Решение № 2-1120/2020 2-1120/2020(2-8555/2019;)~М-8403/2019 2-8555/2019 М-8403/2019 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-1120/2020

56RS0018-01-2019-010944-75

№ 2-1120/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая2020 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе: председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре: Шашиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФКУ ИК -3 УФСИН России по Оренбургской области к ФИО1 о взыскании задолженности с работника,

УСТАНОВИЛ:

ФКУ ИК -3 УФСИН России по Оренбургской области обратилось в суд с вышеуказанным иском, указав, что 10.04.2019 г. было установлено, что старший лейтенант внутренней службы ФКУ ИК -3 УФСИН России по Оренбургской области Т. А.А., главный энергетик ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области не вышел на службу после отпуска. Была проведена служебная проверка, в ходе которой установлено, что за период времени с 10.04.2019 г. по 31.07.2019 г. Т. А.А. не выходил на работу. За апрель и май 2019 г. ответчику было начислено денежное довольствие в размере 85071 рубль 45 копеек.

01.08.2019 г. Т. А.А. представил объяснения, согласно которым указал, что не выходил на службу без уважительных причин, денежное довольствие обязуется вернуть до 20.09.2019 г. До настоящего времени денежные средства не возвращены.

Истец просил суд взыскать с Т. А.А. денежное довольствие в размере 85071 рубль 45 копеек.

В судебное заседание представитель ФКУ ИК -3 УФСИН России по Оренбургской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Ответчик Т. А.А. в судебное заседание не явился, в материалах гражданского дела имеются сведения о направлении судебных извещений по адресу места регистрации ответчика, которые не получены адресатом и возвращены с отделения почтовой связи по причине истечения срока хранения.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При изложенных обстоятельствах судом признано извещение ответчика надлежащим, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» служба в уголовно-исполнительной системе - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

В соответствии с п. 5 ст. 12 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник обязан соблюдать внутренний служебный распорядок учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, препятствующих исполнению своих служебных обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ за нарушение служебной дисциплины на сотрудника в соответствии со статьями 47, 49 - 53 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (ст. 47 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

Согласно ст. 49 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником является отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

В силу п.п. 6 п. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

Судом установлено, что 10.04.2019 г. старший лейтенант внутренней службы Т. А.А., главный энергетик ФКУ ИК -3 УФСИН России по Оренбургской области не вышел на службу после очередного отпуска, на телефонные звонки не отвечал.

Для выяснения причин невыхода на службу Т. А.А. была назначена служебная проверка.

В ходе служебной проверки местонахождение Т. А.А. установлено не было, на телефонные звонки он не отвечал, выезды по адресам, указанным в его личном деле не принесли результаты.

В соответствии с законодательством отсутствие на службу Т.А.АБ. фиксировалось в письменном виде, путем составления актов.

Также были сделаны запросы в медицинские учреждения здравоохранения.

Согласно ответу от 05.06.2019 г. N начальника ФКУЗ МСЧ- 56 ФСИН России ФИО1 за направлением в филиал ЦМСР ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России за направлением на обследование, амбулаторно – поликлиническое (стационарное) лечение в учреждениях здравоохранения в период с апреля по май 2019 г. не обращался.

Согласно объяснений Т. А.А. с 10.04.2019 г. по 01.08.2019 г. он не выходил на работу без уважительных причин, больничного листа за период своего отсутствия не имеет, денежное довольствие полученное им за период не выхода на службу в апреле и мае 2019 года обязуется вернуть до 20.09.2019 г.

Также Т. А.А. был ознакомлен с актами об отсутствии работника на рабочем месте в отношении него с 10.04.2019 г., о чем свидетельствует его подпись.

По результатам проверки установлены факты и обстоятельства дисциплинарного проступка ФИО2, а именно что им допущено грубое нарушение служебной дисциплины – отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд. Периоды с 10.04.2019 г. по 30.04.2019 г., с 01.05.2019 г. по 31.05.2019 г., с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г., с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г., с 01.07.2019 г. по 31.07.2019г., с 01.08.2019 г. по 09.08.2019 г. принято считать прогулами.

За период времени с 10.04.2019 г. по 31.07.2019 г. в отношении Т. А.А. велись табеля рабочего времени, так в апреле 2019 года с 01.04.2019 г. по 09.04.2019 г. – отпуск, с 10.04.2019 г. по 30.04.2019 г. – «б», в мае 2019 г. с 01.05.2019 г. по 31.05.2019 г. – «б», в июне 2019 года с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. – «нн», в июле 2019 года с 01.07.2019 г. по 31.07.2019 г. – «нн».

За период с 10.04.2019 г. по 31.07.2019 г. ФИО2 было начислено денежное довольствие: апрель 2019 г. – 49192, 26 рублей (из низ с 10.04.2019 г. по 30.04.2019 г. 34434 рубля 58 копеек), май 2019 г. – 50636 рублей 87 копеек, июнь – июль 2019 г. – денежное довольствие не выплачивалось.

Согласно справке главного бухгалтера ФКУ ИК-3 УФСИН России по Оренбургской области от 28.10.2019 г. Nс денежные средства, начисленные капитану внутренней службы Т. А.А., главного энергетику энергомеханической группы за период с 10.04.2019 г. по 31.05.2019 г. в размере 85071 рубль 45 копеек в кассу учреждения не поступали.

Таким образом, материалами дела установлено, а также не оспаривалось ответчиком, что в периоды с 10.04.2019 г. по 30.04.2019 г., с 01.05.2019 г. по 31.05.2019 г. Т. А.А. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, за данные периоды ему выплачено денежное довольствие в размере 85071 рубль 45 копеек.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежного довольствия в размере 85071 рубль 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФКУ ИК -3 УФСИН России по Оренбургской области к ФИО1 о взыскании задолженности с работника – удовлетворить.

Взыскать в пользу ФКУ ИК -3 УФСИН России по Оренбургской области с ФИО1 денежное довольствие в размере 85071 рубль 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 03.06.2020 года.

Судья Е.Т. Устабаев