Решение № 2-2152/2025 2-2152/2025~М-1973/2025 М-1973/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-2152/2025

УИД: 38RS0030-01-2025-002950-08


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2152/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Областному государственному казенному учреждению "Кадровый центр Иркутской области" о взыскании компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Областному государственному казенному учреждению "Кадровый центр Иркутской области" о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 5850,11 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что работает у ответчика с 19.07.2024. В период с 13.06.2025 по 08.07.2025 находилась в отпуске. По приезду она обратилась к работодателю с заявлением о возмещении стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Работодатель принял ее отчет в части подтверждения расходов на проезд воздушным транспортом по пути: Иркутск-Сочи-Иркутск. В компенсации расходов на проезд в части пути Усть-Илимск-Иркутск личным транспортом отказано. Считает, что возмещению подлежат фактически понесенные ею расходы в соответствии с Постановлением Правительства Иркутской области от 25.03.2009 № 79-пп.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 просили иск удовлетворить, взыскать компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха в размере 5850,11 рублей.

Представитель ответчика ОГКУ "Кадровый центр Иркутской области" в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Согласно письменным возражениям в удовлетворении исковых требований просили отказать, указав, что расходы на проезд к месту использования отпуска в части пути из г. Усть-Илимска до г. Иркутска на личном транспорте не подлежат компенсации. Исходя из времени заправки в г. Усть-Илимске истец должна прибыть в г. Иркутск примерно в 23.30 час. 12.06.2025, тогда как вылет из г. Иркутска в г. Сочи состоялся 14.06.2025 в 09.20 час. Если работник проводит отпуск в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника). Срок пребывания в г. Иркутске превысил одни сутки, следовательно, истец проводила отпуск в двух местах: г. Иркутске и г. Сочи. Истцу оплачен проезд к одному из мест отпуска – г. Сочи.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1); каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждому гарантируется право на охрану здоровья (статья 41, часть 1).

Провозглашая право каждого на отдых и на охрану здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а, следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Этим предопределяется характер обязанностей государства, признающего свою ответственность за сохранение и укрепление здоровья людей, и, соответственно, содержание правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданами указанных конституционных прав, что в сфере труда требует от законодателя помимо установления мер, направленных на охрану здоровья работников непосредственно в процессе трудовой деятельности, введения для тех из них, кто осуществляет трудовую деятельность и проживает в неблагоприятных природно-климатических условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов.

Такие гарантии, будучи направленными на достижение социально необходимого результата, вместе с тем не должны нарушать баланс прав и законных интересов работников и работодателей как условие гармонизации трудовых отношений на основе конституционных принципов юридического равенства и свободы труда и вытекающего из них принципа свободы трудового договора, реализация которых в Российской Федерации как правовом и социальном государстве предполагает сочетание государственного и договорного начал в регулировании этих отношений.

С учетом указанных требований в трудовом законодательстве Российской Федерации, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений закрепляется социальное партнерство, включающее право работников, работодателей, их объединений на участие в договорном регулировании трудовых отношений, и наряду с обязанностью работодателей обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, устанавливается приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть вторая статьи 22, часть первая статьи 210 и часть вторая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из того, что проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматриваются особенности регулирования труда лиц, работающих в этих районах и местностях (глава 50).

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" как специальный закон, устанавливающий гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусматривает, что гарантии и компенсации для таких лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных данным Законом (часть третья статьи 1).

К числу таких гарантий, направленных на обеспечение работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, относится, в частности, законодательное закрепление правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данное правило, основанное на учете влияния на здоровье человека неблагоприятных природно-климатических факторов, было введено в правовое регулирование трудовых отношений в период активного освоения Крайнего Севера, что способствовало достижению целей, которые ставило перед собой государство, заинтересованное в привлечении на северные территории рабочей силы.

До введения в действие Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" всем лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей один раз в два года за счет предприятий, учреждений, организаций (независимо от источника их финансирования) оплачивалась стоимость проезда к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, а также стоимость провоза багажа.

Согласно части 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска (часть 2 статьи 325 ТК РФ).

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов (часть 4 статьи 325 ТК РФ).

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (часть 5 статьи 325 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника (часть 7 статьи 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 8 статьи 325 ТК РФ).

Закон Иркутской области от 4 декабря 2008 года N 102-ОЗ устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в государственных органах Иркутской области, государственных учреждениях Иркутской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Иркутской области (филиале или представительстве), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Во исполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Иркутской области от 4 декабря 2008 года N 102-ОЗ постановлением Иркутской области от 25 марта 2009 года N 79-пп разработан порядок компенсации расходов на предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающим в государственных органах Иркутской области, государственных учреждениях Иркутской области.

