Решение № 2-393/2019 2-393/2019~М-223/2019 М-223/2019 от 14 апреля 2019 г. по делу № 2-393/2019

Дело №2-393/2019

УИД: 91RS0021-01-2019-000289-63


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 15 апреля 2019 года.

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2019 года.

15 апреля 2019 года г. Судак

Судакский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Иванова М.Г.,

при секретаре – Игнатюк А.С.,

с участием: истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Судаке о признании незаконным решение и возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, установить страховую пенсию по старости, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному Учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Судаке Республики Крым, в котором просит суд обязать Управление Пенсионного фонда России города Судак Республики Крым включить в стаж работы ФИО1 следующие периоды трудовой деятельности:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Объединенном диспетчерском управлении Казахстана в должности инженера, Министерства электрификации Казахской ССР;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в вычислительном центре Министерства металлургии СССР, переименованным в 1992г., АО "Тусма" в должности ст. инженера-электроника отдела разработки и внедрения;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ПТО Московского районного центра НТТМ «Ритм» г. Алма-Аты в должности инженера;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ТОВ «Риф» г. Алма-Аты в должности директора;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Международной Ассоциации «Великий Шелковый Путь» в должности президента;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ООО «Возрождение-Плюс» г. Киева в должности директора, с применением норм Федерального закона от 21.07.2014 № 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым города федерального значения Севастополя"; обязать УПФР в г. Судаке Республике Крым осуществить исчисление размера пенсии с учетом периода трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением части 4 статьи 5 Федерального закона от 21.07.2014г. № 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" исходя из индивидуальной части тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, направляемого на финансирование страховой пенсии, в размере 16 процентов и среднемесячного заработка в размере 24 245 рублей 70 копеек; обязать УПРФ назначить страховую пенсию по старости с учетом спорных периодов трудовой деятельности с момента подачи заявления о назначении пенсии, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ обратился в Управление Пенсионного фонда России города Судак Республики Крым с заявлением в электронном виде о назначении пенсии. ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев указанное заявление, представители УПФР в г. Судак РК вынесли решение об отказе в назначении пенсии, мотивируя это тем, что страховой стаж ФИО1 составляет 02 года 11 месяцев 16 дней, а суммарный - 07 лет 09 месяцев 07 дней, то есть менее требуемых 9 лет. Учесть страховой стаж на основании данных дубликата трудовой книжки ЕТ-1 № от 08.08.1995г., выданного Министерством образования Республики Казахстан Казахским университетом имени Аль-Фараби не представляется возможным, без подтверждающих документов. Решение ответчика об отказе в назначении пенсии считаю необоснованным и незаконным, поскольку в своем отказе ответчик нередко ссылается на то, что принять к рассмотрению данные указанные в дубликате трудовой книжки ЕТ-1 № от 08.08.1995г. не представляется возможным, при этом, не представив ни одного внятного правового обоснования данного тезиса. Недочеты, которые указаны в перечне неучтенных периодов трудового стажа не являются критичными. Помимо этого, Ответчик не учел поданные документы, которые согласуются с трудовой книжкой и дополнительно подтверждают содержащуюся в ней информацию. Нарушения, допущенные работодателями истца при оформлении его трудовой книжки, не должны повлечь за собой нарушение пенсионных прав Истца гарантированных Конституцией РФ и Федеральными законами.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Судаке Республики Крым ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом (статья 39, часть 1).

На основании ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в редакции, действовавшей до 01.01.2019 г.), право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с ч. 1, 2, 3 ст. 35 ФЗ "О страховых пенсиях" продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 ФЗ "О страховых пенсиях", начиная с 01.01.2016 г. ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 ФЗ "О страховых пенсиях".

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 ФЗ "О страховых пенсиях", - на день установления этой страховой пенсии.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года N400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением, в том числе, Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

13 марта 1992 г. между государствами - участниками СНГ Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, Республикой Молдова подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения.

