Решение № 2-649/2019 2-68/2020 2-68/2020(2-649/2019;)~М-638/2019 М-638/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-649/2019

Д Дело № 2 – 68/2020

УУИД 42RS0038-01-2019-001096-03


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово 23 января 2020 года

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Сычевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» (ПАО «КТК») о перерасчете суммы и взыскании недоплаченной части единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021гг.,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» (ПАО «КТК») о перерасчете суммы и взыскании недоплаченной части единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021гг..

Свои требования мотивирует тем, что он работает в ПАО «Кузбасская топливная компания» <данные изъяты> на разрезе «Виноградовский».

На основании действующего «Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам ПАО «КТК» за работу на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, получившим право на пенсионное обеспечение», ему было начислено и выплачено данное единовременное вознаграждение в сумме 205 778 руб. 77 коп..

Расчёт суммы производился исходя из среднемесячного заработка, в соответствии со ст. 139 ТК РФ - за годы работы в ПАО «КТК». За годы работы на других предприятиях угольной промышленности - в соответствии с порядком, принятом в обществе, а именно по заниженной ставке, на основе почасового тарифа. Все обстоятельства расчёта и выплаты изложены в приказе генерального директора ПАО «КТК» № от 10.10.2019г.

Считает такой порядок расчёта незаконным и необоснованным, по следующим основаниям.

Выплата данного единовременного вознаграждения предусмотрена п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 гг. Указанная норма предполагает расчёт вознаграждения на основе среднемесячного заработка, т.е. в соответствии с законом.

Норма Положения, являющегося приложением к Коллективному договору, использованная при расчёте, применению не подлежит.

Согласно ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, размер вознаграждения должен рассчитываться исходя из среднемесячного заработка по ст. 139 ТК РФ за все годы общего трудового стажа на предприятиях угольного промышленности.

Расчёт суммы иска: 26 лет х 69123 руб. 04 коп. X 0.15 (15%) = 269 579 руб. 86 коп.

Уже выплачено: 205 778 руб. 77 коп.

Всего сумма иска составляет 269 579 руб. 86 коп. - 205 778 руб. 77 коп. = 63 801 руб. 09 коп.

Просит суд взыскать в его пользу с ответчика ПАО «КТК», недоплаченную часть единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности, в размере 63 801 руб. 09 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель истца ФИО2, действующий в порядке ст. 53 ГПК РФ, требования своего доверителя поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «КТК» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала в удовлетворении исковых требований, представила в материалы дела возражения, в которых указывает, что исковые требования не подлежат удовлетворения, просит отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться коллективные договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

04.02.2019г. в Роструде за № 1/19-21 зарегистрировано Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.01.2019 г. по 31.12.2021 г., которое вступило в силу с 01.01.2019 г. Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации (далее по тексту - ФОС) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.1).

Согласно пункту 5.3. ФОС, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения <данные изъяты>, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Таким образом, пунктом 5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации определено, что сроки и порядок выплаты единовременного вознаграждения регулируется Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Таким образом, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является согласно нормам ФОС наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности, возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 был принят <данные изъяты>, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе горно-транспортного участка № службы эксплуатации горно - транспортного управления "Разреза "Виноградовский" - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» с 07.04.2010г. по трудовому договору № от 07.04.2010 г. (л.д. 29-32).

Из материалов дела следует, что <данные изъяты> 27.09.2019 г. в ПАО «КТК» от ФИО1 поступило письменное заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, включая стаж работы угольной промышленности СССР (л.д.28).

Согласно приказа генерального директора № от 10.10.2019г. -10.10.2019г. ФИО1 начислено единовременное вознаграждение 205 778 руб.77 коп. Истец был ознакомлен с приказом о выплате вознаграждения, какие-либо замечания с его стороны отсутствовали (л.д.60), что подтверждено истцом в судебном заседании. ПАО «КТК» 15.10.2019г. перечислило истцу вышеуказанное единовременное вознаграждение в полном объеме (л.д.59).

В судебном заседании установлено, что в ПАО «КТК» действует правовой акт - коллективный договор Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания», заключенный на период с 01.07.2016 г. по 30.06.2019г., зарегистрированный в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 31.08.2016 г. за №, продленный соглашением от 15.08.2019г. № на период с 01.07.2019г. по 28.02.2020 г., зарегистрированным в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 20.08.2019 г. за №. С данным коллективным договором истец ознакомлен под роспись (л.д.54-58).

