Решение № 2-649/2019 2-649/2019~М-611/2019 М-611/2019 от 11 ноября 2019 г. по делу № 2-649/2019

Дело № 2-649/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2019 года г. Анива

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего: судьи Невидимовой Н.Д.

при помощнике судьи Журловой Я.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточный кредитный брокер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

12 сентября 2019 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что 09 апреля 2018 года заключила трудовой договор № с обществом с ограниченной ответственностью микрокредитной компанией «Дальневосточный кредитный брокер» (далее – ООО «ДКБ»), согласно которому она принята на должность клиент-менеджера 3 категории. Местом работы являлся офис в <адрес>, ТЦ «Фестиваль».

Истцу установлен должностной оклад в размере 6 333 рублей 33 копеек (пункта 3.1), районный коэффициент и северные надбавки в размере 20% и 30% (пункт 3.2).

Пункт 3.1 трудового договора не соответствует требованиям действующего законодательства. С 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей, с 01 января 2019 года – 11 280 рублей.

Из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации и Министерства труда Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Местом работы истца являлся г. Анива, в связи с чем должны применяться коэффициент и надбавка, предусмотренные для Сахалинской области, а именно: районный коэффициент в размере 60% и северная надбавка 50%.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за месяц в 2018 году должна быть не ниже 19 026 рублей 90 копеек, в 2019 году – не ниже 23 689 рублей.

Согласно справкам 2-НДФЛ, общий размер выплаченной истцу заработной платы за весь период работы составил 101 195 рублей 23 копейки. В то время как должна была получить заработную плату за 2018 год в общем размере 152 215 рублей 20 копеек, за 2019 год – 94 756 рублей. Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 145 775 рублей 97 копеек.

Кроме того, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней, размер которой составляет 19 048 рублей 55 копеек.

Истец в связи с нарушением трудовых прав со стороны ответчика испытывала и испытывает нравственные страдания.

Изложив в исковом заявлении указанные обстоятельства, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «ДКБ» задолженность по заработной плате в размере 145 775 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 048 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила обратить решение о взыскании заработной платы за 3 месяца к немедленному исполнению, пояснила, что работала в ООО «ДКБ» с 09 апреля 2018 года по 22 апреля 2019 года, местом работы являлся офис, расположенный в г. Анива Сахалинской области, ул. Калинина, д. 59, при приеме на работу по согласованию с ней установлен сокращенный 4-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Представитель ответчика ООО «ДКБ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 09 апреля 2018 года по 22 апреля 2019 года работала постоянно в ООО «ДКБ» в должности клиент-менеджера 3 категории отдела продаж г. Анива Сахалинской области.

Согласно приказу № от 09 апреля 2018 года, в связи с изменением графика работы офиса ООО «ДКБ» г. Анивы ФИО1 установлен 4-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя.

Трудовым договором № от 09 апреля 2018 года предусмотрено, что ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6 333 рублей 33 копеек, районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 30%.

Приказом № от 31 мая 2018 года о переводе работника на другую работу ФИО1 с 01 июня 2018 года установлены оклад 7 666 рублей 33 копейки, районный коэффициент – 1,6, северная надбавка – 1,5.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Из приведенного действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплата труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1).

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (часть 1).

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц.

С 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 11 163 рубля в месяц (Федеральный закон от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), с 01 января 2019 года – 11 280 рублей в месяц (Федеральный закон от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Таким образом, к заработной плате работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 12), Анивский район Сахалинской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Решением Исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24 апреля 1991 года № 130 для всех категорий рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на территории Сахалинской области или осуществляющих свою деятельность на ее территории независимо от форм собственности, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере максимального действующего для данной местности: Анивский район - 1,6.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (пункт 16).

Как установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ДКБ», расположенным в г. Благовещенск Амурской области, однако проживала и постоянно исполняла свои трудовые обязанности на территории Анивского района Сахалинской области, отнесенного Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой истцом должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, в период с 09 апреля 2018 года по 31 мая 2018 года ФИО1 начислялись районный коэффициент и процентные надбавки в меньшем размере.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 2).