В соответствии с пунктом 4 Порядка, расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

1) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и членов его семьи и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда по следующим категориям:

а) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне скорого фирменного поезда;

б) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

в) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

г) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сидениями;

2) оплату работнику организации и членам его семьи стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, автовокзалу и иным пунктам транспортного сообщения при наличии билетов, подтверждающих расходы;

3) оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов на работника организации и до 30 килограммов на каждого члена семьи работника организации независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник организации и члены его семьи, в соответствии с багажной квитанцией.

Согласно п. 6 Порядка компенсация расходов производится организацией, финансируемой из областного бюджета, исходя из примерной стоимости проезда, указанной в заявлении работника организации, не позднее чем за три рабочих дня до отъезда работника организации в отпуск.

Для окончательного расчета работник организации обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билеты, багажные квитанции - в случаях, когда такая оплата производилась), подтверждающих расходы работника организации и членов его семьи. В случае, если средства, выданные работнику организации в качестве предварительной компенсации расходов, превышают фактические расходы работника организации в соответствии с авансовым отчетом, работник организации обязан вернуть организации, финансируемой из областного бюджета, неизрасходованные средства.

Работник организации обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска вернуть в полном объеме средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

Согласно п. 10 Порядка компенсация расходов при проезде работника организации и членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно личным (управляемым по доверенности) транспортом определяется исходя из фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и кратчайшего маршрута следования к месту использования отпуска и обратно.

В этом случае основанием компенсации указанных расходов, помимо документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, являются следующие документы:

1) копия паспорта транспортного средства и (или) иного документа, содержащего сведения о технических данных транспортного средства;

2) подтверждающие нахождение работника организации и членов его семьи в месте использования отпуска и (или) подтверждающие пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге на туристической базе, а также в ином другом подобном месте отдыха;

3) чеки автозаправочных станций.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 19.07.2024 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в Усть-Илимском филиале ОГКУ КЦ Иркутской области в должности начальника отдела оказания услуг.

В соответствии с Уставом, ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» является некоммерческой организацией. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Иркутская область. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет министерство труда и занятости Иркутской области.

Таким образом, ФИО1 относится к категории работников, работающих в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и имеет право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

На основании приказа работодателя от 25.04.2025 № 683-о, ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня, с 13.06.2025 по 06.07.2024.

Приказом от 26.06.2025 № 1460-к, ФИО1 предоставлено дополнительное время за работу в нерабочий (праздничный) день 29.04.2025 – 07.07.2025.

Приказом от 26.06.2025 № 1461-к, ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на 1 календарный день 08.07.2025.

25.04.2025 ФИО1 подано заявление работодателю с просьбой авансировать компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ей и члену ее семьи – дочери ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Местом использования отпуска указан г. Сочи, маршрут следования определен следующим образом: г. Усть-Илимск – г. Иркутск (автомобильный транспорт), г. Иркутск - г. Сочи – г. Иркутск (воздушный), г. Иркутск - г. Усть-Илимск (автомобильный). Примерная стоимость проезда – 191 000 рублей.

В связи с покупкой авиабилетов по меньшей стоимости 07.05.2025 ФИО1 подано заявление о компенсации расходов на проезд в размере 125 456 руб.

Согласно приказу от 14.05.2025 № 326-о/д принято положительное решение на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в отношении ФИО1 в сумме 140 456,00 рублей. Считать использованным право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно ФИО1 за период времени с 19.07.2024 по 18.07.2026.

09.07.2025 ФИО1 предоставлен авансовый отчет о расходах с приложением чеков автозаправочных станций по пути следования из г. Усть-Илимска в г. Иркутск на сумму 7 798,00 руб., расчет нормы расхода топлива на легковом автомобиле TOYOTACamry, гос.номер <данные изъяты>, на сумму 6 365,61 руб., подробный маршрут следования до г. Иркутска.

Ответчиком принят авансовый отчет в части подтверждения расходов на проезд воздушным транспортом по маршруту: г. Иркутск - г. Сочи – г. Иркутск. В компенсации расходов на проезд по маршруту г. Усть-Илимск – г. Иркутск личным транспортом отказано.

Приказом от 05.08.2025 № 1847/1-к из заработной платы ФИО1 удержана сумма долга по авансовому отчету от 09.07.2025 в размере 15 000 руб.

