Решение № 2-1523/2019 2-1523/2019~М-1283/2019 М-1283/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-1523/2019

Дело № 2-1523/2019


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

03 июня 2019 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Чебаненко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

У С Т А Н О В И Л :

УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, мотивируя тем, что ФИО1 приказом УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО (далее – Управление) от 07.12.2012г. № 1592 к-1 был назначен на должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по Железнодорожному району г.Хабаровска по служебному контракту от 10.12.2012г. № 1734. Приказом Управления от 25.01.2018г. № 100-к к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание – увольнение с государственной гражданской службы за однократное грубое нарушение должностных обязанностей, прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня). Не согласившись с применением к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ФИО1 обратился в Центральный районный суд г.Хабаровска с иском к УФССП России по Хабаровскому краю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 02.07.2018г. частично удовлетворены требования ФИО1, признан незаконным приказ Управления от 25.01.2018г. о его увольнении. ФИО1 восстановлен в замещаемой им до увольнения должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судом ОСП по Железнодорожному району г.Хабаровска, с Управления взыскана в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 127182,96 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., в счет возмещения судебных издержек на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., а всего взыскано 143182,96 руб. Управлением, в силу немедленности исполнения решения суда, 03.07.2018г. издан приказ № 920-к, которым ФИО1 восстановлен в ранее замещаемой должности, а также признан приказ от 25.01.2018г. № 100-к об увольнении ФИО1 незаконным. 05.07.2018г. Управлением издан приказ № 936-к об увольнении ФИО1 по его инициативе, которым финансово-экономическому отделу приказано выплатить компенсацию за фактически отработанное время из расчета 19 календарных дней. На основании данного приказа Управлением произведена выплата ФИО1 в размере 18105,23 руб. Не согласившись с решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 02.07.2018г., Управлением данный судебный акт был обжалован. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 29.10.2018г. решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 02.07.2018г. отменено с вынесением нового решения, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме. Таким образом, увольнение ФИО1 согласно приказу Управления от 25.01.2018г. № 100-к признано законным. В связи с чем УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО просит суд на основании ст.1102 ГК РФ взыскать с ФИО1 в пользу Управления сумму неосновательного обогащения в размере 18105,23 руб.

В судебном заседании представитель ФИО2 ФИО4, действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме как законные и обоснованные.

В судебном заседании ответчик ФИО1, представители ответчика ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенности, каждый в отдельности, иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнении к ним, просят в удовлетворении иска отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу РФ, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которым установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ.

В соответствии со ст.13 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий – гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Приказом УФССП России по Хабаровскому краю от 07.12.2012г. № 1592к-1 ответчик ФИО1 был назначен 10.12.2012г. на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по Железнодорожному району г.Хабаровска УФССП России по Хабаровскому краю, о чем с ним был заключен служебный контракт от 10.12.2012г. № 1734.

На основании п.п. «а» п.3 ч.1 ст.37 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня).

В соответствии с п.5 ч.1 ст.57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» увольнение с гражданской службы по основанию, установленному п.п. «а» п.3 ч.1 ст.37 данного Федерального закона, является одним из видов дисциплинарных взысканий, который имеет право применить представитель нанимателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

Приказом УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 25.01.2018г. № 100-к ответчик ФИО1 был уволен с федеральной государственной гражданской службы за однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей, прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня).

Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности, ответчик ФИО1 обратился в суд с иском к УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО о признании недействительным акта отсутствия работника на рабочем месте, признании незаконным заключения от 23.01.2018г. по результатам служебной проверки, признании незаконным приказа от 25.01.2018г. № 100-к об увольнении, восстановлении на работе, взыскании суммы за вынужденный прогул с корректировкой на дату вынесения решения, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов на услуги представителей.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 02.07.2018г. по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признан незаконным приказ УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАЛ от 25.01.2018г. № 100-к об увольнении ФИО1 за однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей, прогул. ФИО1 восстановлен в замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по Железнодорожному району г.Хабаровска. С УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 127182,96 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., в счет возмещения судебных издержек на оплату услуг представителей – 15000 руб., а всего взыскано 143182,96 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 02.07.2018г. в части восстановления ФИО1 в должности и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три первых месяца обращено к немедленному исполнению.

Приказом УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 03.07.2018г. № 920-к ответчик ФИО1 на основании решения Центрального районного суда г.Хабаровска от 02.07.2018г. восстановлен в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по Железнодорожному району г.Хабаровска УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО с 26.01.2018г.

Определением Центрального районного суда г.Хабаровска от 23.07.2018г. отсрочено исполнение судебного решения по гражданскому делу № от 02.07.2018г. до вступления решения суда в законную силу.

Согласно п.3 ч.1 ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 данного Федерального закона).

В соответствии с ч.ч.1, 7 ст.36 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее указанного срока.

На основании ч.3 ст.36 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

Судом установлено, что 03.07.2018г. ответчик ФИО1 в день его восстановления на службе подал заявление об увольнении по собственному желанию с 03.07.2018г., которое отозвал 04.07.2018г.

05.07.2018г. ответчик ФИО1 подал на имя руководителя УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО заявление об увольнении по собственному желанию 05.07.2018г.

Приказом руководителя УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 05.07.2018г. № 936-к на основании п.3 ч.1 ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» расторгнут с ФИО1 служебный контракт от 10.12.2012г. № 1734, ФИО1 освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по Железнодорожному району г.Хабаровска и уволен с федеральной государственной гражданской службы 05.07.2018г. по инициативе гражданского служащего, с выплатой компенсации за фактически отработанное время из расчета 19 календарных дней.