Согласно пункту 8 ст. VIII коллективного договора и «Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» за работу на предприятиях угольной промышленности РФ (с учетом стажа в угольной промышленности СССР), получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе», являющееся приложением № к вышеуказанному коллективному договору устанавливают претендентов на получение единовременного вознаграждения, сроки и порядок её выплаты.

Пунктом 1.1. положения установлено, что оно разработано во исполнение п. 5.3 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, в целях установления порядка расчета и выплаты указанного вознаграждения.

В соответствии с п.3.1, ст. 3 положения, единовременное вознаграждение исчисляется ПАО «КТК» в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, включая стаж работы в угольной промышленности СССР.

Пунктом 5.15 ФОС установлено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

Пунктом 3.2. ст. 3 Положения установлено, что единовременное вознаграждение за каждый год работы в ПАО «КТК», включая ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК», исчисляется от среднемесячного заработка, определяемого согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работа в ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК», ОАО «Кузбасская Топливная Компания» должна быть у работника непосредственно перед работой его в ПАО «КТК» и последовательно друг за другом в ООО «КеНоТЭК» - ОАО КеНоТЭК» - ОАО «Кузбасская Топливная Компания».

В соответствии с п.3.3, ст. 3 Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, включая стаж работы в угольной промышленности СССР, общество, на основании п. 5.15 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.01.2019 г. по 31.12.2021 г., зарегистрировано в Роструде за № от 04.02.2019г. устанавливает следующий порядок исчисления среднего заработка.

В расчет среднемесячного заработка включаются следующие начисления оплаты труда: оплата по тарифной ставке, сдельным расценкам, окладу; надбавки и доплаты компенсационного характера, а именно: за работу в ночное время; оплата по среднему заработку за время нахождения в командировке; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за выполнение дополнительных обязанностей при совмещении профессий, должностей, расширении зоны обслуживания; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; до среднего заработка при временном переводе на другую работу; до тарифа при выполнении работ различной квалификации; за сверхурочную работу; за особые условия труда (за работу с опасным грузом, работу в разрезе и т.п.). Районный коэффициент на начисления, перечисленные в пунктах 3.3.1. настоящего положения.

В расчет среднемесячного заработка не включаются: выплаты стимулирующего характера (текущая премия; премия за выполнение особо важного задания; единовременное вознаграждение за выслугу лет; доплата за перевыполнение норм выработки; доплата за классность, профессиональное мастерство); оплата не отработанного времени с сохранением среднего заработка (отпуска ежегодные, ученические, время исполнения государственных и общественных обязанности и т.д.); оплата дней временной нетрудоспособности; поощрительные выплаты из прибыли Общества; материальная помощь и другие единовременные вознаграждения и выплаты из прибыли; районный коэффициент.

В соответствии с п. 3.4. ст. 3 положения расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленных ему выплат, предусмотренных п. 3.3.1. настоящего положения, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи работником заявления о выплате единовременного вознаграждения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, средний заработок определяется исходя из фактических начислений за предшествующий период, равный расчетному периоду.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из фактических начислений и фактически отработанного времени в месяце подачи работником заявления о выплате единовременного вознаграждения.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода, в месяц подачи заявления о выплате ему единовременного вознаграждения, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада) и нормы рабочего времени месяца подачи заявления по производственному календарю.

Пунктом 3.5. ст. 3 положения для начисления единовременного вознаграждения принят следующий порядок расчета среднемесячного заработка работника: определяется средний часовой заработок путем деления суммы начислений за расчетный период, принятых к расчету вознаграждения, на фактически отработанные часы в указанном периоде. Среднемесячный заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов по норме рабочего времени расчетного периода по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе и делением на 12 месяцев.

В соответствии с п. 2.3 ст. 2 положения трудовой стаж работника определяется суммированием стажа работы на предприятиях угольной промышленности согласно сведениям, установленным Обществом по трудовой книжке Работника, по состоянию на дату возникновения права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).

Округление производится по следующим правилам: округление производится до десятой доли (первая цифра после запятой); если вторая цифра после запятой (сотая доля) больше 5, то к первой цифре после запятой (к десятой доли) прибавляется 1).