Таким образом, с учетом того, что оклад ФИО1 в период работы в ООО «ДКБ» не мог быть ниже 9 489 рублей – с 09 апреля 2018 года, ниже 11 163 рублей – с 01 мая 2018 года, ниже 11 280 рублей – с 01 января 2019 года, заработная плата за указанный период с учетом районного коэффициента 1,6 и процентных надбавок 50% и пропорционально отработанному времени должна была составлять:

за апрель 2018 года:

согласно производственному календарю за 2018 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в апреле 2018 года составляло 21, количество рабочего времени в часах – 167;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 16 дней/64 часа;

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 9 489 рублей х 1,6 (районный коэффициент) = 15 182,4 рублей + 4 744,5 рублей (50% процентные надбавки) = 19 926,90 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 19 926,9 рублей : 167 часов х 64 часа = 7 639 рублей 66 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года, ФИО1 за апрель 2018 года начислено 3 640,71 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за апрель 2018 года составил 3 998 рублей 95 копеек (7 639,66 рублей – 3 640,71 рублей).

за май 2018 года:

согласно производственному календарю за 2018 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в мае 2018 года составляло 20, количество рабочего времени в часах – 159;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 22 дня/88 часов;

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 163 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 17 860,8 рублей + 5 581,5 рубля (50% процентные надбавки) = 23 442,3 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 442,3 рублей : 159 часов х 88 часов = 12 974 рубля 35 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года, ФИО1 за май 2018 года начислено 6 364,5 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за май 2018 года составил 6 609 рублей 85 копеек (12 974,35 рублей – 6 364,5 рублей).

за июнь 2018 года:

согласно производственному календарю за 2018 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в июне 2018 года составляло 20, количество рабочего времени в часах – 159;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 20 дней/79 часов;

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 163 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 17 860,8 рублей + 5 581,5 рубля (50% процентные надбавки) = 23 442,3 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 442,3 рублей : 159 часов х 79 часов = 11 647 рублей 43 копейки.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года, ФИО1 за июнь2018 года начислено 7 999,03 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за июнь 2018 года составил 3 648 рублей 40 копеек (11 647,43 рублей – 7 999,03 рублей).

за июль 2018 года:

согласно производственному календарю за 2018 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в июле 2018 года составляло 22, количество рабочего времени в часах – 176;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 22 дня/88 часов;

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 163 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 17 860,8 рублей + 5581,5 рубля (50% процентные надбавки) = 23 442,3 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 442,3 рублей : 176 часов х 88 часов = 11 721 рубль 15 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года, ФИО1 за июль 2018 года начислено 8 049,66 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за июль 2018 года составил 3 671 рубль 49 копеек (11 721,15 рублей – 8 049,66 рублей).

за август 2018 года:

согласно производственному календарю за 2018 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в августе 2018 года составляло 23, количество рабочего времени в часах – 184;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 23 дня/92 часа;

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 163 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 17 860,8 рублей + 5581,5 рубля (50% процентные надбавки) = 23 442,3 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 442,3 рублей : 184 часов х 92 часа = 11 721 рубль 15 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года, ФИО1 за август 2018 года начислено 8 049,66 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за август 2018 года составил 3 671 рубль 49 копеек (11 721,15 рублей – 8 049,66 рублей).

за сентябрь 2018 года:

согласно производственному календарю за 2018 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2018 года составляло 20, количество рабочего времени в часах – 160;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 15 дней/60 часа (из подсчета исключен период нахождения истца на больничном с 24 сентября по 30 сентября 2018 года);

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 163 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 17 860,8 рублей + 5 581,5 рубля (50% процентные надбавки) = 23 442,3 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 442,3 рублей : 160 часов х 60 часов = 8 790 рублей 86 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года, ФИО1 за сентябрь 2018 года начислено 6 037,23 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за сентябрь 2018 года составил 2 753 рубля 63 копейки (8 790,86 рублей – 6 037,23 рублей).

за октябрь 2018 года:

согласно производственному календарю за 2018 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в октябре 2018 года составляло 23, количество рабочего времени в часах – 184;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 22 дня/88 часов (из подсчета исключен период нахождения истца на больничном 01 октября 2018 года);

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 163 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 17 860,8 рублей + 5581,5 рубля (50% процентные надбавки) = 23 442,3 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 442,3 рублей : 184 часов х 88 часов = 11 211 рублей 53 копейки.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года, ФИО1 за октябрь 2018 года начислено 7 699,68 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за октябрь 2018 года составил 3 511 рублей 85 копеек (11 211,53 рублей – 7 699,68 рублей).

