Решение № 2-1730/2017 2-1730/2017~М-1478/2017 М-1478/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-1730/2017

дело № 2-1730/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2017 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ж.В. Афанасьевой,

при секретаре А.В. Есиной,

с участием помощника прокурора Оренбургского района М.А. Борисовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Пузевич ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка, компенсации отпуска при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района Оренбургской области обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «СтЭлМо» о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка, компенсации отпуска при увольнении.

В обоснование заявленных требований указал, что Пузевич ФИО10 состоял в трудовых отношениях с ООО «СтЭлМо» в должности начальника участка. 09.01.2017 он был уволен с предприятия на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по причине сокращения численности или штата работников организации.

ФИО1 в установленном законом порядке встал на учет в ГКУ «Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района». Решением ГКУ «Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района» ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Установлено, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от 06.03.2017 по делу № ООО «СтЭлМо» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства сроком на шесть месяцев как ликвидируемый должник. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Из справки конкурсного управляющего ООО «СтЭлМо» от 25.05.2017 г. усматривается наличие задолженности по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> руб.

Работодателем до настоящего времени не выплачены ФИО1 выходное пособие при увольнении, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсация отпуска при увольнении.

Просит взыскать с ООО «СтЭлМо» выходное пособие при увольнении, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсация отпуска при увольнении в пользу Пузевич ФИО11 в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Оренбургского района Борисова М.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «СтЭлМо» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

Согласно Трудовой книжке АТ – III № ФИО1 01.07.2011 года принят начальником участка в ООО «СтЭлМо», 09.01.2017 года уволен по сокращению штата работников организации, что также подтверждается Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.01.2017 года за подписью руководителя ООО «СтЭлМо» ФИО6

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Решением ГКУ «ЦЗН г. Оренбурга и Оренбургского района» от 11 апреля 2017 года № ФИО1, уволенному 09.01.2017 года из ООО «СтЭлМо», в связи с сокращением численности или штата работников сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Из справки №5 от 09.01.2017 года о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил <данные изъяты> рубля.

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «СтЭлМо» ФИО2 от 28 мая 2017 года задолженность ООО «СтЭлМо» перед ФИО1 по состоянию на 25.05.2017 года по выходному пособию за период с 10.01.2017 г. по 10.04.2017 г. – <данные изъяты> рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы в размере <данные изъяты>, компенсации отпуска при увольнении с ООО «СтЭлМо» в размере <данные изъяты>, на общую сумму <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СтЭлМо» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Пузевич ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка, компенсации отпуска при увольнении удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» в пользу Пузевич ФИО13 сумму выходного пособия при увольнении, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере <данные изъяты>, компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтЭлМо» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Афанасьева Ж.В.

В окончательной форме решение изготовлено 21 июля 2017 года