Решение № 2-1639/2026 от 15 марта 2026 г.

дело № 2-1639/2026

УИД 26RS0001-01-2025-008375-23


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16марта 2026 годагород Ставрополь

Промышленный районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Самойлова С.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Дмитренко Ю.А.,

рассмотревв открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПВП» АБС» о взыскании расчетных в связи с изменением заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «ПВП» АБС»о взыскании расчетных в связи с изменением заработной платы, указав в обоснование требований, что Промышленным районным судом <адрес> было принято решение от дата взыскать с ответчика ООО «ПВП» АБС» недоплату заработной платы при переработке по специальности водитель в размере 626 062,84 руб., по специальности машинист ЦАЗ20 в размере 166 038,40 руб., обязать работодателя ООО «ПВП» АБС» произвести перерасчёт выплат по листам нетрудоспособности. Признать факт совмещения двух трудовых функций по специальностям водитель и машинист ЦА320 в период с дата по дата.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от дата решение Промышленного районного суда <адрес> оставлено без изменений, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Из чего следует, что с дата между истцом и ООО «ПВП» АБС», все права истца возобновлены. дата истец был уволен по собственному желанию и расчётные были выплачены в размере 37563,77 рублей (данная сумма составляет 21% от заработка 179022,2 рублей за три месяца (банковская выписка по заработной плате прилагается), из расчёта заработной платы, которую он получал до изменения заработной платы по решению суда. С дата заработная плата увеличилась на 792101,24 рубля и была получена. Соответственно, расчётные в связи с увольнением, ООО «ПВП» АБС» обязано было пересчитать и выплатить с момента вступления в законную силу решения суда, то есть дата, независимо от того была или не была данная выплата указана в решении суда.

Исполнительное производство закрыто дата. Своими действиями ООО «ПВП» АБС» имеет задолженность перед истцом, более трёх месяцев, в виде расчётных по увольнению с дата, с даты вступления решения суда в законную силу, в сумме 166341,26 рублей.

По законодательству, индексация не выплаченных расчётных рассчитывается исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, соотношением 1/150 за каждый день по формуле сумма задолженности х 1/150 х ключевую ставку ЦБ РФ х количество дней просрочки.

Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ООО «ПВП»АБС»в пользу ФИО1 расчётные в сумме 166341,26 рублей, в связи с увольнением с суммы 792101,24 рублей заработной платы, присуждённой решением суда от дата, взыскать индексацию в сумме 156632,47 рублей составляющую на август 2025 года, с сентября 2025 г. по март 2026 г. в размере 194824,70 рублей и обязать ООО «ПВП»АБС» индексировать задолженность на день выплаты задолженности по расчётным в связи с увольнением, взыскать с ООО «ПВП» АБС» моральный вред в сумме 1500000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (ШПИ 80404719502293), причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчикаООО «ПВП» АБС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (ШПИ 80404719753435), причины неявки суду не известны, письменных ходатайств и возражений в адрес суда не поступало.

В связи с чем, суд, на основании статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 22 ГПК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска и оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится на день увольнения работника (ст. 127, ст. 99 ТК РФ).

Судом установлено, что Промышленным районным судом <адрес> принято решение от дата о взыскании с ответчика ООО «ПВП» АБС» недоплату заработной платы при переработке по специальности водитель в размере 626062,84 руб., по специальности машинист <данные изъяты> в размере 166 038,40 руб., обязать работодателя ООО «ПВП» АБС» произвести перерасчёт выплат по листам нетрудоспособности. Признать факт совмещения двух трудовых функций по специальностям водитель и машинист ЦА320 в период с дата по дата.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от дата решение Промышленного районного суда <адрес> оставлено без изменений, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела,дата истец был уволен по собственному желанию.Расчётные истцу были выплачены в размере 37 563,77 рублей, данная сумма составляет 21% от заработка 179022,2 рублей за три месяца, из расчёта заработной платы, которую он получал до изменения заработной платы по решению суда от дата вступившему в законную силу дата.

С дата решением суда заработная плата увеличилась на сумму 792101,24 рублей.

При разрешении спора по существу суд признает расчет недоплаченных ООО «ПВП» АБС» денежных средств истцу верным: 792101,24 х 21% = 166341,26 рублей. Указанный расчёт стороной ответчика не оспорен, контррасчёт не представлен.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «ПВП» АБС»денежных средствв связи с изменением заработной платы в размере 166341,26 рублей суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требования истца об индексации невыплаченных средств в сумме 156632,47 рубляпо состоянию на август 2025 года и обязании ООО «ПВП»АБС» индексировать задолженность на день выплаты задолженности по расчётным в связи с увольнениемсуд находит подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку факт нарушения выплаты расчетных в связи с изменением заработной платынашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация невыплаченных расчетных в связи с увольнениемс мая 2023 года по август 2025 года.

При разрешении требования истца об индексация невыплаченных расчетных в связи с увольнением в размере 156632,47 рубля, суд признает расчет истца арифметически верным, однако подлежащим корректировке в части расчета следующих периодов: с декабря 2023 г. по июнь 2024 г., с июля по август 2024, с октября 2024 г. по май 2025 г., с июля по август 2025 г.

Индексация невыплаченных расчетных в связи с увольнением, подлежит следующему расчету:

Период

Сумма

Ставка %

Дней

Компенсация

Май–июль2023 г.

166341,26

1/150

8,5

77

7258,02

Август 2023 г.

166341,26

1/150

12

31

4125,26

Сентябрь2023г.

166341,26

1/150

13

30

4324,87

Октябрь-ноябрь 2023 г.

166341,26

1/150

15

61

10146,82

Декабрь2023 г.-июнь 2024 г.

166341,26

1/150

16

213

37832,73

Июль-август 2024 г.

166341,26

1/150

18

62

12437,81

Сентябрь2024г.

166341,26

1/150

15

30

4990,24

Октябрь2024 по май 2025

166341,26

1/150

21

243

56569,70

Июнь2025 г.

166341,26

1/150

20

30

6653,65

Июль-Август 2025 г.

166341,26

1/150

18

62

12437,81

Сентябрь 2025

166341,26

1/150

17

30

5655,60

Октябрь-Ноябрь 2025

166341,26

1/150

16,5

61

11161,50

Декабрь 2025 – Январь 2026

166341,26

1/150

16

78

13839,59

Февраль-Март 2026

166341,26

1/150

15,5

43

7391,10

Итого

351601,61

Поскольку размер индексации, установленный судом превышает размер требований, заявленных истцом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца индексация невыплаченных расчетных в связи с увольнениемв размере 351457,17 рубля.

Также рассматривая требования истца о взыскании с ООО «ПВП»АБС» индексацию суммы задолженности на день выплаты задолженности по расчётным в связи с увольнением, полагает обоснованным и считает допустимым сослаться на расчет представленный истцом.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик уклоняется от выплаты расчетных в связи с изменением заработной платы по решению суда от дата более двух лет, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании морального вреда в большем размере следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес> в размере 10574 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ПВП» АБС» о взыскании расчетных в связи с изменением заработной платы- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПВП» АБС»(<данные изъяты>) в пользу ФИО1(паспорт <данные изъяты>) расчетные в связи с изменением заработной платы в размере 166341,26 рубль, индексацию невыплаченных расчетных в размере 351457,17 рубля,индексацию на день выплаты задолженности по расчётным в связи с увольнением, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 1470000 рублей– отказать.

Взыскать с ООО «ПВП» АБС» (<данные изъяты>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 10574 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья С.И. Самойлов