Решение № 2-133/2017 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-133/2017

Гражданское дело № 2-133/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Асино 29 марта 2017 года

Асиновский городской суд Томской области в составе:

председательствующего - судьи Уланковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Ивановой А.В.,

с участием помощника Асиновского городского прокурора Дунбинской К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Асиновская тепло-генерирующая компания №» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Асиновский городской суд Томской области с указанным исковым заявлением.

В обоснование иска указано, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Асиновская тепло-генерирующая компания №» (далее ООО «АТГК №») с /дата/ транспортерщиком котельной цеха по производству тепловой энергии. Приказом от /дата/ он уволен по инициативе работодателя за прогулы без уважительной причины. С приказом он был ознакомлен под роспись /дата/. Увольнение считает незаконным, так как работодателем нарушены требования, установленные ч. 5 ст. 192 ТК РФ. Он не совершал проступка, за который предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причиной отсутствия его на работе явилось то, что работодатель отстранил его от работы до завершения результатов расследования дела по краже угля. Это он отразил в своей объяснительной от /дата/, а также в заявлении прокурору от /дата/. До настоящего времени он не работает. В результате незаконного увольнения нарушено его право на труд. Просит суд признать Приказ № 3 от /дата/ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работодателя, п. 6 п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Восстановить его на работе в ООО «АТГК №» транспортерщиком котельной цеха по производству тепловой энергии с /дата/. Взыскать с ООО «АТГК №» в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с /дата/ по /дата/ в размере 36539 рублей; среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с /дата/ по день восстановления на работе, из расчета 730,78 рублей за календарный день; денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснил, что действительно он отсутствовал на своем рабочем месте /дата/ до даты увольнения, т.е. на протяжении нескольких рабочих смен. С правилами внутреннего распорядка и графиком смен ООО АТГК № он ознакомлен. Полагает, что он отсутствовал на своем рабочем месте по уважительной причине, т.к. его отстранили от работы. Но, на основании какого распорядительного документа, он пояснить и представить не может. С какими – либо документами об отстранении его от работы он не знакомился и не расписывался в них. Дополнительно пояснил, что, по его мнению, работодатель должен был позвонить ему, или иным способом, вызвать его на работы (на рабочую смену), если он не был бы отстранен от выполнения своих обязанностей. Сам он на работу не выходил, у работодателя о возможности или необходимости выхода на работу не интересовался. С приказом об увольнении был ознакомлен, расчет и трудовую книжку получил своевременно.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от /дата/, в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что считает дисциплинарное взыскание в отношении ФИО1 в виде увольнения, обоснованным, соразмерным тяжести совершенного истцом проступка – прогула. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдена. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании приказа № от /дата/ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работодателя, п. 6 п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановлении его на работе в ООО «АТГК № транспортерщиком котельной цеха по производству тепловой энергии с /дата/, отказать. Поскольку исковые требования о взыскании с ООО «АТГК № 1» в пользу истца средней заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с /дата/ по /дата/ в размере 36539 рублей; средней заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с /дата/ по день восстановления на работе, из расчета 730,78 рублей за календарный день, а также денежной компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, являются производными от требований истца о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работодателя, п. 6 п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, то в этой части исковых требований он также просит отказать. Дополнительно пояснил, что доводы истца об отстранении его от работ /дата/ ничем не могут быть подтверждены, т.к. приказов об отстранении ФИО1 от работы работодателем не издавалось.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующему:

В силу части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 39 постановления от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу п. 23 указанного Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из положений, указанных правовых норм, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Так, в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В соответствии с абз. 3 ст. 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Асиновская тепло-генерирующая компания № 1», /дата/ заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1. трудового договора ФИО1 принят на работу в цех по производству тепловой энергии транспортерщиком котельной 3 разряда.

В соответствии с договором № о передаче полномочий исполнительного органа управляющей организации от /дата/ общество с ограниченной ответственностью «Управляющая организация Сибирская Тепловая Компания» обязуется оказать услуги по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа общества (общество с ограниченной ответственностью «Асиновская тепло-генерирующая компания №») а также представлять интересы общества и совершать от имени общества юридические и иные действия, а общество обязуется выплатить Управляющей организации вознаграждение за оказанные услуги и выполненное поручение по представлению интересов Общества.

