Решение № 2-417/2019 2-417/2019~М-144/2019 М-144/2019 от 21 февраля 2019 г. по делу № 2-417/2019

Дело № 2-417/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 22 февраля 2019 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Немченковой Е.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Воркуте Республики Коми о включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчёте пенсии,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о включении в общий трудовой стаж периодов работы с 20.10.1989 по 05.02.1993 в должности водителя легкового автомобиля, водителя 1-го класса, перерасчете пенсии с учетом стажевого коэффициента 0,55 с понижением 0,92777777 с даты назначения пенсии и бессрочно, выплате недополученной пенсии.

В обоснование заявленных требований указано, что при назначении пенсии ответчик не учел вышеуказанный период в общий стаж, с чем истец не согласен, считает, что оспариваемые периоды подлежат включению в общий стаж. с учетом спорного периода увеличится продолжительность общего стажа, что влияет на размер пенсии.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассматривать дело в своё отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик извещен, в судебное заседание представителя не направил. В отзыве на исковое заявление указал, что с исковыми требованиями не согласен так как в трудовой книжке ФИО2, представленной при назначении пенсии, имеются записи о периодах работы в ... с 20.10.1989 по 05.02.1993, печать при увольнении не читается. Истцу было предложено представить справку о стаже за спорный период. Поскольку на дату назначения пенсии документов, подтверждающих стаж работы за спорный период, не представлено, то период не учтен в общий стаж при назначении пенсии. Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав представителя истца, обозрев трудовую книжку ФИО2, исследовав материалы дела, пенсионное дело истца, суд приходит к следующему выводу.

Истец является получателем пенсии с ... в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Из смысла норм пенсионного законодательства следует, что размер страховой пенсии зависит от продолжительности страхового стажа пенсионера и его заработка до 01.01.2002 г. (расчетный размер пенсии). За период после 01.01.2002 г. размер пенсии определяется суммой страховых платежей, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. При этом для определения размера пенсии на 31.12.2014 г. применяются нормы закона 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п.4 указанной статьи Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из трудовой книжки истца следует, что в период с 20.10.1989 по 05.02.1993 истец работал в должности водителя легкового автомобиля ...

Оспариваемые записи в трудовой книжке внесены в хронологическом порядке, заверены подписью уполномоченного лица, имеются приказы о приеме на работу, переводе и увольнении. Ответчик не включил оспариваемые периоды в общий стаж, в связи с тем, что печати при увольнении не читаемы.

Между тем, как усматривается из трудовой книжки, период работы с 20.10.1989 по 05.02.1993 заверен печатью, по внешнему кругу которой читается – Предприятие г.Воркута, в центре читается аббревиатура ВГ.

Согласно выписке из единого реестра юридических лиц Малое предприятие «Вингольд» ликвидировано в 2007 году, в сведениях об учредителях имеется запись, о том, что одним из учредителей является .... В трудовой книжке истца записи о приеме, переводе, увольнении заверены её подписью.

Таким образом, суд считает, что исключение указанных периодов из общего стажа по причине нечитаемости печатей неправомерно.

Кроме того, согласно положениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года N 162: п. 2.3 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п. 4.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из изложенного следует, что записи о работе, приказы о приёме, увольнении в трудовую книжку, а также печать предприятия вносятся администрацией предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки, а также проставление печати, относится к обязанностям работодателя и некачественно проставленная печать, заверяющая запись о работе, сама по себе, не свидетельствует о недействительности самих записей, и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.

Норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 того же Кодекса, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из содержания части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истцом в подтверждение работы в спорные периоды представлена трудовая книжка, в которой записи о работе внесены в хронологическом порядке, заверены подписью уполномоченного лица, имеются приказы о приеме на работу, переводе и увольнении. Доказательств, свидетельствующих о том, что сведения, содержащиеся в трудовой книжке за оспариваемые периоды, не соответствуют действительности, ответчиком не представлено.

Проанализировав имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что оспариваемые периоды работы истца с 20.10.1989 по 05.02.1993 в ..., подлежат включению в общий стаж истца с момента назначения страховой пенсии, т.е. с 12.08.2013.

В соответствии с п.1 ст. 30 Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в случае, если при определении расчетного размера трудовой пенсии в соответствии с настоящей статьей застрахованное лицо имеет неполный общий трудовой стаж, то величина расчетного пенсионного капитала при неполном общем трудовом стаже определяется исходя из величины расчетного пенсионного капитала при полном общем трудовом стаже, которая делится на число месяцев полного общего трудового стажа и умножается на число месяцев фактически имеющегося общего трудового стажа.

Ответчиком при назначении пенсии учтен общий стаж продолжительностью 19 лет 10 мес. 24 дня. Общий стаж с учетом спорных периодов составит 23 года 2 мес. 10 дней, при полном – 25 лет, то есть отношение имеющегося стажа к полному составит 0,9277777.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми зачесть в общий стаж ФИО2 период работы с 10.02.1989 по 05.02.1993 в общий стаж и произвести перерасчет пенсии с учетом стажевого коэффициента 0,55 с понижением 0,9277777 с 12 августа 2013 года, выплатить недополученную в связи с перерасчетом сумму пенсии.

Взыскать с Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми государственную пошлину в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения - 22 февраля 2019 года.

Председательствующий судья Н.В.Полякова