за ноябрь 2018 года:

согласно производственному календарю за 2018 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2018 года составляло 21, количество рабочего времени в часах – 168;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 21 день/84 часа;

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 163 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 17 860,8 рублей + 5 581,5 рубля (50% процентные надбавки) = 23 442,3 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 442,3 рублей : 168 часов х 84 часа = 11 721 рубль 15 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года, ФИО1 за ноябрь 2018 года начислено 8 049,66 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2018 года составил 3 671 рубль 49 копеек (11 721,15 рублей – 8 049,66 рублей).

за декабрь 2018 года:

согласно производственному календарю за 2018 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в декабре 2018 года составляло 21, количество рабочего времени в часах – 167;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 11 дней/43 часа (из подсчета исключен период нахождения истца на больничном с 01 декабря по 14 декабря 2018 года);

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 163 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 17 860,8 рублей + 5 581,5 рубля (50% процентные надбавки) = 23 442,3 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 442,3 рублей : 167 часов х 43 часа = 6 036 рублей 04 копейки.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года, ФИО1 за декабрь 2018 года начислено 4 145,34 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за декабрь 2018 года составил 1 890 рублей 70 копеек (6 036,04 рублей – 4 145,34 рублей).

за январь 2019 года:

согласно производственному календарю за 2019 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в январе 2019 года составляло 17, количество рабочего времени в часах – 136;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 17 дней/68 часов;

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 280 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 18 048 рублей + 5 640 рублей (50% процентные надбавки) = 23 688 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 688 рублей : 136 часов х 68 часов = 11 844 рубля.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года и расчетному листу за январь 2019 года, ФИО1 за январь 2019 года начислено 8 049,66 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за январь 2019 года составил 3 794 рубля 34 копейки (11 844 рубля – 8 049,66 рублей).

за февраль 2019 года:

согласно производственному календарю за 2019 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в феврале 2019 года составляло 20, количество рабочего времени в часах – 159;

согласно табелю учета рабочего времени, с учетом нахождения истца на больничном в период с 11 февраля по 18 февраля 2019 года истцом отработано 14 дней/55 часов;

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 280 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 18 048 рублей + 5 640 рублей (50% процентные надбавки) = 23 688 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 688 рублей : 159 часов х 55 часов = 8 193 рубля 96 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года, ФИО1 за февраль 2019 года начислено 5 568,95 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за февраль 2019 года составил 2 625 рублей 01 копейка (8 193,96 рублей – 5 568,95 рублей).

за март 2019 года:

согласно производственному календарю за 2019 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в марте 2019 года составляло 20, количество рабочего времени в часах – 159;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 20 дней/80 часов;

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 280 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 18 048 рублей + 5 640 рублей (50% процентные надбавки) = 23 688 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 688 рублей : 159 часов х 80 часов = 11 918 рублей 49 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года, ФИО1 за март 2019 года начислено 8 100,27 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за март 2019 года составил 3 818 рублей 22 копейки (11 918,49 рублей – 8 100,27 рублей).

за апрель 2019 года:

согласно производственному календарю за 2019 год, количество рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе в апреле 2019 года составляло 22, количество рабочего времени в часах – 175;

согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 5 дней/20 часов (из подсчета исключено время нахождения в отпуске в период с 08 апреля по 22 апреля 2019 года);

расчет заработной платы при 40-часовой рабочей неделе: 11 280 рубля х 1,6 (районный коэффициент) = 18 048 рублей + 5 640 рублей (50% процентные надбавки) = 23 688 рублей;

расчет заработной платы ФИО1 пропорционально отработанному времени: 23 688 рублей : 175 часов х 20 часов = 2 707 рублей 20 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года, ФИО1 за апрель 2019 года начислено 1839,92 рублей.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за апрель 2019 года составил 867 рублей 28 копеек (2 707,2 рублей – 1 839,92 рублей).

Общий размер недоплаченной заработной платы за период работы ФИО1 (за вычетом периодов нахождения на больничных и в отпуске) составляет 44 533 рубля 39 копеек, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней в приравненных к ним местностях.

Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07 декабря 2005 года № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» разъяснено, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

В судебном заседании установлено, что трудовым договором № от 09 апреля 2018 года ФИО1 установлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск, продолжительность которого в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» составляет 16 дней.

