Решение № 2-4285/2018 2-4285/2018~М-1993/2018 М-1993/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-4285/2018

Дело № 2-4285/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 18.05.2018)

г. Екатеринбург 15 мая 2018 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Волошковой Н.В. с участием:

- истца ФИО1,

- представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокКомавто» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВостокКомавто» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «ВостокКомавто» с № по № в должности менеджера по продажам запчастей. С № трудовой договор был расторгнут на основании п. № ч.№ ст.№ Трудового кодекса российской Федерации, однако окончательный расчет при увольнении с ней не произведен. С учетом изложенного истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере № рубля 19 копеек, компенсацию в сумме № рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец не настаивала на удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере № рубля 19 копеек и компенсации в сумме № рублей 84 копеек, поскольку ответчиком до судебного заседании произведенывыплаты. Однако просила удовлетворить в полном объеме требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы у истца образовалась задолженность по кредиту, испортилась кредитная история, она переживала из-за отсутствия постоянного источника дохода, что вызвало необходимость посещения психолога, а также была вынуждена уволится с нового места работы, в связи с необходимостью посещения инстанций по факту невыплаты заработной платы ответчиком.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, требования истца не признал, указал на несоответствие суммы компенсации морального вреда причиненным моральным переживаниям и страданиям истца, просил в удовлетворении требований истца отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. №, № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. №, № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. № ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 работала в ООО «ВостокКомавто» с № по № в должности менеджера по продажам, на основании трудового договора № № от №.

Согласно п. № данного трудового договора работнику устанавливается оклад в размере № рублей 00 копеек в месяц, а в силу п. № Дополнительного соглашения от № к трудовому договору № № от № оклад составляет № рублей 00 копеек.

Как следует из материалов гражданского дела и не оспаривается сторонами, № по заявлению истца трудовой договор прекратил свое действие на основании п. № ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что следует, в том числе, из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от №.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям от № и от № ответчиком на счет истца перечислена сумма в размере № рублей 82 копеек, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания заработной платы и материальной компенсации, поскольку ответчиком подтвержден факт выплаты заработной платы и иных выплат в полном объеме. Кроме того, суд учитывает, что на данных требованиях истец не настаивает.

В силу ст. № Трудового кодекса Российской Федерацииморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом № Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № № № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы нашел свое подтверждение, поскольку увольнение истца имело место №, а окончательный расчет в полном объеме произведен только №, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Суд, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда № рублей 00 копеек.

В силу ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. №. Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ВостокКомавто» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по неимущественным требованиям в размере – № рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. №, № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокКомавто» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВостокКомавто» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № (пяти тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокКомавто» отказать.

Взыскать сООО «ВостокКомавто» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере № рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В.Киприянова