Решение № 2-8517/2017 2-8517/2017~М0-7691/2017 М0-7691/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-8517/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Роменской В.Н.,

при секретаре Помендюковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ЛП» о взыскании невыплаченной премии, и компенсации за нарушение сроков выплаты премии,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЛП» о взыскании невыплаченной премии, и компенсации за нарушение сроков выплаты премии, мотивировав свои требования следующими доводами.

Истец в период с 17.08.2015г. по 15.05.2017г. работал в ООО «ЛП» в должности главного инженера в соответствии с трудовым договором б/н от 17.08.2015г.

С начала работы и по 01.02.2016г. условия о выплате должностного оклада и премии ответчиком исполнялись полностью, работодатель начислял и выплачивал должностной оклад в зависимости от количества отработанных дней, а также ежемесячную премию по текущему месяцу.

Начиная с февраля 2016г. ответчик выплаты премии прекратил.

Сумма невыплаченной премии за период с февраля 2016г. по декабрь 2016г. составляет 155633 руб. 34 коп.

Согласно п. 5.7 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами трудового распорядка. С правилами трудового распорядка истец ознакомлен не был, заработная плата выплачивалась в разные даты. В связи с чем, истец расчет задолженности выполнил исходя из выплаты заработной платы за текущий месяц 25-го числа следующего месяца.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере 155633 руб. 34 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты премии в размере 33403 руб. 89 коп.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о причине неявки не сообщил. О дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец в период с 17.08.2015г. по 15.05.2017г. работал в ООО «ЛП» в должности главного инженера, что подтверждается трудовым договором б/н от 17.08.2015г. (л.д. 9-11), трудовой книжкой (л.д. 12-13).

Согласно п. 5.2 Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 33350 руб.

Согласно п. 5.3 Трудового договора, работнику установлена ежемесячная премия в размере 50%.

Согласно п. 5.7 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами трудового распорядка.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с начала работы и по 01.02.2016г. условия о выплате должностного оклада и премии ответчиком исполнялись полностью, работодатель начислял и выплачивал должностной оклад в зависимости от количества отработанных дней, а также ежемесячную премию по текущему месяцу, что подтверждается расчетными листками (л.д. 4-5).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом также установлено, что начиная с февраля 2016г. ответчик выплаты премии истцу прекратил, что подтверждается расчетными листками (л.д. 6-8).

Сумма невыплаченной премии за период с февраля 2016г. по декабрь 2016г. составляет 155633 руб. 34 коп. Ответчик, указанный размер задолженности не оспаривал, своего расчета не представил.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ЛП» подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная премия в размере 155633 руб. 34 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение сроков выплаты премии подлежат удовлетворению. В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ООО «ЛП» подлежит взысканию в пользу истца сумма в размере 33403 руб. 89 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета городского округа Тольятти госпошлину в размере 4980 руб. 74 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 140, 142 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЛП» о взыскании невыплаченной премии, и компенсации за нарушение сроков выплаты премии – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛП» в пользу ФИО2 невыплаченную премию в размере 155633 руб. 34 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в размере 33403 руб. 89 коп., всего взыскать 188737 руб. 23 коп.

Взыскать с ООО «ЛП» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Тольятти в размере 4980 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2017г.

Судья

В.Н. Роменская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>