Основанием к отказу в компенсации расходов на проезд по маршруту г. Усть-Илимск – г. Иркутск личным транспортом ответчик указывает на пребывание истца в г. Иркутске более суток, что дает основание полагать о проведении истцом отпуска в двух местах: г. Иркутске и г. Сочи. Поскольку компенсация оплаты отпуска к месту отдыха г. Сочи ответчиком произведена, оснований для оплаты по месту отдыха г. Иркутск, у ответчика не имелось.

С такими доводами ответчика суд не может согласиться.

Из пояснений истца следует, что местом отдыха является г. Сочи, к отпуску она следовала по маршруту г. Усть-Илимск – г. Иркутск (личным автомобильным транспортом), г. Иркутск - г. Сочи - г. Иркутск (воздушным), г. Иркутск - г. Усть-Илимск (личным автомобильным транспортом). По маршруту г. Усть-Илимск – г. Иркутск время в пути составило более 14 часов в связи со значительным отдалением места проживания от г. Иркутска и необходимостью остановок для отдыха.

Как следует из пункта 2.16 порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, утвержденного приказом ОГКУ КЦ Иркутской области от 17.05.2024 № 206-о/д в случае, если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными п. 4 Порядка № 79-пп категориями проезда, выданной соответствующей транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов. Согласно подтверждающим документам при следовании к месту отдыха и обратно через пункты остановки проездом срок пребывания не должен превышать одних суток.

В случаях нахождения работника в пунктах остановки по пути следования к месту отпуска или обратно по уважительным и объективным причинам свыше одних суток, необходимо представить письменное пояснение о причинах и сроках задержки в остановочных пунктах на более длительное время с приложением подтверждающих документов.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Указанный порядок является локальным нормативным актом, изданным ответчиком ОГКУ КЦ Иркутской области. Вместе с тем, указанный нормативный акт не должен противоречить федеральному закону и ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством и Законами Иркутской области. Право работника на получение компенсации в установленном порядке не может быть ограничено локальным актом работодателя, а работники учреждения не могут быть поставлены в неравные условия по объему указанного права с работниками государственных органов Иркутской области.

Проанализировав положения статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьями 2, 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года N 2-П, суд приходит к выводу о том, что учреждения, финансируемые из средств областного бюджета обязаны возместить работнику фактически понесенные расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно в соответствии с требованиями постановления Правительства Иркутской области N 79-пп от 25 марта 2009 года, предусматривающего порядок таких компенсаций, для учреждений, финансируемых из средств областного бюджета.

Учитывая, что положениями ст. 325 ТК РФ, Порядка компенсаций, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области N 79-пп от 25 марта 2009 года не предусмотрено такого ограничения как срок пребывания при следовании к месту отдыха и обратно через пункты остановки проездом, установленный ОГКУ КЦ Иркутской области порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, утвержденный приказом ОГКУ КЦ Иркутской области от 17.05.2024 № 206-о/д в части срока пребывания не превышающего одних суток, в силу ч. 1 и ч. 4 ст. 8 ТК РФ, не подлежит применению, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством, Законом Иркутской области №102-ОЗ от 4 декабря 2008 года, постановлением Правительства Иркутской области N 79-пп от 25 марта 2009 года.

Поскольку истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих факт отдыха в. Сочи, маршрута следования к месту отпуска и обратно (<адрес>), а также размер понесенных расходов, то оснований для отказа в выплате компенсации по маршруту г. Усть-Илимск – г. Иркутск, у ответчика не имелось.

Определяя размер компенсации понесенных истцом расходов на организацию отдыха в пределах территории Российской Федерации, суд принимает во внимание представленный истцом расчет нормы расхода топлива при компенсации расходов на оплату проезда на личном транспорте.

Расчет будет следующим.

Легковой автомобиль <данные изъяты>.

Маршрут следования от г. Усть-Илимска по г. Иркутска.

Расстояние в одну сторону 904 км.

Норма расхода топлива для указанного автомобиля с мощностью двигателя 167(123)

Расчет нормы расхода топлива: 904*10,8*0,01=97,632л.

Сумма, предоставленная по заправочным чекам по маршруту Усть-Илимск-Иркутск: 60л*58,30+70,150л*61,30=7798,00 руб.

Средняя цена за 1 литр бензина составила 7798,00/130,15=59,92 руб.

Расчета стоимости проезда на личном транспорте в одну сторону по норме составляет: 97,632*59,92=5850,11 руб.

Указанный расчет согласуется с расчетом, представленным ответчиком в письменном отзыве на исковое заявление.

На основании изложенных выше правовых норм, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 5 850,11 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Областного государственного казенного учреждения "Кадровый центр Иркутской области" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № стоимость проезда к месту использования отпуска в размере 5 850,11 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Балаганская

Мотивированное решение составлено 10.12.2025.