Согласно дополнительному соглашению № от /дата/ к договору № о передаче полномочий исполнительного органа управляющей организации от /дата/ – стороны приняли решение продлить срок действия Договора № о передаче полномочий исполнительного органа управляющей организации от /дата/ до /дата/ на прежних условиях.

Пунктом 4.2 Трудового договора от /дата/ предусмотрено, что работник обязуется добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим договором, а также иные обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, а также приказы и распоряжения Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора – режим рабочего времени и время отдыха регулируется законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

Согласно пункту 6.2 Трудового договора – для выполнения своих должностных обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы.

Приказом Генерального директора ООО «Асиновский тепло-энергетический комплекс» № от /дата/ утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка и Приложений к ним.

Согласно п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Асиновский тепло-энергетический комплекс» - для работников Общества в связи с непрерывно действующим производством устанавливается сменный режим работы на основании утвержденного графика (Приложение №, №). График сменности утверждается директором Общества.

В соответствии с Приложением № Генеральным директором ООО «Асиновский тепло-энергетический комплекс» утвержден перечень должностей работников, которым установлен сменный график работы, в числе которых указана должность «транспортерщик котельной».

Приложением № Генеральным директором ООО «Асиновский тепло-энергетический комплекс» утвержден график сменности для работников в непрерывно действующих цехах: цех № по производству тепловой энергии; оперативно-диспечерская служба; участок по обслуживанию и ремонту тепловых сетей и оборудования. Согласно утвержденному графику, 1 смена (12 часов) начало 8:00 часов, окончание 20:00 часов; 2 смена (12 часов) начало 20:00 часов, окончание 8:00 часов (следующего дня). Перерывы на обед до 2-х часов в технологические перерывы.

Приказом Генерального директора ООО «Асиновский тепло-энергетический комплекс» № от /дата/ срок действия Правил внутреннего трудового распорядка и Приложений к ним, Должностных инструкций, разработанных в ООО «Асиновский тепло-энергетический комплекс» и утвержденных администрацией ООО «Асиновский тепло-энергетический комплекс» продлен до /дата/.

/дата/ Генеральным директором управляющей организации ООО «Сибирская тепловая компания» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Асиновская тепло-генерирующая компания №».

Согласно п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Асиновская тепло-генерирующая компания №» - для работников Общества в связи с непрерывно действующим производством устанавливается сменный режим работы на основании утвержденного графика (Приложение №, №). График сменности утверждается директором Общества. Продолжительность рабочей смены на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не должна превышать 12 часов в сутки. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд не допускается. Если по условиям труда рабочая смена приходится на ночное время суток, то продолжительность рабочей ночной смены уравнивается с дневной, а оплата труда производится в повышенном размере с 22 часов вечера до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускается категория работников, предусмотренных ст. 96 ТК РФ.

В соответствии с Приложением № Генеральным директором управляющей организации ООО «Сибирская тепловая компания» утвержден перечень должностей работников, которым установлен сменный график работы, в числе которых указана должность транспортерщик котельной.

В соответствии с Приложением № Генеральным директором управляющей организации ООО «Сибирская тепловая компания» утвержден график сменности для работников в непрерывно действующих цехах: цех по производству тепловой энергии. Согласно утвержденному графику, 1 смена (12 часов) начало 8:00 часов, окончание 20:00 часов; 2 смена (12 часов) начало 20:00 часов, окончание 8:00 часов (следующего дня). Перерывы на обед до 2-х часов в технологические перерывы.

С должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

Судом также установлено, что Приказом Генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Асиновская тепло-генерирующая компания №» ФИО3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от /дата/ № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогулы без уважительной причины).

Основанием для увольнения послужили: докладная начальника цеха от /дата/, докладная начальника цеха от /дата/, докладная начальника цеха от /дата/, акт об отсутствии работника на рабочем месте от /дата/, объяснительная работника от /дата/.

