 3.1. ФИО1 ознакомлена с результатами оценки условий труда 17.11.2017 (т.1 л.д.199-203)

По информации АО «Рузхиммаш» от 24.02.2025, ФИО1 в трудовых отношениях с АО «Рузхиммаш» не состояла, оказывала услуги в качестве привлеченного персонала от компании ООО «Трудовые ресурсы» на основании договора от 27.09.2017. Характер выполняемых работ соответствует должностной инструкции локального персонала, выполняющего аналогичные работы (т.2 л.д.16)

На запрос суда АО «Рузхиммаш» 20.03.2025 направил информацию о том, что ФИО1 не являлась сотрудником АО «Рузхиммаш», приказы, лицевые счета, карточка формы Т-2, сведения об уплаченном дополнительном тарифе страховых взносов, выписки из ведомости основных средств на краны отсутствуют. Представлена копия паспорта мостового крана с раздельным приводом, предназначенного для подъема и перемещения груза, 1971 года изготовления (т.2 л.д.87,109-116)

Заслушав истца, прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон № 400-ФЗ от 28.12.2013), Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" перестал применяться, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Спорные периоды работы истца в качестве машиниста крана могут быть засчитаны в специальный стаж только при документальном подтверждении занятости истца в течение полного рабочего дня на погрузочно-разгрузочных работах.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Частью 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ предусмотрено, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 01.01.2013 засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту - Правила).

Разделом II Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 43 Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся и в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. № 258н.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

Согласно пункту 4 указанного порядка в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. № 958н (утратил силу с 1 января 2022 г.) утвержден перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом "а" пункта 6 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2021 г. № 538н (действует с 1 января 2022 г.) утвержден перечень документов, необходимых для установления досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом "а" части 12 названного перечня, помимо документов, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего перечня, отнесены документы (сведения), подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Исходя из положений подпункта 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в связи с выполнением определенных пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Таким образом, по общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в названный фонд документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № 116(а)-к от 30.03.2006 ФИО1 переведена с 30.03.2006 машинистом крана в вагоносборочный цех временно, на период болезни ФИО5, установлена надбавка, приказом № 142-к от 13.04.2006 истец переведена с 13.04.2006 машинистом крана в вагоносборочный цех на время отпуска ФИО11 с установлением надбавки за вредные условия труда (л.д. 62-63 т.1). Согласно копий расчетных листков ФИО1 в период с марта по май 2006 выплачивалась надбавка за вредность, при этом в марте отработано 175 часов, в апреле 160 часов, в мае 167 часов (л.д.65 т.1).

Согласно карточки Т-2 ФИО11 за 2006 год предоставлялся отпуск 28 дней, согласно лицевого счета ФИО11 выплачивалась надбавка 4% за условия труда, согласно расчетных листков ФИО11 в апреле 2006 года оплачено 144 часа отпуска, в мае 2006 года-16 часов (л.д. 243-244 т.1). Согласно лицевого счета ФИО5 ей установлена надбавка 4% за условия труда, согласно расчетных листков ФИО5 оплачено в марте 2006 года 40 часов больничного листа, в апреле 50 часов больничного листа (л.д.248-249 т.1), данные обстоятельства подтверждаются в том числе, справкой ОСФР по Кировской области от 23.05.2024.

С учетом изложенного, суд находит подтвержденным занятость ФИО1 полный рабочий день с 30.03.2006 (на период болезни ФИО5) в количестве 90 часов, с 13.04.2006 (на время отпуска ФИО11) в количестве 160 часов в качестве машиниста крана вагоносборочного цеха Ремонтного вагонного депо Лянгасово Дирекции по ремонту грузовых вагонов Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», приходит к выводу о включении указанных периодов в стаж её работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 30 Федерального Закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Рассматривая период работы истца с 18.11.2017 по 19.03.2018 в ООО «Трудовые ресурсы» суд приходит к следующему. Согласно трудовой книжки ФИО1 принята на работу в указанную организацию машинистом крана в производственный отдел. Она заключила трудовой договор с ООО «Трудовые ресурсы» 18.11.2017, согласно которого принята на работу машинистом крана для работы вахтовым методом на предприятии АО «Рузхиммаш», согласно п.6.1 работа относится к категории работ с вредными условиями труда, класс условий труда 3.1, согласно п.6.3 работнику предоставляются компенсации и льготы за работу с вредными условиями труда (л.д. 178-181 т.1).

Между ООО «Трудовые ресурсы» и АО «Рузхиммаш» 27.09.2017 заключен договор о предоставлении труда работников (персонала). Согласно данного договора исполнитель (ООО «Трудовые ресурсы») предоставляет персонал заказчику (п.1.1), исполнитель обеспечивает оплату труда персоналу на основании заключенных трудовых договоров в соответствии с табелями учета рабочего времени которые предоставляет заказчик (п. 2.3.3), персонал состоит в трудовых отношениях с исполнителем (п.3.2), никто из представленного персонала не является работником заказчика, не состоит с ним в гражданско-правовых и (или) трудовых отношениях (п.3.4) (л.д. 182-186 т.1).

