Решение № 2-2-6042/2018 2-2-6042/2018~М0-2-4788/2018 М0-2-4788/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-2-6042/2018

РЕШЕНИЕ Копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2018 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: судьи Филипповой Т.М.

при секретаре Корольковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ЭКОспорт» о выплате единовременного пособия при рождении ребенка,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ООО «ЭКОспорт» с исковыми требованиями о выплате единовременного пособия при рождении ребенка.

В обоснование своих требований указал, что 27 ноября 2017 года он был принят на работу в ООО «ЭКОспорт». ДД.ММ.ГГГГ года его супруга – ФИО2 родила третьего совместного ребенка, и поскольку организация в которой работала супруга была ликвидирована, документы, необходимые для получения единовременного пособия при рождении ребенка истец подал сам по своему месту работы – ООО «ЭКОспорт». Однако ответчик без объяснения причины отказался выплачивать указанное пособие. 13 марта 2018 года истец уволился из организации ответчика. При окончательном расчете ответчик также не выплатил указанного пособия. В апреле 2018 года супруга истца в рамках судебного разбирательства с ГГКУ «Главное управление социальной защиты населения Центрального округа» получила разъяснение от представителя ФСС о том, что она не может получить пособие ни при каких условиях, поскольку на момент рождения ребенка отец ребенка был трудоустроен и пособие будет выплачено только ему. 07 мая 2018 года истец направил в адрес ответчика заявление о выплате пособия и пакет необходимых документов. Однако до настоящего времени ответ на заявление не получен.

В связи с выше изложенным, истец обратился с данным иском в суд и просит взыскать в свою пользу сумму единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16350 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 05 июня 2018 года, подтвердила выше изложенное, просила удовлетворить требования в полном объеме. Пояснила, что другой возможности, как получить пособие по месту работы отца ребенка, у них нет.

Представитель ответчика ФИО3, генеральный директор ООО «ЭКОспорт», действующая на основании решения №01 единственного учредителя от 23 марта 2017 года, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, считает, что они заявлены незаконно и необоснованно. Просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что истец работал в организации, о рождении у него в семье ребенка знали. Однако с заявлением о выплате он не обращался. В настоящее время в организации нет даже бухгалтера, чтобы все оформить для получения пособия. Кроме того, истец уже давно не работает. При увольнении ему была выдана справка о том, что он пособие не получал.

Представитель ГУ Самарского Регионального Отделения ФСС РФ Филиал №10 ФИО4, действующая на основании доверенности от 28 декабря 2017 года, в судебном заседании поддержала заявленные истцом требования и просила удовлетворить, поскольку они заявлены в соответствии с действующим законодательством.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит, что иск обоснован и подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены виды государственных пособий, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Согласно "Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - пособия).

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.

Согласно п. 25 Правил право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В силу ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ, а также п. 80 Правил единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Размер данного пособия на момент рождения ребенка составлял 16350 рублей 33 копейки.

В соответствии с п.27 Порядка, в случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты данного пособия определен в п.28 Порядка.

ФИО5 является отцом ребенка – ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.11).

На момент наступления страхового случая (рождение ребенка) истец работал в ООО «ЭКОспорт» (л.д.21-22, 26-29).

Супруга истца, ФИО2 на момент рождения ребенка была признана судом безработной.(л.д.4,13-16,17-20).

Как пояснял в судебном заседании представитель истца, отец ребенка обратился по месту своей работы за получением пособия. Ему было отказано. В марте месяце он уволился из ООО «ЭКОспорт». В апреле 2018г. было рассмотрение дела в Комсомольском районном суде по иску ФИО2 об установлении факта прекращения её трудовых отношений с ООО «Грин Платан». В рамках данного гражданского дела ею заявлялись требования о взыскании пособия пари рождении ребёнка. От данных требований она отказалась, поскольку дата прекращения трудовых отношений была установлена до рождения ребенка.

В судебном заседании было установлено, что после решения суда истец 07.05.2018г. направил вновь своему работодателю пакет документов для получения пособия при рождении третьего ребенка. 14.06.2018г. пакет возвращен в связи с отказом его получения (л.д.44). Пакет документов был представлен в судебное заседание.

Таким образом, в установленный законом 6-ти месячный срок с рождения ребёнка, истец обращался к своему работодателю за получением пособия при рождении третьего ребенка. На момент наступления страхового случая он являлся работающим.

Факт обращения к работодателю еще в период работы в судебном заседании был подтвержден представителем ФСС. Которая пояснила, что к специалисту было обращения от ООО «ЭКОспорт» по вопросу выплаты пособия отцу ребенка в связи с тем, что отец не является гражданином РФ.

Не пропущен истцом и срок обращения в суд с данным иском.

В силу ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Пунктом 27 вышеназванных правил установлено, что лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Таким образом, споры относительно выплаты работодателем единовременного пособия при рождении ребенка являются трудовыми спорами.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно записи в трудовой книжке уволен ФИО5 13.03.2018г. В суд обратился 23.05.2018г.

Суд исходит из того, что факт обращения истца за назначением пособия к работодателю является установленным, и, исходя из принципа приоритетной защиты прав детей, требования истца считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Для выплаты пособия при рождении третьего ребенка необходимо предоставить документы согласно Правил. Поэтому следует обязать ФИО5 представить по требованию ООО «ЭКОспорт» необходимые документы для выплаты единовременного пособия.

Возмещение морального вреда - это денежная компенсация физических и нравственных страданий. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности).

Общий порядок, условия и способы компенсации морального вреда установлены ст. 151 ГК РФ. В ней определено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации. При этом суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с чем, суд полагает, что требования истца о компенсации ему морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая нравственные страдания истца, а именно, что были нарушены законные права истца, за защитой которых ему пришлось обратиться в суд, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в пользу государства необходимо взыскать госпошлину согласно удовлетворенных требований в размере 654 рубля 01 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКОспорт» в пользу ФИО1 единовременное пособие при рождении ребенка – ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в сумме 16350 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ООО «ЭКОспорт» государственную пошлину в размере 654 рубля 01 копейка в доход государства.

Обязать ФИО5 представить по требованию ООО «ЭКОспорт» необходимые документы для выплаты единовременного пособия.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Т.М. Филиппова

Копия верна :

Судья- Т.М.Филиппова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>а