Таким образом, единовременное вознаграждение ФИО1 рассчитано с учетом общего трудового стажа по предприятиях угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР - 26,2 год (по состоянию на дату возникновения права на пенсионное обеспечение), в том числе трудового стажа в ПАО «КТК» - 9,4 лет; среднемесячного заработка, рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ - 69123,04 руб.; среднемесячного заработка, рассчитанного в соответствии с порядком, принятым в ПАО «КТК» для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности - 42982,26 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что единовременное вознаграждение в сумме 205 778 рублей 77 коп. ФИО1 было начислено и выплачено в точном соответствии с требованиями коллективного договора работников ПАО «Кузбасская Топливная Компания», заключенного на период с 01.07.2016 г. по 30.06.2019г., зарегистрированного в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 31.08.2016 г. за №, продленного соглашением от 15.08.2019г. № на период с 01.07.2019г. по 28.02.2020 г., зарегистрированным в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 20.08.2019г. за №.

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % от средней заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 139 ТК РФ за 26 лет работы в угольной промышленности в размере 269579 рублей 86 копеек, противоречат действующему в ПАО «КТК» Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» за работу на предприятиях угольной промышленности РФ (с учетом стажа в угольной промышленности СССР), получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в ПАО «КТК», являющегося приложением № к коллективному договору ПАО «Кузбасская топливная компания», заключенного на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г., зарегистрированного в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 31.08.2016 г. за №, продленного соглашением от 15.08.2019г. № на период с 01.07.2019г. по 28.02.2020г., зарегистрированным в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 20.08.2019 г. за №.

Анализ статьи 139 ТК РФ показывает, что единый порядок исчисления средней заработной платы установлен лишь для случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Выплата же единовременного вознаграждения 15% Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена, вследствие чего оснований для применения в данном споре положений статьи 139 ТК РФ нет. Следовательно, условия коллективного договора, устанавливающие порядок расчета среднего заработка при выплате единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности РФ, получившим право на пенсионное обеспечение в Кузбасская топливная компания период работы в ПАО «КТК», установлены коллективным договором в соответствии с порядком закрепленным ФОС, соответствует нормами действующего законодательства, соответственно коллективный договор не содержит условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая заявленные исковые требования, суд пришел к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания с ответчика ПАО «КТК» недоплаты единовременного вознаграждения в связи с верным исчислением ответчиком среднемесячного заработка для начисления вознаграждения.

Пунктом 5.15 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации предусмотрено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В силу п. 4 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка ПАО «КТК» для целей ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на период его действия, отсылка к которому предусмотрена п. 5.12 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли учитываются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время с учетом районного коэффициента. С указанным положением истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д. 40). Указанное положение не отменено и не изменено, действует в настоящее время.

Среднемесячный заработок истца для начисления вознаграждения за годы работы в иных предприятиях угольной промышленности согласно положению составил 42982,26 рублей, на ПАО «КТК» среднемесячный заработок исчислен в соответствии с положением и составил 69123, 04 рублей.

Таким образом, ответчиком при расчете единовременного вознаграждения за период работы на других предприятиях в среднемесячный заработок обоснованно не включены доплата за выслугу лет и индексация, поскольку данный порядок расчета прямо предусмотрен указанным Положением, устанавливающим порядок исчисления среднего заработка.

Суд приходит к выводу, что среднемесячный заработок истца за период работы в ПАО «КТК» рассчитан в соответствии со ст. 139 ТК РФ с учетом выслуги лет и индексации. При этом предусмотренный положением иной, чем предусмотрен ст. 139 ТК РФ, порядок исчисления среднемесячной заработной платы для расчета единовременного вознаграждения за работу на других предприятиях отрасли угольной промышленности, не свидетельствует о нарушении прав истца. Гарантии на получение единовременного вознаграждения, закрепленные в Федеральном отраслевом положении, работодателем не нарушены.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете суммы и взыскании недоплаченной части единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021гг..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» (ПАО «КТК») о перерасчете суммы и взыскании недоплаченной части единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021гг. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления полного и мотивированного текста решения.

Полный и мотивированный текст решения изготовлен 28.01.2020г.

Судья: М.Н. Выдрина