Приказом № от 03 апреля 2019 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 08 апреля по 22 апреля 2019 года.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 отработан полный календарный год, ко дню увольнению ею не использован отпуск продолжительностью 29 дней.

Согласно данным, содержащимся в справке о доходах и суммах налога физического лица формы 2-НДФЛ за 2019 год и расчетном листе за апрель 2019 года, ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 904 рублей.

Вместе с тем, учитывая, что настоящим решением размер заработной платы за период работы ФИО1 в ООО «ДКБ» определен в большем размере, что влияет на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что указанная компенсация также подлежит перерасчету.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Из материалов дела и пояснений истца в судебном заседании установлено, что ФИО1 находилась на больничных в периоды с 24 сентября по 01 октября 2018 года, с 01 декабря по 14 декабря 2018 года, с 11 февраля по 18 февраля 2019 года.

Расчет количества календарных дней в неполных календарных месяцах – сентябрь, октябрь, декабрь 2018 года, февраль 2019 года, в которых истец находилась на больничных, а также апрель 2018 года и апрель 2019 года, которые истцом отработаны не полностью:

апрель 2018 года (принята на работу с 09 апреля 2018 года) - 29,3 : 30 (количество календарных дней в месяце) х 22 (количество календарных дней в отработанном периоде) = 21,5;

сентябрь 2018 года (период нахождения на больничном с 24 по 30 сентября) - 29,3 : 30 (количество календарных дней в месяце) х 23 (количество календарных дней в отработанном периоде) = 22,5;

октябрь 2018 года (нахождение на больничном 01 октября) - 29,3 : 31 (количество календарных дней в месяце) х 30 (количество календарных дней в отработанном периоде) = 28,3;

декабрь 2018 года (период нахождения на больничном с 01 по 14 декабря): 29,3 : 31 (количество календарных дней в месяце) х 17 (количество календарных дней в отработанном периоде) = 16;

февраль 2019 года (период нахождения на больничном с 11 по 18 февраля): 29,3 : 28 (количество календарных дней в месяце) х 20 (количество календарных дней в отработанном периоде) = 20,9;

апрель 2019 года (период нахождения в отпуске с 08 апреля по 22 апреля 2018 года, уволена 22 апреля 2019 года): 29,3 : 30 (количество календарных дней в месяце) х 7 (количество календарных дней в отработанном периоде) = 6,8.

Расчет среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: 128 126,97 (начисленная заработная плата за период с апреля 2018 года по апрель 2019 года) : (7 х 29,3 + 21,5 + 22,5 + 28,3 + 16 + 20,9 + 6,8), то есть 128 126,97 : 321,1 = 399,02 рублей (где 7 – количество полных отработанных месяцев, 29,3 – среднемесячное число календарных дней, 21,5, 22,5, 28,3, 16, 20,9, 6,8 – календарные отработанные дни в неполных месяцах).

С учетом того, что продолжительность неиспользованного отпуска составила 29 дней, при увольнении ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 904 рублей, размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

399,02 рублей х 29 дней = 11 571,58 рублей – 10 904 рублей = 667 рублей 58 копеек.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и период нарушения трудовых прав истца, составляющих один год, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда должен быть снижен и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истцом ФИО1 при рассмотрении дела заявлено ходатайство об обращении решения в части взыскания заработной платы за три месяца к немедленному обращению, которое подлежит удовлетворению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за три месяца в размере 35 073 рублей 86 копеек, исчисленном следующим образом: 399,02 рублей (среднедневной заработок) х 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 месяца.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, является доходом муниципальных районов.

Учитывая, что истец ФИО1 в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, с ООО «ДКБ» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 856 рублей 03 копеек, исчисленная в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточный кредитный брокер» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 44 533 рубля 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 667 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 60 200 (шестьдесят тысяч двести) рублей 97 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточный кредитный брокер» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» в сумме 1 856 (одна тысяча восемьсот пятьдесят шесть) рублей 03 копеек.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в сумме 35 073 (тридцать пять тысяч семьдесят три) рубля 86 копеек подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточный кредитный брокер» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 9 459 рублей 53 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 667 рублей 58 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего в размере 25 127 (двадцать пять тысяч сто двадцать семь) рублей 11 копеек – после вступления решения в законную силу.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2019 года.

Председательствующий: судья Н.Д. Невидимова