Решение № 2-2359/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-2359/2026

Дело №

№

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Чорной Т.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

представителя истца (ответчика) ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств,

по исковому заявлению ФИО1 к ОГБУЗ «<адрес> больница» о признании увольнения незаконным и изменении основания прекращения трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец Департамент здравоохранения <адрес> обратились в суд с иском к ФИО1 и просили суд: взыскать с ответчика в пользу Департамента здравоохранения <адрес> основной долг в размере 721 796,28 рублей; неустойку в размере 52 618,95 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование требований указано, что в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ истец выплатил ФИО1, работающей в ОГБУЗ «<адрес> больница», единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. В соответствии с договором ответчик взяла на себя обязательство отработать в учреждении здравоохранения в течение 5 лет. Данную обязанность ФИО1 не выполнила, приказом ОГБУЗ «<адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника. Согласно п. 2.1.3 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в случае прекращения трудового договора медицинский работник возвращает часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока. В случае просрочки исполнения обязанности по возврату части единовременной выплаты согласно п.3.1 договора подлежит начислению неустойка в размере 0,03 % от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет за каждый день просрочки.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № объединено в одно производство с гражданским делом №.

ФИО1 обратилась в суд с иском ОГБУЗ «<адрес> больница» и просила признать увольнение ФИО1 по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ незаконным; обязать ответчика изменить основание прекращения трудового договора на пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением); обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В обоснование иска указала, что ФИО1, с 2022 года работала в ОГБУЗ «<адрес> больница» на должности врача-неонатолога на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Истцом был прекращен по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (без уточнения причины). Однако данное основание не соответствует действительным обстоятельствам прекращения трудовых отношении и было применено с нарушенном норм трудового законодательства, что повлекло за собой негативные последствия, включая предъявление к истцу необоснованных финансовых требований со стороны Департамента здравоохранения <адрес>, поскольку истец приняла решение прекратить трудовую деятельность в связи с невозможность осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте по состоянию здоровья.

Истец Департамент здравоохранения <адрес> в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО1 о дате судебного заседания извещалась надлежаще, не явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО5, который встречные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, в удовлетворении требований Департамента здравоохранения <адрес> просил отказать по доводам письменных возражений. Также просили восстановить срок на пода иска, поскольку истец длительное время находилась на лечении, в связи с чем, не имела возможности подать иск в срок.

Ответчик по встречному иску ОГБУЗ "<адрес> больница" в судебное заседание представителя не направили, извещены, просили в удовлетворении иска отказать и применить последствия пропуска срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика (истца по встречному иску), исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно ст. ст. 195 и 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

На основании п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Пунктом 1 ст. 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Один из таких специальных сроков исковой давности установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из приведенных положений следует, что работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При разрешении спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда работнику стало известно о нарушении своего права.

Из материалов дела следует, что об увольнении ФИО1 стало известно ДД.ММ.ГГГГ., после получения уведомления в отношении нее искового заявления Департамента здравоохранения <адрес>. До этого момента у ФИО1 отсутствовали основания полагать, что ее увольнение оформлено с нарушением закона.

Представитель истца по встречному иску в судебном заседании просил восстановить срок на подачу иска о признании увольнения незаконным, поскольку истец длительное время проходила лечение, в связи с чем, отсутствовала возможность своевременно обратиться за юридической помощью и подать исковое заявление, о чем представлены медицинский документы, подтверждающие прохождение лечения.

При таких обстоятельствах суд считает возможным восстановить ФИО1 срок для подачи иска к ОГБУЗ «<адрес> больница» о признании увольнения незаконным и изменении основания прекращения трудового договора.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Как следует из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ, согласно которой основаниями прекращения трудового договора являются, в числе иных, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОГБУЗ «<адрес> больница» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность врач-неонатолог на 1,0 ставку в родильное отделение. Договор заключен на неопределённый срок. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ Должностной оклад составляет 17 286 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на лечении, в указанный период была проведена операция по трансплантации печени. Позже истец неоднократно находилась на лечении, о чем представлены листки нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Г. по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала на имя Главного врача ОГБУЗ «<адрес> больница» заявление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, с последующим увольнением, в связи с выходом на пенсию. Также просила выслать трудовую книжку по адресу ее регистрации (л.д.109)

ФИО1 подтвердила, что заявление подписала собственноручно, давления на нее не оказывали.

ДД.ММ.ГГГГ ОГБУЗ «<адрес> больница» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию п.3 части первой ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. Основание: заявление ФИО1, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истец просила ее уволить по состоянию здоровья, в связи с невозможностью осуществлять трудовую деятельность, однако работодатель не запросил ИПРА, не организовал проведение внеочередного медицинского осмотра.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (ч. 2 ст. 63 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Приказ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» утверждены Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности).

