Решение № 2-1264/2019 2-1264/2019~М-710/2019 М-710/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-1264/2019

Дело № 2-1264/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Руковичко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка при сокращении работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка при сокращении работника. Свои требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в должности бортпроводника и был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако после увольнения, ответчиком несвоевременно выплачено ему выходное пособие в размере 46.140 руб. 17 коп., в также средний месячный заработок на период трудоустройства за апрель 2016 года в размере 48.568 руб. 60 коп., которые фактически выплачены ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 94.708 руб. 77 коп. В связи с чем, истец просит взыскать с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, и выплаты среднего месячного заработка за апрель 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 50.286 руб. 03 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Третье лицо конкурсный управляющий ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд полагает необходимым, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав позицию истца, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в должности бортпроводника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Однако, после увольнения работника, ответчиком несвоевременно выплачено ФИО1 выходное пособие в размере 46.140 руб. 17 коп., в также средний месячный заработок на период трудоустройства за апрель 2016 года в размере 48.568 руб. 60 коп., которые фактически выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 94.708 руб. 77 коп., что подтверждается выпиской по банковскому счету ФИО1(л.д.9-10).

Разрешая заявленные исковые требования о взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за апрель 2016 года, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, учитывая следующее.

Согласно расчетам истца, компенсация за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25.105 руб. 64 коп., компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за апрель 2016 года составляет 25.180 руб. 39 коп., итого 50.286 руб. 03 коп.

Указанный расчет судом проверен, является правильным, произведен истцом в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и согласно письменному пояснению представителя ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», ответчиком не оспаривается.

В п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 1 ст. 134 названного Закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В силу п. 2 ст. 136 данного Закона в составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом.

Разъяснениями, содержащимися в п. 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.12.2004 N 29 (ред. от 14.03.2014) "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", установлено, что согласно п.п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

В п. 11 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 N 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве" разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты работнику выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства относится к текущим платежам, на которые не распространяются ограничения, установленные абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, в связи с чем, на установленную сумму задолженности по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, могут применяться меры ответственности за несвоевременность их выплаты.

В связи с чем, с ответчика ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию вышеуказанная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка при сокращении работника, в размере 50.286 руб. 03 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.708 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка при сокращении работника, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка при сокращении работника в размере 50.286 рублей 03 копейки.

Взыскать с ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1.708 рублей 58 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска.

Решение принято в окончательной форме 21 июня 2019 года.

Председательствующий С.Е. Байсариева