Решение № 2-4096/2018 2-4096/2018~М-1819/2018 М-1819/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-4096/2018

Дело №2-4096/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 18.06.2018 года)

г. Екатеринбург 14 июня 2018 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Райспер Е.Н с участием:

- истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период с № по № осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности сотрудника водителя - экспедитора. Трудового договора с ним не заключено. На его неоднократные просьбы заключить трудовой договор ответчик указывал, что все работают без оформления трудового договора. Впоследствии увеличился объем работ, что повлекло увеличение размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата за ноябрь и декабрь ответчик не выплатила, а за октябрь выплатила в меньшем размере, чем было устно согласовано сторонами. Учитывая изложенное, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, установить факт оплаты труда в период работы с № года по № года в размере № рублей № копеек, взыскать задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - № рублей № копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении - № рублей № копеек, компенсацию морального вреда - № рублей № копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере № рублей № копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что работал водителем-экспедитором у ИП ФИО3 на предоставленном ее транспортном средстве, перечислял ей денежные средства, полученные от поставщиков, также она переводила денежные средства на его счет, работал честно и добросовестно, согласно устной договоренности, в связи с увеличением объема работ размер заработной платы стал составлять № рублей № копеек, однако за октябрь, ноябрь и декабрь зарплату в указанном размере не выплачивала, с задержкой выплатила № рублей № копеек за октябрь месяц, соответственно долг стал составлять № рублей № копеек за октябрь, и № рублей № копеек за ноябрь и декабрь. Отметил, что поскольку после январских праздников расчет не произведен, прекратил осуществлять трудовую деятельность у ответчика. Уточнил исковые требования в части взыскание размера компенсации за задержку выплат при увольнении, просил взыскать № рублей № копейки, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указала, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. № ст. № Российской Федерациитруд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. № Российской Федерациии охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позицииКонституционного Суда РоссийскойФедерации, изложенной в Определении от № № №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. № и № Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, основанием для возникновения трудового отношения с является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. ст. №, № Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В силу ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с № по № ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности сотрудника водителя-экспедитора.

Истец указывает, что состоял с ответчиком трудовых отношениях, несмотря на отсутствие заключенного с ним трудового договора, поскольку фактически был допущен работодателем к работе в вышеуказанной должности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работодателем ему было предоставлен автомобиль марке «Хендай». ИП ФИО3 оказывала транспортные услуги, истец занимался получением товара на складе и развозом его по точкам заказчиков. В целях осуществления трудовой деятельности работодателем был предоставлен автомобиль «Хендай» госномер №/№, которое принадлежит ФИО3, что в том числе следует из материалов выплатного дела САО «Эрго».

Так, согласно извещению о дорожно-транспортном происшествии № года по адресу: <...> д. № произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля марки «Хендай», государственный регистрационный номер №/№ регион, принадлежащего ФИО3 и под управление ФИО1, двигавшегося на основании путевого листа, и автомобиля «Газ-чайка №», государственный регистрационный номер №/№ регион, принадлежащего ООО «Уфи-я Гипсовая компания» и под управление ФИО4 Виновным в ДТП признан водитель ФИО4 На основании соглашения об осуществлении страхового возмещения от № года страховой организацией на счет ФИО3 перечислено страховое возмещение в размере № рублей № копеек.

Из представленных материалов дела следует, что между ООО «Агросервис ЕКБ» и ИП ФИО3 заключен договор на транспортно-экспедиторское обслуживание грузов № № от № года. Согласно представленной информации ООО «Агросервис ЕКБ» в ряде случаев водителем транспортного средства, поданным ИП ФИО3 для перевозки груза, являлся ФИО1, что следует из универсальных передаточных документов организации. У суда не имеется оснований не доверять представленной ООО «Агросервис ЕКБ» информации.

Кроме того, представлен план загрузки от № года автомобиля с государственным номером №/№ регион. Также при осуществлении трудовой функции в отношении истца вынесено постановление по делу об административном правонарушении от № года при управлении им транспортным средством с государственным номером №/№ регион.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически в период с № по № сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. №, № Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполненииФИО1 конкретной трудовой функциисотрудника ИП ФИО3 в должности водителя-экспедитора.

