Решение № 2-2449/2019 2-2449/2019~М-2367/2019 М-2367/2019 от 29 августа 2019 г. по делу № 2-2449/2019

Дело № 2-2449/2019 29 августа 2019 года

49RS0001-01-2019-003343-92


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Семёновой М.В.,

при секретаре Львовой Е.А.,

представителей ответчика Магаданской таможни - ФИО1, действующей на основании доверенности от 20 мая 2019 г., ФИО2, действующей на основании доверенности от 26 августа 2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, 29 августа 2019 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Магаданской таможне о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с исковым заявлением к Магаданской таможне о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указал, что на основании приказа Магаданской таможни от 25 июня 2019 г. № 248-к «Об увольнении ФИО3» он был уволен 01 июля 2019 г. в соответствии с п. 2 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ по истечению срока действия срочного служебного контракта.

Днем прекращения трудового договора и днем увольнения является 01 июля 2019 г., однако окончательный расчет с истцом был произведен только 08 июля 2019 г.

Полагает, что действиями ответчика как работодателя нарушены срока выплаты денежного содержания при увольнении, чем нарушены трудовые права истца.

На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика в его пользу проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату при увольнении за 7 календарных дней в сумме 832,17 руб.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что в связи с технической ошибкой в номере счета получателя при оформлении заявки на кассовый расход, денежные средства не были зачислена на счет истца, после поступления от ФИО3 информации о неполучении им выплат при увольнении, должностными лицами отдела бухгалтерского учета и финансового мониторинга была проведена проверка, в результате которой подготовлена повторная заявка на кассовый расход с корректными реквизитами получателя и повторно направлен в Управление Федерального казначейства по Магаданской области, фактически выплата при увольнении ФИО3 получена 08 июля 2019 г., а 13 августа 2019 г. истцу была выплачен денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 832,17 руб.

Выслушав объяснения представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что приказом №135-К от 26 июня 2013 г. ФИО3 был назначен на должность <данные изъяты>.

Приказом №с 248-К от 25 июня 2019 г. ФИО3 с 01 июля 2019 г. освобожден от замещаемой должности и уволен с федеральной государственной гражданской службы в Магаданской таможне.

При этом указанным приказом отделу бухгалтерского учета и финансового мониторинга установлено произвести при увольнении ФИО3 все выплаты и компенсации.

Последним рабочим днем ФИО3 было 1 июля 2019 г.

Судом на основании представленных в материалы дела документов также установлено, что истцу в рамках окончательного расчета при увольнении были начислено к выплате денежные средства в размере 237763,82 руб.

Как следует из представленных в материалы дела платежных поручений и пояснений представителей ответчика, начисленная заработная плата при увольнении была перечислена 02 июля 2019 г. на счет истца, однако в связи с допущенной ошибкой в номере счета, денежные средства истцом получены не были.

Окончательный расчет при увольнении был производен с истцом фактически только 08 июля 2019 г.

В соответствии со ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом как установлено ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что в нарушения требований федерального законодательства ответчиком окончательный расчет при увольнении с истцом был произведен с нарушением установленного законом срока, то истец имеет право, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, на получение процентов с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при расчете денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат при увольнении, подлежит применению действующая на рассчитываемый период ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации.

Согласно данным Центрального Банка РФ ключевая ставка в период с 02 июля 2019 г. по 08 июля 2019 г. составляла 7,5 %,

Суд полагает необходимым применить указанные размеры ключевой ставки при определении расчета денежной компенсации.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм, подлежащая взысканию с ответчика, исчислена следующим образом: 237763,82 руб. * (7,5 % : 150) *7 дней = 832,17 руб.;

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что на момент обращения с иском в суд у ответчика имелась обязанность по выплате истцу компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в полном размере.

Вместе с тем, как установлено в ходе рассмотрения дела после предъявления иска в суд ответчиком в добровольном порядке была произведена выплата истцу компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм в размере 832,17 руб., что подтверждается платежным поручением №285150 от 13 августа 2019г.

В связи с чем, суд полагает возможным не обращать к исполнению решение о взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Магаданской таможне о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,– удовлетворить.

Взыскать с Магаданской таможни в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении размере 832 рубля 17 копеек.

Решение к исполнению не обращать в связи с добровольной уплатой компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере 832 рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда –

03 сентября 2019 г.

Судья М.В. Семёнова