Суд не принимает во внимание и не дает правовую оценку доводам представителя ответчика ФИО6 о незаконности восстановления и последующего увольнения ответчика ФИО1 05.07.2018г., поскольку он подавал заявление о предоставлении ему отпуска, который истец ему не предоставил, поскольку данные доводы были предметом судебного разбирательства по иным гражданским делам.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 19.11.2018г. по гражданскому делу №, вступившим в законную силу, отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО о признании незаконным приказа № 920-к от 03.07.2018г., возложении обязанности издать новый приказ о восстановлении в замещаемой должности, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 01.02.2019г. по гражданскому делу №, вступившим в законную силу, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты денежной компенсации, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

В связи с чем, в силу положений ч.3 ст.61 ГПК РФ, данные доводы представителя ответчика ФИО6 не подлежат повторному рассмотрению.

Как следует из расчетного листка за июль 2018г. и справки № от 03.06.2019г., выданной и.о. начальника финансово-экономического отдела – главного бухгалтера ФИО7, ответчику ФИО1 в связи с увольнением со службы было начислено денежное содержание за фактически отработанное время с 03.07.2018г. по 05.07.2018г. за 3 рабочих дня, согласно табелю учета рабочего времени, в сумме 3183 руб. 76 коп., а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26.01.2018г. по 03.07.2018г. из расчета 19 календарных дней в сумме 17596 руб. 47 коп., общая сумма окончательного расчета за вычетом НДФЛ - 2675 руб. составила в размере 18105 руб. 23 коп., которая была перечислена ответчику ФИО1 на его банковский счет 09.07.2018г.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29.10.2018г. решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 02.07.2018г. отменено и принято новое решение об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований к УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО о признании ничтожным (недействительным) акта об отсутствии работника на рабочем месте, признании незаконным заключения по результатам служебной проверки, признании незаконным приказа руководителя УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАД от 25.01.2018г. № 100-к об увольнении с должности, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула с корректировкой на дату вынесения решения, компенсации морального вреда – 50000 руб., судебных расходов – 101600 руб.

На основании ч.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

В соответствии с п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Истец УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО просит суд взыскать с ответчика ФИО1 неосновательное обогащение в сумме 18105 руб. 23 коп. в связи с признанием законным увольнения ответчика 25.01.2018г. приказом Управления от 25.01.2018г. № 100-к, в связи с чем, как следует из пояснений представителя истца ФИО4, ответчик не имел права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 19 календарных дней за период с 26.01.2018г. по 05.07.2018г.

Однако, в выплаченную ответчику сумму окончательного расчета включена и зарплата за период его работы в УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО с 03.07.2018г. по 05.07.2018г., всего за 3 рабочих дня, в размере 2796,76 руб. (за вычетом НДФЛ). При этом, в судебном заседании представитель истца ФИО4 не оспаривала, что в указанные дни ответчик исполнял свои служебные обязанности.

В соответствии с ч.13 ст.46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Аналогичное требование содержится в ст.127 ТК РФ.

Таким образом, выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, предусмотренных законом, в связи с чем относится к случаям, предусмотренным п.3 ст.1109 ГК РФ.

В соответствии с ч.ч.1, 5 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Применительно к положениям ст.1109 ГК РФ получателя денежных сумм следует считать недобросовестным лишь в том случае, когда он достоверно знал о неправомерности получения им денежных средств. Установление недобросовестности возможно только при наличии умышленной формы вины.

В силу положений ст.ст.56, 1109 ГПК РФ, на истце, требующем возврата неосновательного обогащения, лежит обязанность доказать факт недобросовестности ответчика.

Представителем истца ФИО4 не представлены суду доказательства, подтверждающие недобросовестность ответчика ФИО1 при получении им спорной суммы 18105 руб. 23 коп. в связи с увольнением со службы 05.07.2018г., а именно доказательства, подтверждающие его умышленные действия по сокрытию обстоятельств, которые могли влиять на назначение и выплату этой суммы, в связи с чем денежные средства в указанном размере, полученные ответчиком при увольнении 05.07.2018г., не могут быть квалифицированы как неосновательное обогащение.

На основании вышеизложенного, исковые требования УФССП России по Хабаровскому краю удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные, поскольку отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика ФИО1 выплаченных ему денежных средств в сумме 18105 руб. 23 коп., законно назначенных в связи с увольнением со службы, в отсутствие счетной ошибки и в отсутствие недобросовестности действий ответчика для их получения.

При этом, суд признает надуманными и во внимание не принимает доводы представителя ответчика ФИО5 о том, что исковое заявление подано неуполномоченным лицом, т.к. полномочия ФИО8 на выдачу доверенности ни чем не подтверждены, поскольку исковое заявление подписано и подано в суд от имени ФИО2 по <адрес> ФИО4, действующей на основании доверенности от 28.11.2018г., выданной уполномоченным должностным лицом - руководителем Управления ФИО8, в материалы дела представлена копия доверенности, удостоверенная надлежащим образом.

Доводы представителя ответчика ФИО6 о несоблюдении ФИО2 досудебного порядка урегулирования спора суд во внимание не принимает, поскольку ни норами гражданского законодательства, ни нормами трудового законодательства обязательное досудебное урегулирование спора при взыскании неосновательного обогащения не предусмотрено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 07.06.2019г.

Судья Е.В.Черникова