Решение № 2-182/2018 2-182/2018 ~ М-52/2018 М-52/2018 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-182/2018

Дело 2-182/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2018 года

г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Дементьевой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 предъявила иск к ООО «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 года по январь 2018 года в размере 97 357 руб. 64 коп., поскольку при увольнении истицы работодатель окончательный расчет с ней в день ее увольнения 15.11.2017 не произвел, а также о возмещении морального ущерба в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, подтвердила существование непогашенной задолженности по заработной плате.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, истец о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истицу, изучив материалы дела, полагает исковые требования истицы подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом ООО «Медвежьегорский молокозавод» от 02.02.2016 №13-к «О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтеру ФИО1» ФИО1 с 08.02.2017 по 07.08.2018 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Приказом ООО «Медвежьегорский молокозавод» от 10.11.2017 №153-к истица с 15.11.2017 уволена в связи с ликвидацией организации.

Материалами дела подтверждается, что истице начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2017 года в размере 65 руб., март 2017 года – 65 руб., апрель 2017 года – 65 руб., май 2017 года – 65 руб., июнь 2017 года – 65 руб., июль 2017 года – 65 руб., август 2017 года – 65 руб., сентябрь 2017 года – 65 руб., октябрь 2017 года – 65 руб., ноябрь 2017 года – 78 277 руб. 79 коп., январь 2018 года – 18 494 руб. 85 коп., итого 97 357 руб. 64 коп.

Таким образом, в нарушение установленных требований трудового законодательства ООО «Медвежьегорский молокозавод» не произвел в день увольнения ФИО1 окончательный расчет, выплатив ей причитающуюся задолженность по заработной плате в размере 97 357 руб. 64 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом продолжительности сроков невыплаты заработной платы, финансового положения ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 12 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 65 руб., март 2017 года – 65 руб., апрель 2017 года – 65 руб., май 2017 года – 65 руб., июнь 2017 года – 65 руб., июль 2017 года – 65 руб., август 2017 года – 65 руб., сентябрь 2017 года – 65 руб., октябрь 2017 года – 65 руб., ноябрь 2017 года – 78 277 руб. 79 коп., январь 2018 года – 18 494 руб. 85 коп., всего в размере 97 357 руб. 64 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 12 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3 420 руб. 73 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья М.Л. Свинкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2018 года