Таким образом, судом установлено, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял трудовые обязанности, согласно указаний ФИО3, а также ее представителя, что фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что истец фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей и приступил к их выполнению, однако в нарушение требований ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в течении трех дней со дня начала работы трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. Во время выполнения работ, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что в судебном заседании ответчиком не оспорено. Несвоевременное и ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с № по № (включительно).

В соответствие со статьей № Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье № ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с № по №, то в соответствии с вышеприведенными нормами закона с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата.

Вместе с тем, поскольку сведений, достоверно свидетельствующих о размере заработной платы, заявленной истцом ко взысканию, материалы дела не содержат, то у суда не имеется оснований для удовлетворения данной части исковых требования в указанном размере, в соответствии с ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, а также требований об установлении факта оплаты труда в размера № рублей № копеек в месяц.

Однако, согласно ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, Минимальный размер оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величиныпрожиточного минимуматрудоспособного населения.

На основании ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Так, Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от № № № установлен минимальный размер заработной платы в <адрес> в спорный период в сумме № руб. № коп.

Учитывая изложенное, поскольку в материалах дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца при его трудоустройстве у ИП ФИО3, то суд при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, полагает правомерным исходить из вышеуказанного размера минимальной заработной платы в <адрес>.

Таким образом, размер заработной платы, заявленный истцом за период с № по № и подлежащий взысканию с ответчика, составит:

за ноябрь и декабрь: (№ руб. № коп. + №%) *№ мес. = № руб. № коп.

Оснований для взыскания заработной платы за октябрь № года суд не усматривает, поскольку истцом не отрицается, что оплата его труда за октябрь месяц произведена в размере № рублей № копеек. Доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не представлено.

При этом, согласно ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, поскольку период взыскания заработной платы истца не превышает трех месяцев, суд приходит к выводу о необходимости обращения решения суда в данной части к немедленному исполнению.

Согласно ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние № календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на № и на № (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая изложенное, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит (за период работы с № по № – № календарных дня, из расчета № мес. *№):

№ руб. № коп. : № = № руб. № коп.

№ руб. № коп. * № дня =№ руб. № коп.

В соответствии со ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что заработная плата истцу не выплачена в общей сумме № руб. № коп., в связи с чем исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы суд также находит законными и обоснованными. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: № рублей № копейки ((№ руб. № коп. * №% * № * № дн.+ № руб. № коп. * №% * № * № дн. + № руб. № коп. * №% * № * № дн + № руб. № коп. * №% * № * № дн = № руб. № коп) + (№ руб. № коп. * №% * № * № дн.+ № руб. № коп. * №% * № * № дн. + № руб. № коп. * №% * № * № дн.= № руб. № коп.) = № рублей № коп. (согласно калькулятора компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. № ТК РФ https://dogovor-urist.ru/calculator/№_zarplata/))

Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда, суд читает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению в части.

В силу ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, абз. № п. № Постановления пленумаВерховного Суда РоссийскойФедерации от № № № «О применении судамиРоссийской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. № Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № марта № года № № (ред. от №) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. № ст. №, ст. № Российской Федерации, ст. ст. №, №, №, №, №, №, № Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, не выплате заработной платы.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере № руб. Оснований для взыскания большей суммы суд не находит.

В силу ч. № ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом ФИО1 понесены расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей № копеек, что подтверждается соглашением № ЕК-№ от № года и кассовым чеком от № года, № года, от № года.

В целях соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, принимая во внимание доказанность понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя, учитывая размер взыскиваемой суммы, проделанную представителем истца работу по делу при подготовке и подаче искового заявления, рассмотрении дела, суд считает требование истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежащим удовлетворению частично в размере № рублей № копеек.

В силу ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей №. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № руб. № коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. №, № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 Мамедали оглы к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 Мамедали оглы и ИП ФИО3 в период с № по № в должности сотрудника водителя-экспедитора.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 Мамедали оглы заработную плату в размере № рублей № копеек за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей № копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере № рублей № копеек, всего на общую сумму № (срок шесть тысяч сто девяносто два) рубля № (шестьдесят пять) копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере № рублей № копеек за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере № (одна тысяча триста пятьдесят один) рубля № копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение № дней со дня вручения (получения) копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Киприянова