Решение № 2-3975/2017 2-3975/2017~М-3007/2017 М-3007/2017 от 23 апреля 2017 г. по делу № 2-3975/2017

Дело № 2-3975/2017


Решение

Именем Российской Федерации

г. Вологда

«

24

»

апреля

2017 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Сальниковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Виктория» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что в период с 24 ноября 2015 года по 21 декабря 2016 года работала в ООО «Виктория». За указанный период истцу был начислена заработная плата в размере 403 462 руб.. Окончательный расчет был произведен с истцом только 27 февраля 2017 года. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.12.2016 по 27.02.2017 в размере 18 290,28 руб..

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования признал.

Суд, заслушав истца, принимая о внимание доводы ответчика, изложенные в отзыве, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24 ноября 2015 года по 21 декабря 2016 года на должности бухгалтера. За указанный период истцу был начислена заработная плата в размере 403 462 руб.. Окончательный расчет был произведен с истцом только 27 февраля 2017 года. Таким образом, период просрочки составил 68 дней.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах по делу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 22.12.2016 по 27.02.2017 в размере 18 290,28 руб..

Кроме того, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ в размере 731,61 руб..

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Виктория» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 290,28 руб..

Взыскать с ООО «Виктория» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 731,61 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Бахарева

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2017 года.