Решение № 2-4540/2018 2-4540/2018~М-2177/2018 М-2177/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-4540/2018

Дело № 2-4540/18

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 08.06.2018 года)

г. Екатеринбург 04 июня 2018 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Райспер Е.Н. с участием:

- истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интернет – магазин е96» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интернет-магазин №» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «Интернет-магазин №» с № по №:в период с № по № в должности редактор, с № по № в должности кладовщик-комплектовщик, а далее с № по № - в должности менеджер сервисного обслуживания.

За период с января № года по день увольнения № на стороне ответчика возникла задолженность по заработной плате за январь № года в размере № рублей 86 копеек, за февраль – в размере № рублей 00 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска – в размере № рублей 40 копеек. С учетом изложенного истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере № рубль 26 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с № и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере № рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Интернет-магазин №» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истеца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. №, № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. №, № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. № ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. №, № ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью № календарных дней.

В соответствии со ст. № ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 работал в ООО «Интернет-магазин №»с № по № в должности редактор, с № по № в должности кладовщик-комплектовщик, а далее с № по № - в должности менеджер сервисного обслуживанияна основании трудового договора от № года.

Согласно п. п. №, № трудового договора № № от № года за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также начисляется районный коэффициент в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации.

Дополнительным соглашением от № внесены изменения в трудовой договор № № от №, а именно п. № установлен работнику по должности «кладовщик комплектовщик» склада сервиса установлен должностной оклад в размере № рублей.

Дополнительным соглашением от № к трудовому договору № № от № работнику по должности «менеджер сервисного обслуживания» склада сервиса Дирекции по операциям» установлен должностной оклад в размере № рублей, с установлением к заработной плате районного коэффициента в размере № % от его заработной платы.

Как следует из материалов гражданского дела, за период с января по март № года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере № рубль26 копеек, что подтверждается представленными в материалы гражданского дела расчетными листками за январь-март № года.

В силу ст. № Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее № календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств выплаты заработной платы в заявленном истцом размере суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере № рубля 26 копеек.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что заработная плата истцу с № года не выплачена до настоящего времени в полном объеме, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Истцом представлен в материалы дела расчет указанной компенсации за период с № года по № года, который проверен в судебном заседании (согласно калькулятора компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. № ТК РФ https://dogovor-urist.ru/calculator/№_zarplata/), являетсяправильным, иного расчета суду не представлено. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей 42 копейки.

В силу ст. № Трудового кодекса Российской Федерацииморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом № Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № № № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы нашел свое подтверждение, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Суд, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда № рублей 00 копеек.

В силу ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, руководствуясь, ст. № Налогового кодекса Российской Федерации о том, что сумма налога исчисляется в полных рублях, письмом Минфина России от № № № указавшего на то, что сумма госпошлины менее № копеек отбрасывается, а сумма № копеек и более округляется до полного рубля, с ответчика ООО «Интернет-магазин №»в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рубль 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет – магазин №» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интернет – магазин №» в пользу ФИО1 заработную плату в размере № рубля 26 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере № рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей 00 копеек, всего на общую сумму в размере № (восемьдесят три тысячи сорок) рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет – магазин №» отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Интернет – магазин №»в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере № рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение № дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В.Киприянова