Решение № 2-660/2021 2-660/2021~М-396/2021 М-396/2021 от 19 июля 2021 г. по делу № 2-660/2021

к делу № 2- 660/21 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Адыгейск 20 июля 2021 года

Теучежский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего Чич А.Х.,

при секретаре Ашинове А.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1, в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ – ФИО2,

ответчика – представителя ПАО «ТНС энерго Кубань» по доверенности ФИО3,

прокурора – Пословского А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «ТНС энерго Кубань» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «ТНС энерго Кубань» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указывает, что с 2001 года, она работала в ПАО «ТНС энерго Кубань», а с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность инженера 2 категории по расчетам с физическими лицами. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ должность инженера 2 категории по расчетам с физическими лицами подлежит сокращению. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут, в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указывает, что ее увольнение является незаконным. За время работы она постоянно повышала уровень своей квалификации, нареканий по работе не имела, на иждивении у нее 2 несовершеннолетних детей, однако требования 179 ТК РФ не были соблюдены при ее увольнении. Кроме того, указывает, что у руководителя производственного участка имелась к ней личная неприязнь.

На основании изложенного, просит восстановить ее на работе и взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец и ее представитель просили удовлетворить заявленные требования по основаниям изложенным в иске.

Представитель ПАО «ТНС энерго Кубань» по доверенности ФИО3 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, так как при увольнении ФИО1 были соблюдены все нормы ТК РФ.

Прокурор Пословский А.А. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Из положений ст. 180 ТК РФ следует, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как установлено в судебном заседание приказом заместителя генерального директора ПАО ГК «ТНС энерго» - управляющим директором ПАО «ТНС энерго Кубань» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ численности работников филиалов ПАО «ТНС энерго Кубань», в том числе в производственном участке <адрес> должности - инженера 2 категории по расчетам с физическими лицами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись ознакомлена с приказом о сокращении штата (с соблюдением срока установленного 180 ТК РФ). В уведомлении также указанно, об отсутствии свободных вакансий в структурных подразделениях в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись ознакомлена с имеющимися в Адыгейском филиале ПАО «ТНС энерго Кубань» вакансиями, однако от предложенных должностей она отказалась, под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись вновь ознакомлена с имеющейся в Адыгейском филиале ПАО «ТНС энерго Кубань» вакансией, однако от предложенной должности она отказалась, под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора филиала ПАО «ТНС энерго Кубань» ФИО1 была уволена, на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности штата.

Как следует из должностной инструкции, инженером 2 категории по расчетам с физическими лицами может быть назначено лицо, имеющее высшее техническое (экономическое) образование. С данной должностной инструкцией ФИО1 также ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ФИО1 не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к указанной должности (у ФИО1 отсутствует техническое либо экономическое образование), именно ее кандидатура была предложена к сокращению, так как преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. Указанной квалификации соответствовала ФИО4

В связи с изложенными обстоятельствами суд приходит к выводу о законности увольнения ФИО1 и отсутствии обстоятельств для восстановления ее на работе. Требования, указанные в ст.ст. 81, 179, 180 ТК РФ были соблюдены работодателем в полном объеме.

Так как требования о взыскании среднего заработка являются производными от требования о восстановлении на работе и в удовлетворении первичных требований отказано, производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «ТНС энерго Кубань» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховный Суд Республики Адыгея через Теучежский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, которое изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий А.Х.Чич