В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 года "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения" для установления права на пенсию, в том числе пенсии на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Поскольку в соответствии с соглашением от 08.12.1991 года "О создании Содружества Независимых Государств", ратифицированным Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1, Союз ССР прекратил свое существование 12 декабря 1991 года, то из буквального толкования пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года следует, что для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12 декабря 1991 года, а после распада этих государств - до 13 марта 1992 года.

Вместе с тем, Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 года N 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года.

Согласно п. 5 Распоряжения Правления ПФ РФ от 22.06.2004 N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР", для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Следовательно, стаж, приобретенный на территории Украины до 01 января 2002 года, следует учитывать при назначении пенсии в РФ без подтверждения компетентными органами уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Украины.

Согласно п. 4 ст. 5 Федерального закона от 21.07.2014 N 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование при назначении и перерасчете пенсии гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, за периоды работы по трудовому договору, имевшие место в период с 1 января 2002 года по 16 марта 2014 года включительно на территории Украины и в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, определяется исходя из индивидуальной части тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, направляемого на финансирование страховой пенсии, в размере 16 процентов и среднемесячного заработка в размере 24 245 рублей 70 копеек.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 установлено, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу указанной статьи Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N225).

Из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, приложив при этом документы подтверждающие трудовую деятельность истца, в том числе дубликат трудовой книжки серии ЕТ-1 № от 08.08.1995г.

Рассмотрев заявление истца ДД.ММ.ГГГГ ГУ-Управление ПФР в г.Судаке РК вынесено решение об отказе в назначении пенсии по причинам отсутствия необходимого страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента. При этом дополнительно разъяснено, Учесть страховой стаж на основании данных дубликата трудовой книжки ЕТ-1 № от 08.08.1995г., выданного Министерством образования Республики Узбекистан Казахским университетом имени Аль-Фараби не представляется возможным, без подтверждающих документов, т.к. согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974г. № лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации но месту

Дубликат трудовой книжки ФИО1 выдан 08.08.1995г. Министерством образования Республики Узбекистан Казахским университетом имени Аль-Фараби, а в этот период он состоял в трудовых отношениях с Международной ассоциацией «Великий Шелковый Путь». Кроме того, дубликат трудовой книжки выдан после распада СССР, соответственно стаж, указанный в дубликате требует документального подтверждения. Таким образом в страховой стаж не учтены следующие периоды работы:

- с 24.10.1983г. по 22.02.1988г. - в Объединенном диспетчерском управлении Казахстана в должности инженера, нет документального подтверждения;

- с 30.05.1988г. по 18.01.1989г. - в АО «Тусма» в должности ст. инженера-электроника отдела разработки и внедрения, имеется исправление в приказе об увольнении (исправлен год 1989);

- с 20.01.1989г. по 15.07.1992г. - в Г1ТО <адрес> центра НТТМ «Ритм» <адрес> в должности инженера, запись об увольнении не заверена печатью предприятия;

- с 21.07.1992г. по 01.07.1993г. - в ТОВ «Риф» <адрес> в должности директора, отсутствует документальное подтверждение;

- с 02.07.1993г. по 13.11.1997г. - в Международной Ассоциации «Великий Шелковый Путь» в должности президента, нет документального подтверждения;

- с 20.11.1997г. по 20.11.2013г. - в ООО «Возрождение-Плюс» <адрес> в должности директора, имеется исправление в приказе об увольнении (исправлен год 2013).

Исследовав в судебном заседании документы, представленные истцом в качестве доказательств, суд не находит оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения, поскольку записи в дубликат трудовой книжки внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию, первая страница дубликата заполнена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действующей в период заполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорный период являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в спорный период с соответствующими работадателями стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Учитывая вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу, что ненадлежащее заполнение работодателем трудовой книжки, выразившееся в несоблюдении порядка выдачи дубликата трудовой книжки по не зависящим от истца обстоятельствам, свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в стаж для назначения пенсии по старости.