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по экспертизе профессиональной пригодности <1> (далее - медицинская организация) (п. 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия или подкомиссия врачебной комиссии (далее - врачебная комиссия) (п. 4 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из нормативных положений ТК РФ в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, следует, что невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении предусмотренной формы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Нормой процессуального закона, применительно к данному делу, предусмотрено, что наличие оснований, при которых допустимо увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подтверждается только вышеуказанным заключением.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, из обстоятельств настоящего дела следует, что увольнение ФИО1 из ОГБУЗ "<адрес> больница" произошло по инициативе работника, то есть основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Специального заключения экспертизы профессиональной пригодности в материалы дела не представлено.

При подаче заявления ФИО1 просила ее уволить в связи с выходом на пенсию, а не в связи с невозможностью осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья, в связи с чем, у работодателя отсутствовали основания для проведения экспертизы профессиональной пригодности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 собственноручно написано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, а не по иным обстоятельствам, заявление написано без давления.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле иск необоснованным, поскольку подача ФИО1 заявления об увольнении являлась добровольным ее волеизъявлением, при отсутствии какого-либо давления и принуждения работодателя.

При таких обстоятельствах в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что не имеется каких – либо правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, и изменении основания увольнения.

Таким образом, поскольку увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований.

Рассматривая требования Департамента здравоохранения <адрес>, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» в 2017 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1640 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" установлены условия и порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее соответственно - субсидии, медицинские работники).

Согласно п. 6 Порядка единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику однократно по одному из оснований, указанных в подпункте "а" пункта 5 настоящих Правил. Уполномоченный орган вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты при трудоустройстве медицинского работника по его желанию на работу в медицинскую организацию, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек), после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении).

В силу п. 7 Порядка медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

в) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Как ранее было установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ОГБУЗ «<адрес> больница» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность врача-неонатолога в родильное отделение.

Также, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление на имя начальника Департамента здравоохранения <адрес> о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО1 заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, в соответствии с условиями которого Департамент здравоохранения <адрес> обязуется предоставить ФИО1 единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб.

Согласно п. 2.1.1 договора ФИО1 приняла на себя обязательства в течение 5 лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 350 ТК РФ и трудовым договором, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программной реестр должностей.

Пунктом 2.1.3 договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, а также в случае перевода на другую должность, поступления по дополнительным профессиональным программам до истечения пятилетнего срока, ответчик обязан возвратить часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду.

Работник обязана произвести возврат части единовременной компенсационной выплаты в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (пункт 2.1.5 договора).

В соответствии с п. 3.2 договора в случае неисполнения медицинским работником обязанности в части возврата единовременной компенсационной выплаты, последний обязуется уплатить в неустойку в размере 0,03% от размера части единовременной компенсационной выплаты.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Департамент здравоохранения <адрес> исполнил свои обязательства надлежащим образом, перечислив ФИО1 денежные средства в размере 1 000 000 руб.

Приказом ОГБУЗ «<адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Данный приказ признан судом правомерным и законным.

Каких-либо сведений о вынужденном характере увольнения работника суду не представлено.

ФИО1 не возвратила единовременную компенсационную выплату ни в какой части.

Согласно расчету истца, представленному в материалы дела ФИО1 должна возвратить 721 796, 28 руб. (1 000 000 / 1826 (количество дней, составляющих пятилетний период работы) х 1318 (количество неотработанных дней).

Данный расчет ФИО1 не оспаривался, контррасчет не представлен.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что ФИО1 не исполнила взятую на себя обязанность отработать в ОГБУЗ «<адрес> больница» в течение 5 лет по уважительной причине, её увольнение не носило вынужденный характер, она не приняла мер к соблюдению условий, при которых предоставлялась единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб., суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Департамента здравоохранения <адрес> в части взыскания с ФИО1 единовременной компенсационной выплаты в заявленном размере.

Пунктом 1 статьи 330 Гражданского кодекса РФ установлено, что неустойкой, штрафом, пеней признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или надлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения, по требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

В соответствии с п. 3.2 договора в случае неисполнения медицинским работником обязанности в части возврата единовременной компенсационной выплаты, последний обязуется уплатить в неустойку в размере 0,03% от размера части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного абзацем вторым подпункта 2.1.5 Договора.

Дата исполнения обязательства по возврату части ЕКВ: не позднее ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ + 30 рабочих дней).

Истцом представлен расчет неустойки (руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 ко дню принятия решения суда фактически не исполнила обязательств по возврату денежных средств, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании испрашиваемой истцом неустойки.

Таким образом, требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, требования Департамента здравоохранения <адрес> не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Ходатайство ФИО1 о восстановлении срока на подачу искового заявления к ОГБУЗ «<адрес> больница» о признании увольнения незаконным и изменении основания прекращения трудового договора - удовлетворить.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОГБУЗ «<адрес> больница» о признании увольнения незаконным и изменении основания прекращения трудового договора - отказать.

Исковые требования Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № в пользу Департамента здравоохранения <адрес> (№) основной долг по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 721 796, 28 руб., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 618, 95 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Чорная