Согласно должностной инструкции машиниста крана (крановщика) 2(3,4,5) разряда, заготовительного цеха № 4, утвержденной 30.03.2015, машинист крана обязан управлять мостовыми и шлюзными кранами, башенными самоходными, портально-стрелковыми кранами, башенными стационарными и козловыми кранами, при выполнении работ по погрузке, разгрузке перегрузке, транспортировке грузов (л.д.99-107 т.2) с данной должностной инструкцией истец не ознакомлена.

Согласно информации АО «Рузхиммаш» от 20.03.2025 ФИО1 не являлась сотрудником организации, приказы, лицевые счета, карточки формы Т2, сведения об уплаченном дополнительном тарифе страховых взносов отсутствуют (л.д.87 т.2).

По информации конкурсного управляющего ООО «Трудовые ресурсы» от 05.12.2023 ФИО1 работала в ООО «Трудовые ресурсы» машинистом крана с 18.11.2017 по 19.03.2018, периоды работы, подлежащие включению в специальный стаж отсутствуют (т.1 л.д.39).

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 27.11.2024 период работы ФИО1 в ООО «Трудовые ресурсы» с 18.11.2017 по 19.03.2018 указан без кода особых условий труда (т.1 л.д.53-58).

В судебное заседание доказательств того, что ООО «Трудовые ресурсы» проводили специальную оценку условий труда не представлено. Также не представлено информации, на каком именно кране работала истец в АО «Рузхиммаш», о том, что она занималась непосредственно разгрузочно-погрузочными работами.

В судебном заседании установлено, что период работы истца в ООО ДСК «Сибпромстрой «Московия» с 14.05.2020 по 31.12.2020 указан без кода особых условий труда, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 27.11.2024 (т.1 л.д.53-58). Из копии трудового договора от 14.05.2020 и копии приказа о приеме от 14.05.2020 следует, что ФИО1 принята в ООО ДСК «СПС «Московия» в формовочный цех машинистом мостового крана 5 разряда с 14.05.2020 по 13.08.2020, по основному месту работы, полная занятость. Согласно п.1.5 трудового договора класс условий труда на рабочем месте работника определяется по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится в установленные законодательством сроки. Дополнительными соглашениями к трудовому договору срок действия договора неоднократно продлевался. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.04.2021 п.1.5 договора изложен в новой редакции: Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда первой степени (шум - 2, вибрация общая - 2, напряженность трудового процесса - 3.1 итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 20.04.2021». Трудовой договор дополнен п. 3.10 в следующей редакции: «Работнику устанавливается надбавка в размере 4% от тарифной ставки за работу с вредными условиями труда» (т.2 л.д.28, 29-30, 31-35)

Доводы прокурора и истца, что до 01.01.2021 характер работы, дислокация, а также должностные обязанности ФИО1 с момента приема её на работу и до составления специальной оценки условий труда не менялись, не могут быть приняты судом во внимание, так как изменения в трудовой договор об условиях работы (изменение класса на вредные) внесены только 20.04.2021.

Согласно действующего законодательства периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст. 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (аналогичное правило предусмотрено в ч. 3 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях") к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).

Согласно статье 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее ФЗ "О специальной оценке условий труда"), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1).По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2).

Согласно пункту 2 части 2 статьи 4 ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан, в том числе: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона, ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, в том числе, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих занятость ФИО1 на выполнении работ, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", представление работодателями ООО «Трудовые ресурсы» и ООО «ДСК «СПС «Московия» (после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования сведений индивидуального (персонифицированного) учета) в отношении ФИО1 сведений без указания кода особых условий труда, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для включения периодов работы ФИО1 с 18.11.2017 по 19.03.2018 в ООО «Трудовые ресурсы» и с 14.05.2020 по 31.12.2020 в ООО ДСК «Сибпромстрой «Московия» в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Стаж зачтенный ОСФР по Кировской области составляет 13 лет 11 месяцев 4 дня. Судом включен период работы в количестве 32 дней, с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требуемый специальный стаж, не менее 15 лет, для назначения досрочной страховой пенсии отсутствует.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области удовлетворить частично.

Признать незаконными решения Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области № 109258/24 от 26.07.2024 и № 297784/24 от 23.01.2025 в части.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии ФИО1 период работы машинистом крана вагоносборочного цеха Ремонтного вагонного депо Лянгасово Дирекции по ремонту грузовых вагонов Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» с 30.03.2006 в количестве 32 дня.

В удовлетворении исковых требований о включении периодов работы в специальный трудовой стаж с 18.11.2017 по 19.03.2018 в ООО «Трудовые ресурсы» и с 14.05.2020 по 31.12.2020 в ООО «ДСК «Сибпромстрой Московия» отказать.

В удовлетворении исковых требований о назначении досрочной страховой пенсии ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Оричевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 мая 2025 года.

Судья В.Л.Васенина