Факт отсутствия истца на рабочем месте в период /дата/, подтверждается следующими письменными доказательствами:

- служебной запиской начальника цеха ООО «АТГК №» от /дата/ Генеральному директору ООО УО «СТК» о том, что транспортерщик ФИО1 /дата/ не вышел на работу с 20:00 часов до 08:00 часов и на смену /дата/. Так как ФИО1 не вышел на работу, он вынужден принять на его место по договору человека. Просит принять меры;

- служебной запиской начальника цеха ООО «АТГК №» от /дата/ Генеральному директору ООО УО «СТК» о том, что транспортерщик ФИО1 с /дата/ по /дата/ отсутствовал на работе без уважительных причин девять смен. Просит принять меры;

- докладной запиской начальника цеха ООО «АТГК №» от /дата/ Генеральному директору ООО УО «СТК» о том, что транспортерщик котельной ФИО1 по неуважительным причинам не выходит на работу с /дата/. /дата/ он должен был выйти на работу в дневную смену. К работе ФИО1 не приступил. Просит принять меры;

- актом об отсутствии работника на рабочем месте и о получении объяснительной по поводу его отсутствия от /дата/ №, в котором указано, что настоящий акт составлен /дата/ в 9 часов утра в отделе кадров о том, что транспортерщик котельной ООО «АТГК-№» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с /дата/ по /дата/. Своему непосредственному начальнику ФИО4 о причине невыхода на работу в течение этого времени ничего не сообщал.

В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от ФИО1 письменное объяснение.

В объяснительной записке от /дата/ ФИО1 указал, что он в период /дата/ отсутствовал на рабочем месте, так как по устному приказу директора он был отстранен от работы, до завершения результатов расследования дела по краже угля.

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от /дата/ № ФИО1 был ознакомлен лично /дата/, о чем свидетельствует его подпись.

Истцом, в подтверждение своих доводов об уважительности отсутствия на рабочем месте (отстранение от работы) в период с /дата/, представлены следующие письменные документы:

- заявление ФИО1 Асиновскому городскому прокурору от /дата/ в котором указано, что /дата/, находясь на смене в котельной ПУ-24, где он работает транспортерщиком, машинист котельной набрал 3 мешка угля, в это время в котельную приехал главный инженер ФИО5, и застал за этим занятием машиниста. После чего вызвал полицию для составления протокола. Всю смену в количестве 2 человек сняли с работы, после проведения служебного расследования уволил всю смену, в том числе временного транспортерщика, за «не обеспечение сохранности материальных ценностей». Просит провести проверку законности его увольнения;

- сопроводительное письмо от /дата/, которым, заместитель городского прокурора направляет ФИО1 копию заявления от /дата/, и одновременно с этим сообщает, что заявления о проведении проверки от /дата/ от ФИО1 на имя Асиновского городского прокурора в городскую прокуратуру не поступали;

- акт служебного расследования, утвержденный Генеральным директором ООО «УО СТК» ФИО6 /дата/.

Однако, суд находит несостоятельными доводы истца об уважительности отсутствия его на рабочем месте с /дата/, поскольку представленные истцом вышеуказанные доказательства не свидетельствуют об этом. Иных, допустимых и относимых доказательств, в подтверждение данного довода, истцом представлено не было. Доказательств доводов истца об отстранении его от работы им также не было представлено. Более того, из объяснений самого истца, данных им в судебном заседании, следует, что никаких письменных документов (приказа) об отстранении его от работы /дата/ и последующие смены до даты увольнения – /дата/, работодателем не издавалось и он с ним не был ознакомлен. Истец на работу не выходил по собственному усмотрению, полагая, что работодатель должен вызвать его на работу, при этом, сам истец у работодателя о возможности или необходимости выхода на работу не интересовался.

Таким образом, возможность отсутствия истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ не подтверждена доказательствами, свидетельствующими об уважительности причин.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком представлены доказательства отсутствия истца на рабочем месте в период с /дата/ без уважительных причин, работодателем соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в связи с чем, основания для применения в истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации имелись, взыскание соразмерно совершенному истцом проступку, мера дисциплинарного воздействия является справедливой и обоснованной, поскольку работником допущено грубое нарушение трудовых обязанностей, срок применения дисциплинарного взыскания к работнику также не нарушен.

Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для восстановления ФИО1 на работе, взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула после увольнения и компенсации моральной вреда, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Асиновская тепло-генерирующая компания №» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Асиновский городской суд Томской области.

Судья (подписано) О.А. Уланкова

На момент размещения не вступило в законную силу