На запрос направленный председателю правления АО Kegos, для подтверждения периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Объединенном диспетчерском управлении Казахстана исх. № от 28.08.2018г., ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ, в котором указано, что сведениями предприятие не располагает; также в соответствии с ответом коммунального государственного учреждения «Государственный архив <адрес>» Управления культуры и архивов <адрес>, документы подтверждающие стаж работы в Объединенном диспетчерском управлении Казахстана, в ПТО <адрес> центра НТТМ «Ритм», в ТОВ «Риф», в Международной Ассоциации «Великий Шелковый Путь на хранение не поступали; согласно ответа поступившего из РГУ «Центральный государственный архив» Министерства культуры и спорта Республики Казахстан, следует, что документы АО «Тусма» в архив не поступали; из ответа поступившего ДД.ММ.ГГГГ из коммунального государственного учреждения «Государственный архив <адрес>» Управления культуры и архивов <адрес>, следует, что документы подтверждающие стаж работы на хранение не поступали; ДД.ММ.ГГГГ из Государственного учреждения «Государственный архив <адрес>», поступил ответ в котором указано, что документы подтверждающие стаж работы на хранение не поступали, таким образом, у истца отсутствует возможность представить иные доказательства в подтверждение своей позиции.

При этом, истцом в подтверждение периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Президента Международной Ассоциации «Великий Шелковый Путь» <адрес>, представлен протокол общего собрания Учредителей Международной Ассоциации «Великий Шёлковый Путь» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 3 Президентом Международной Ассоциации «Великий Шелковый Путь» избран ФИО1.

Также представлена суду справка №-k, выданная ДД.ММ.ГГГГ ООО «Возрождение-Плюс», согласно которой, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, действительно работал в должности директора ТОВ «Вiдродження-плюс» (ООО «Возрождение-Плюс») с ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Кроме того, исходя из вышеизложенного суд полагает, что само по себе неправильное либо неточное оформление трудовой книжки работодателем, не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение, поскольку, как уже было указано, работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем, в связи с чем, требования истца об обязании ответчика включить в стаж работы, дающий ему право на назначение страховой пенсии по старости указанные выше периоды работы, которые не были учтены ответчиком при принятии решения об отказе в установлении пении по старости, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 указанной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

При указанных обстоятельствах, у ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, возникло право на назначение досрочной страховой пенсии со дня возникновения права на указанную пенсию ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в городе Судаке о признании незаконным решение и возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, установить страховую пенсию по старости – удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда России города Судак Республики Крым включить в стаж работы ФИО1 следующие периоды трудовой деятельности:

- с 24.10.1983г. по 22.02.1988г. - в Объединенном диспетчерском управлении Казахстана в должности инженера, Министерства электрификации Казахской ССР;

- с 30.05.1988г. по 18.01.1989г. - в вычислительном центре Министерства металлургии СССР, переименованным в 1992 г., АО "Тусма" в должности ст. инженера-электроника отдела разработки и внедрения,

- с 20.01.1989г. по 15.07.1992г. - в ПТО Московского районного центра НТТМ «Ритм» г. Алма-Аты в должности инженера;

- с 21.07.1992г. по 01.07.1993г. - в ТОВ «Риф» г. Алма-Аты в должности директора;

- с 02.07.1993г. по 13.11.1997г. - в Международной Ассоциации «Великий Шелковый Путь» в должности президента;

- с 20.11.1997г. по 20.11.2013г. - в ООО «Возрождение-Плюс» г. Киева в должности директора, с применением норм Федерального закона от 21.07.2014 № 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым города федерального значения Севастополя".

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в городе Судаке Республики Крым осуществить исчисление размера пенсии с учетом периода трудовой деятельности с 01 января 2002г. по 20 ноября 2013г. с применением части 4 статьи 5 Федерального закона от 21.07.2014г. № 208-ФЗ «0б особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» исходя из индивидуальной части тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, направляемого на финансирование страховой пенсии, в размере 16 процентов и среднемесячного заработка в размере 24 245 рублей 70 копеек.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в городе Судаке Республики Крым назначить страховую пенсию по старости с учетом спорных периодов трудовой деятельности со дня возникновения права на указанную пенсию, а именно с 20 августа 2018 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Судакский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 19 апреля 2019 года.

Председательствующий – судья М.Г. Иванов