Решение № 2-630/2020 2-630/2020~М-526/2020 М-526/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-630/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Красный Яр Астраханской области 23 ноября 2020 года

Красноярский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Е.В.

с участием помощника Аксарайского прокурора по надзору за соблюдением законов в АГКК ФИО1,

истца ФИО2, ее представителя ФИО3, представителя ООО «Газпром бурение» Т.А.СА.,

при помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-630/2020 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Газпром бурение» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром бурение» о восстановлении на работе, взыскании сумм.

Требования мотивированы тем, что она работала в Астраханском филиале «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение» в период с 23.08.1987г. по 31.07.2020г., в должности ведущего инженера по организации и нормированию труда.

31.07.2020 года с ней расторгнут трудовой договор, и она уволена в связи с сокращением численности или штата работников.

С данным увольнением не согласна, полагает, что фактической причиной её сокращения был личный конфликт с руководством филиала. Также считает, что сокращение было мнимым, поскольку при численности отдела пять и более человек, включая начальника отдела, разрешается вводить должность заместителя начальника отдела в пределах нормативной численности, вторая должность заместителя начальника отдела может быть введена при численности отдела восемь и более человек, при наличии не менее основных функциональных направлений деятельности. В связи с тем, что при сокращении 2 исполнителей из 4-х человек, входящих в отдел организации труда и заработной платы отсутствие сокращения заместителя начальника отдела оставление в должности начальника отдела вместо начальника группы выглядит противоречащей положению о Типовых структурах Управления и нормативов численности служащих филиалов ООО «Газпром». Считает, что ответчик намеренно создал условия для увольнения истца, также была нарушена процедура сокращения.

С учетом уточнений исковых требований, просит восстановить ФИО2 на работе в Астраханском филиале «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение» в должности ведущего инженера-энергетика отдела главного энергетика, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 01.08.2020 года по 23.11.2020г., судебные издержки в размере 30000 руб.

В судебном заседании ФИО2, ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ООО «Газпром бурение» ФИО5 просил в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшей в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

В силу разъяснений, изложенных в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником поп. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 работала в Филиале «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение» в период с 23.08.1987 по 31.07.2020, в должности ведущего инженера по организации и нормированию труда.

12.05.2020 года ООО «Газпром бурение» издан приказ№228-2020/АУП «Об изменении в штатном расписании филиала «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение», согласно которому в целях оптимизации расходов на персонал филиала «Астрахань бурение» приказано с 31.07.2020 года исключить из штатного расписания филиала «Астрахань бурение» 10 штатных единиц согласно приложению, в том числе и две штатных единицы из Отдела организации труда и заработной платы Управления по работе с персоналом.

В соответствии с этим приказом 15.05.2020 года филиалом «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение» издан приказ№451-2020/АБ, согласно приказа от 15.05.2020 № 451—2020/АБ «Об изменении в штатном расписании филиала «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение»» из штатного расписания филиала «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение», с 31.07.2020 исключалось 10 (десять) штатных единиц, в том числе две штатных единицы из Отдела организации труда и заработной платы Управления по работе с персоналом, согласно Приложения № 1 к вышеуказанному приказу.

15.05.2020 года приказом филиала «Астрахань бурение» исключены из штатного расписания филиала 10 штатных единиц согласно приложению№1 и утверждено и введено в действие изменение№ 09к штатному расписанию филиала.

В судебном заседании установлено, что до указанных изменений в штате данной организации в отделе организации труда и заработной платы Управления по работе с персоналом на должности ведущего инженера по организации и нормированию труда в трудовых отношениях состояли ФИО6 и ФИО2

21.05.2020 года состоялось заседание комиссии по вопросу определения преимущественного права работников на оставление на работе в филиале «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение», на котором определен список сотрудников, занимающих сокращаемые должности, список сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, определена дата вручения уведомлений о предстоящем увольнении.

26.05.2020, ФИО6 и ФИО2 было выдано предупреждение о предстоящем сокращении и предложены имеющиеся у работодателя вакансии по состоянию на 25.05.2020 года, от замещения которых она отказалась.

10.06.2020 года состоялось заседание комиссии по вопросу определения преимущественного права работников на оставление на работе в филиале «Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение», на котором истец предоставила заявление на замещение вакансии ведущего геолога, с предоставлением диплома о высшем образовании по специальности «Геология и разведка нефтяных и газовых месторождений». На основании вышеуказанных документов было принято решение о направлении ФИО2 на прохождение медицинского осмотра по профессии – ведущий геолог. Впоследствии, ФИО2 отказалась от вакансии ведущего геолога линейной группы, что подтверждается заявлением истца от 21.07.2020г.

Поскольку ФИО2 не являлась членом Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром бурение профсоюз», то и мнение профсоюзного комитета по данному работнику не требовалось при решении вопроса о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ.

Приказом334/2-у от 31.07.2020 года с ФИО2 расторгнут трудовой договор, и она уволена с 31.07.2020 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что вопрос о сокращении численности или штата работников относится к исключительной компетенции работодателя, факт проведения организационно-штатных мероприятий в ООО «Газпром бурение» филиал «Астрахань бурение» подтвержден представленными в материалы дела доказательствами, процедура увольнения ФИО2 работодателем не нарушена.

Доводы истца о том, что сокращение в отделе организации труда и заработной платы Управления по работе с персоналам было мнимым, не могут быть приняты судом во внимание по вышеизложенным обстоятельствам.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию в сфере труда, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд также находит доводы истца в части того, что основанием к её сокращению послужила конфликтная ситуация с руководством Филиала, несостоятельными. Указанный довод судом проверялся, и не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Поскольку судом не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО2, то исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Газпром бурение» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в апелляционном порядке, через Красноярский районный суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 27.11. 2020г.

Судья: Е.В.Черкасова